Характеристика с места работы в суд

Полезная информация по теме: "Характеристика с места работы в суд" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Образец характеристики для предоставления в суд

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Характеристика с места работы

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.

Основные требования к составлению и оформлению

Оформление выполняется на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование и реквизиты (юридический адрес, телефоны).

Структура документа предусматривается следующая:

  • название документа (по центру);
  • основной текст;
  • дата составления;
  • подпись (должность, подпись, Ф.И.О.).

Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью.

Особенности основной части

В основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.

Если документ предназначен для предоставления в конкретную организацию, то это момент отражается в конце основной части.

При составлении характеристики следует учитывать ее предназначение (передача в суд, для участия в конкурсе на вакантную должность и так далее), чтобы максимально осветить нужную информацию.

Характеристика в суд

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Характеристика в суд – официально предоставляемый предприятием документ, который передается работникам суда и позволяет составить наиболее полное и правильное представление о правонарушителе до того момента, пока не будет вынесено решение по разбираемому делу.

Составление документа

Четкая форма документа не регламентирована нормативными актами законодательства, поэтому может быть составлена в произвольной форме с обязательным включением основных данных о сотруднике, а именно:

  • фамилия, имя, отчество и год рождения;
  • период работы на данном предприятии и должность;
  • информация об образовании (с наименованием учебного учреждения, специальности, периода обучения);
  • данные о воинской службе (период службы, воинская часть, звание);
  • данные о семейном положении;
  • основной текст характеристики сотрудника (профессионализм, ответственность, исполнительность, наличие нарушений, вредных привычек, отношение в коллективе).
Читайте так же:  Куда вложить деньги чтобы они работали

Данную характеристику составляет начальник отдела, в котором работает сотрудник, но подпись должна быть руководителя предприятия.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Документ, оформляемый работодателем, в котором отражается информация о профессионализме человека и о его человеческих качествах, называется характеристикой с места работы. Он может понадобиться для субъективной оценки конкретного лица потенциальному работодателю, руководителю субъекта, заинтересованному в сотрудничестве или партнерстве, а также кредитору или представителю судебных органов. От правильности и достоверности преподнесенных сведений часто зависят серьезные решения, имеющие непосредственное отношение к лицу, о котором идет речь в характеристике. Как грамотно составить документ, чтобы его содержимое могло быть полезным заинтересованному лицу?

Кто вправе требовать характеристику

Характеристика запрашивается уполномоченными представителями правоохранительных или государственных органов, адвокатами или непосредственно самим работником.

Основанием для ее составления может быть письмо или заявление, написанное заинтересованным в получении информации лицом, которым может быть субъект, имеющий отношение к делу. Особый запрос необходим только в случае, если требование предоставить документ исходит от адвоката обвиняемого.

Работник субъекта предпринимательства вправе самостоятельно обратиться к своему работодателю с просьбой составить характеристику для судебной инстанции. Стоит отметить, что в законе не предусмотрено мер воздействия на руководство в случае, если его представителями было отказано в предоставлении документа по запросу сотрудника. В такой ситуации ему придется инициировать оформление официального запроса через суд. Работодателя в таком ракурсе обязывает оформить характеристику судебное решение. В случае если он пренебрежет его требованиями, уполномоченными органами будут применены принудительные санкции.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу образец

В законе не предусмотрена унифицированная форма характеристики с места работы человека. Она оформляется в произвольной форме, определяемой составителем документа. В его праве принять самостоятельное решение о том, что указать в характеристике, а о чем умолчать. При ее оформлении следует придерживаться порядка составления подобной документации, особенно если она предназначена для рассмотрения в судебной инстанции.

Характеристика составляется на фирменном бланке субъекта предпринимательства. На нем должны быть отображены все реквизиты компании, а также контактные данные ее руководителя и специалиста, которым был оформлен документ. Он будет рассмотрен судебными представителями только при выполнении таких условий написания документа.

Содержание текстовой части документа определяется его составителем. Однако в ней не принято пространственно описывать личные качества человека. В характеристике необходимо ориентироваться на раскрытие деловых свойств, а также на определение его роли в жизни и восприятии общественности. В ней также можно вскользь упомянуть об особенностях настоящего или бывшего работника, а также о его характерных чертах.

В характеристике должна быть раскрыта деловая репутация человека и его роль в коллективе. Не нужно в ней писать о материальном положении, о жилищных условиях и о личных взаимоотношениях с другими лицами. При необходимости, вся эта информация может быть получена представителями судебной инстанции из других источников.

Корректный образец положительной характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три информационных блока. В первом из них отражаются сведения о субъекте предпринимательстве, выступающем работодателем для лица, в отношении которого составляется документ. В этом же блоке, следует указать данные, идентифицирующие его личность, и включить перечень общественных работ, в которых он участвовал. Если работник военнообязанный, то эта информация должна быть отражена в характеристике. Также рекомендуется написать о месте прохождения воинской службы.

Стоит отметить, что согласно нормам трудового законодательства не нужно раскрывать в документе религиозные и политические взгляды человека, поскольку такое решение руководства может быть расценено как дискриминирование.

В следующий раздел необходимо включить информацию о трудовой деятельности работника в компании, а также о его карьерном росте и о профессиональных навыках. Если человек во время трудовой деятельности проходил специализированное обучение или курсы повышения квалификации, то это нужно указать в характеристике. При этом каждый факт следует подтверждать ссылками на документацию.

В третьем блоке оценивается уровень профессионализма человека, его отношение к выполнению должностных обязанностей, а также отображается информация о его качествах, которые имеют отношение к выполнению рабочих заданий и к взаимоотношению с коллективом. В конце документа раскрывается информация о семейном положении человека, о его образовании, а также о фактах поощрения и взыскания, зафиксированных на протяжении рабочей деятельности в штате субъекта, представители которого оформляют характеристику.

Для чего нужен документ

В ходе делопроизводства часто недостаточно информации об ответчике, которая может быть полезной для определения мотивов правонарушения или для применения смягчающих факторов при вынесении судебного решения.

Характеристика работника составляется для раскрытия полной картины о нем. Без учета отраженной в ней информации судебный процесс будет необъективен, а принятое решение может быть не справедливо.

Изучив содержимое документа можно сделать выводы о семейном и финансовом статусе человека, о его карьерном стремлении и о профессиональных достижениях, а также о взаимоотношениях с коллективом. Этой информации часто достаточно для того, чтобы понять, что стало причиной совершения подсудимым преступных действий.

Особенности характеристики, оформляемой по запросу судебных представителей

Характеристика человека с места работы является серьезным документом, в котором должны быть отражены достоверные и полные сведения. Они могут оказать влияние на решение суда. Если вина подсудимого не установлена, то характеристика, в зависимости от информационного содержимого может способствовать его защите или обвинению. В ситуациях, когда судом уже было вынесено решение, документ может стать основанием для смягчения вынесенного приговора.

Документ оформляется руководителем субъекта хозяйствования, с которым состоял или состоит в трудовых отношениях человек, подозреваемый в правонарушении. В его праве возложить эту обязанность на кадрового работника. Прежде чем приступить к составлению характеристики, необходимо связаться с представителями судебной инстанции с целью уточнения информации относительно перечня позиций, которые бы они хотели увидеть в документе. При его оформлении также необходимо учитывать, что основной задачей закона является не наказание, а оказание помощи в исправлении и в недопущении повторения подобных эпизодов в будущем. Поэтому в документе не следует делать упор только на отрицательные или только на положительные стороны человека. Он должен раскрыть его внутренний портрет человека, который сложно сформировать по внешнему виду без наличия определенной информации.

Читайте так же:  Как я собирал детали на производстве

Структура документа

Характеристика в суд с места работы, образец которой должен быть разработан и утвержден на каждом предприятии, оформляется в произвольной форме, однако лучше, если будет соблюдены правила составления документов, принятые в современном кадровом менеджменте. В ней должна присутствовать такая информация, как:

  • дата и место составления документа;
  • наименование бумаги;
  • персональные данные работника, на которого оформляется характеристика;
  • рабочий стаж общий и конкретно на предприятии, специалисты которого оформляют характеристику;
  • семейное положение;
  • наличие детей;
  • образование;
  • зафиксированные факты повышения квалификации;
  • профессиональная подготовка;
  • специальные знания;
  • приобретенные навыки;
  • профессиональные достижения;
  • личные качества;
  • военнообязанный статус;
  • краткое описание работодателя с учетом его регистрационных сведений и реквизитов;
  • характеристика сферы деятельности работодателя.

Характеристика заверяется подписью руководителя компании и печатью субъекта. Для судебных инстанций документ часто оформляется приближенными к работнику лицами, которыми являются его непосредственный начальник или кадровый специалист. Поэтому лучше, если есть готовый пример характеристики на предприятии, по которому намного проще ее составлять. При участии представителей работодателя в оформлении бумаги, требуется их подпись на документе.

Профессиональные аспекты

В характеристике необходимо отобразить информацию об уровне профессионализма работника. При этом необходимо указать его опыт работы в должности, которую он занимает на момент оформления документа, а также по другим специальностям и на других предприятиях.

Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении. При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.

Деловые показатели

Раскрывая деловые качества сотрудника, составитель характеристики должен указать на его уровень интеллекта, на умение принимать быстрые и верные решения в экстремальных условиях. В документе необходимо отметить, насколько ответственен человек, может ли он отвечать за свои ошибки и стремиться ли их исправить.

Личные качества

Личные качества человека идентифицируют его моральный облик. Для его формирования необходимо отобразить в характеристике информацию о характере человека и о его жизненной позиции. Составитель бумаги должен оценить уровень коммуникабельности работника, его роль и рейтинг в жизни коллектива. Также следует отметить, насколько человек надежен и ответственен, как он воспринимает действительность, и может ли оперативно решить поставленную перед ним задачу.

Характеристика с места работы может быть запрошена заинтересованными лицами, которыми могут быть представители суда, контролирующих или уполномоченных органов, а также работник. Документ оформляется лично работодателем. Задание может быть поручено кадровому специалисту или непосредственному начальнику сотрудника. Прежде чем оформлять документ, ответственному за него лицу необходимо связаться со специалистом, оформившим запрос на документ с целью получения информации о нюансах его составлении, о его структуре и содержании.

Образец написания характеристики в суд

Характеристика с места работы, образец и пример написания характеристики

Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и деловых качеств работника.

Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования:

    Внутренние – используемые только внутри организации (при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т.п.)
  • Внешние – составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту требования (при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т.п.)
  • Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение.

    Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему.

    Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

    [1]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Исходя из того, куда направляется характеристика, можно выделить несколько ее видов:

    • на ученика/студента
    • на водителя
    • с места жительства
    • с места прохождения практики

    Образец характеристики для предоставления в суд

    Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику.

    Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

    [3]

    Курит.Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен.

    Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии.

    Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.Генеральный директор В. Л. Драчев_________________________ _________ ______________________(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)10.10.2007Начальник отдела кадров А. К. Махмудова_________ ______________________(подпись) (расшифровка подписи)10.10.2007

    Читайте так же:  Бланки строгой отчетности для ип - порядок заполнения и учета

    Характеристика работника с места работы в суд

    Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.

    Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.

    Роль характеристики с работы в суде

    Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением. Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.

    Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина

    У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.

    Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство. Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.

    Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.

    Составленная характеристика на работника в суд

    Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.

    Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.

    Правильное написание характеристики

    Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.

    Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:

    1. В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
    2. Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
    3. После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
    4. В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
    5. Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
    6. В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.

    Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.

    Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.

    Правильные формулировки

    Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:

    • Характеристика не должна содержать вводных фраз.
    • Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
    • Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
    • Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.

    Основные правила написания сжатого текста

    Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.

    Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.

    Ответственность составителя

    Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.

    Читайте так же:  Какие льготы положены «афганцам»

    Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.

    Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.

    Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.

    Нюансы при составлении

    Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

    Произвольный бланк характеристики с предприятия

    При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.

    Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.

    Характеристики

    Как правильно составляется характеристика. Бланки, примеры и образцы характеристик. Рекомендации по содержанию.

    Письменная характеристика является официальным документом.

    Сейчас достаточно часто характеристика включается в перечень обязательных документов при трудоустройстве, поощрении, применении наказаний, в судебном разбирательстве, в школе или университете.

    Что такое характеристика

    Характеристика – это документ, который содержит совокупную оценку качеств человека. Характеристика является оценочным документом. Он характеризует человеческие качества – от физических до нравственных, деловых или профессиональных, черты характера. Характеристика может быть положительной, отрицательной или нейтральной.

    Содержание характеристики определяется ее целью – куда предъявляется документ. Например, характеристика с места работы включает в себя больший уклон на трудовую деятельность, а характеристика для награждения – на профессиональные заслуги и показатели.

    Структура любой характеристики независимо от назначения включает в себя следующие сведения:

    1. Наименование выдавшего лица
    2. Наименование документа – Характеристика
    3. ФИО, год рождения, личные данные человека
    4. Описание качеств человека
    5. Дата и подпись (или подписи).

    Все нюансы каждого вида характеристик подробно описаны в соответствующих статьях.

    Когда используются характеристики

    Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.

    Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.

    Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении. Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.

    Образцы характеристик

    Для составления характеристики удобно воспользоваться представленными бланками и шаблонами по схожей ситуации. Набор используемых в характеристике штампов и клише проще всего взять из приведенных примеров составления характеристик по разным жизненным ситуациям. На сайте можно скачать образцы характеристик.

    Характеристика на водителя с места работы

    Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы, может значительно увеличить шансы на положительный исход рассмотрения всего дела. Данный документ необходимо составлять на имя самого работника компании, судьба удостоверения которого и решается в этот момент. Характеристика позволяет в целом взглянуть на нарушителя до случившегося и оценить его моральные, профессиональные и человеческие качества как сотрудника компании и в целом ячейки общества.

    Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека.

    Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим. Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам. Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите.

    [2]

    Общие критерии характеристики — принятая форма

    В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:

    1. Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
    2. Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
    3. Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
    4. Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
    5. Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
    6. Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
    7. Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
    8. Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
    9. Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
    10. Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.
    Читайте так же:  Как организовать свою фирму-такси с нуля

    Характеристика с места работы

    Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

    Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Характеристика с места работы

    Пример характеристики с места работы

    Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

    ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

    11 марта 2019 г. г. Воронеж

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

    Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

    Семейное положение: женат, 2 детей.

    За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

    Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

    Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

    Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

    Когда используется характеристика с места работы

    В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

    Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

    Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

    Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

    Содержание производственной характеристики

    Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

    1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
    2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
    3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
    4. Сведения об образовании работника
    5. Сведения о семейном положении
    6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
    7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
    8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
    9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

    Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

    Источники


    1. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

    2. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

    3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
    Характеристика с места работы в суд
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here