Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности

Полезная информация по теме: "Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Читайте так же:  Кто заменит гибдд на дорогах — штрафов может стать больше

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

    Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

    При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется, при приеме в другую организацию он обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, если работа требует специальных знаний.

    Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

    Работник может совмещать работу как в организации по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации с учетом отработанного ими времени.

    Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий.

    Оплата труда совместителей с повременной оплатой труда при установлении им нормированных заданий производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал на совмещаемой работе шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска по работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты.

    Совместитель, помимо общих оснований увольнения, может быть уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Особенности трудовых отношений с совместителями

    Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

    Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ):

    «Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

    Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях».

    Имеется в виду внутреннее и внешнее совместительство. Внутреннее совместительство возможно при наличии в организации свободных вакансий.

    «В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством».

    Данная норма предполагает заключение трудового договора на совместительство, в том числе и сотрудниками, работающими на условиях внутреннего совместительства. К трудовому договору с совместителем применяются требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров.

    «Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами».

    В настоящее время федеральными законами предусмотрены ограничения по совместительству в отношении следующих работников:

    — государственных служащих (статья 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

    — прокурорских работников (пункт 5 статьи 4 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

    — судей (пункт 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

    — сотрудников милиции (статья 20 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года №1026-1 «О милиции»);

    — служащих Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден Советом директоров, (статья 90 Федерального закона от 10 июля 2002 года №86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)»).

    Перечисленным работникам запрещается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься индивидуальной либо предпринимательской деятельностью. Данный перечень не является закрытым.

    Читайте так же:  Уведомление кредиторов о ликвидации

    Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    «Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы».

    При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

    [3]

    «Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

    Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

    Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней.

    Если отпуск предоставлен авансом и работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке.

    «Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

    Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

    Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».

    В настоящее время спорным остается вопрос о выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам-совместителям. В соответствии с подпунктом «б» пункта 69 Положения №13-6, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года №13-6 «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» и статьей 47 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 23 февраля 1984 года №191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются суммы оплаты за работу по совместительству (внешнему и внутреннему). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 6 августа 2002 года №ГКПИ 2002-752 данные пункты признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению. Через два месяца указанное Решение было отменено Определением Верховного Суда Российской Федерации от 3 октября 2002 года №КАС 02-527.

    Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Данная гарантия предоставляется лицам, работающим по совместительству с учетом следующих особенностей, установленных пунктом 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года №62 «О служебных командировках в пределах СССР».

    При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, в учреждении, организации, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

    Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует учитывать, что за работником-совместителем в этом случае не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, так как этот работник считается трудоустроенным по основному месту работы.

    «Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    [1]

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной».

    Читайте так же:  Воспроизводственная функция финансов

    Более подробно с вопросами, касающимися оплаты труда, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Оплата труда».

    Трудовой договор по совместительству (образец)

    Образец трудового договора по совместительству

    Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

    Внутреннее и внешнее совместительство

    Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

    • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
    • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

    При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

    Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

    • если в этот день не занят на основной работе;
    • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

    Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

    При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

    Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

    Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

    Трудовой договор с работником по совместительству

    Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

    Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

    Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

    [2]

    Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

    Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

    Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Прием на работу по совместительству и его особенности

    Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.

    Что говорит Трудовой кодекс

    Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно закону, совместитель – это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату.

    Главное, чем характеризуется совмещение, – регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время.

    Ограничения на совмещение

    Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить.

    В то же время ТК гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная деятельность: максимум он может отработать половину от своего основного количества часов. А уже нормировать свою рабочую неделю работник может самостоятельно по согласованию с работодателем, который осуществляет прием на работу совместителя.

    Для государственных служащих установлено дополнительное ограничение – они не могут работать больше четырех часов в неделю.

    Кто не может работать совместителем

    Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству. Совместителями не могут быть:

    • адвокаты;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • руководители предприятий;
    • судьи;
    • несовершеннолетние;
    • работники прокуратуры, муниципальные служащие, работники внешней разведки;
    • руководители и сотрудники охранных служб;
    • сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
    • члены Правительства.
    Читайте так же:  Входит ли премия в расчет отпускных

    Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная деятельность с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и дополнительные работы.

    Виды совместительства

    Работать можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства. При этом порядок оформления внутреннего совместителя будет таким же и для внешнего.

    Внутренний совместитель – человек, который совмещает выполнение двух (или более) работ на одном предприятии; внешний – выполняет работы на разных предприятиях.

    Как принять на работу совместителя

    За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники.

    Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:

    • соискатель пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
    • с соискателем заключается трудовой договор;
    • по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя. После этого он может выходить на работу.

    К содержанию

    Трудовой договор

    Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа:

    • дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя;
    • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
    • порядок оплаты труда совместителя;
    • режим труда и отдыха совместителя;
    • основания для расторжения договора и порядок его расторжения;
    • срок действия документа.

    Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения.

    Трудовой договор по сроку действия может быть срочным и бессрочным:

    • срочный заключается на определенный срок – до окончания каких-либо работ, до появления постоянного сотрудника, на период выполнения какого-либо подряда и тому подобное;
    • бессрочный заключается без определенных сроков и действует до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, либо пока на вакансию не будет принят основной сотрудник.

    Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему с ним трудовому договору, но это будет считаться нарушением.

    Испытательный срок

    Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия. Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытания, оно назначается в общем порядке.

    Если должность не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытание. Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности

    По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить его к работе. Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

    Кто такой совместитель

    Совместитель – это сотрудник, который, помимо основной, регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

    Какие бывают совместители

    Совместитель может быть: внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять функции по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям; внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

    Сколько работ можно совмещать

    Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит федеральным законам.

    Кто не может быть совместителем

    Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К ней относятся:

    • члены правительства;
    • муниципальные и государственные служащие;
    • работники прокуратуры;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • судьи и адвокаты;
    • руководители охранных предприятий и охранники;
    • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
    • работники федеральной фельдъегерской связи;
    • руководители организаций;
    • несовершеннолетние.

    Кроме того, необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству

    Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

    Как заключить договор о работе по совместительству

    Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

    В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

    Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте занятости), но сотрудника могут попросить предоставить ее копию.

    Читайте так же:  Как узнать баланс карты росбанка

    Особенности документа

    В трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства». Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его совместительству.

    Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины нормы часов за тот же период. Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате распространяется пропорционально отработанному времени.

    Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы. Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

    Какова форма трудового договора по совместительству? Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители.

    При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

    Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но, поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

    • название, номер, дату и место заключения;
    • общие положения или предмет договора;
    • срок действия договора;
    • права и обязанности работодателя и работника;
    • распорядок режима труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • раздел об ответственности сторон;
    • основания и порядок расторжения договора;
    • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
    • список приложений (например, должностная инструкция);
    • адреса и реквизиты работодателя и работника.

    В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете.

    Срок действия

    Согласно Трудовому кодексу, срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником. Следовательно, документ может быть:

    Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

    Бессрочный трудовой договор

    Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

    Срочный трудовой договор

    Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

    • выполнение сезонных работ;
    • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
    • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника до его выхода на работу;
    • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
    • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
    • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
    • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
    • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
    • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

    В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным. Расторжение трудового договора по совместительству

    Как уже было отмечено выше, порядок расторжения прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях. Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

    Трудовой договор или соглашение

    Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы. Особое внимание при этом следует уделить не названию заключаемого документа, а его правовым особенностям и сути выполняемых работ.

    Трудовой договор или контракт

    Видео (кликните для воспроизведения).

    По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

    Источники


    1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    2. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

    3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here