Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Полезная информация по теме: "Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Что лучше? Большая «черная» зарплата или «белая», но средняя?

Смотря на сколько будет отличаться «черная» зарплата от «белой». Если черная будет в разы больше, я соглашусь на нее, потому что с нее я смогу обеспечить себя на старость (купить недвижимость, вложить деньги в какой-либо проект)так, чтоб в будущем сумма пенсии не играла большой роли. Сейчас ситуации могут быть разные, нигде нет стабильности и в один прекрасный день вы можете лишиться как черной зарплаты, так и белой (вас банально могут уволить или сократить), и тогда накопленные сбережения с черной зарплаты будут как нельзя кстати.

К тому же работодателю с нашими законами выгоднее сотруднику предложить большую черную зарплату, чем отдавать государству львиную долю дохода. Нужно менять законы и тогда в черной зарплате не будет необходимости.

Не понятно кто задает вопрос работодатель или наемный работник? От этого зависит ответ. Работнику выгодно, чтобы зарплата была большая и белая. С этой зарплаты из собственного фонда работодатель должен платить социальные взносы. Среди них для работника самый значимый является социальный взнос в пенсионный взнос. Чем он выше, тем выше будет назначена пенсия. Поэтому для работодателя выгодно выдавать зарплату большую, но черную. А лучше, чтобы работник у него работал не официально и не платить страховые взносы вообще. На белой зарплате работодатель тоже далеко не уедет. Ему нужно привлечь высокой зарплатой специалистов на работу. Самая распространенная форма — это выдача зарплаты по 2-ведомостям, белой и черной. Это своего рода компромисс между работником и работодателем. Работник очень редко отказывается от такой формы оплаты потому, что если он откажется, его работодатель уволит под первым же предлогом. Или вообще не примет на работу. Высокая зарплата работника устраивает, пусть даже белая плюс черная, распишись и получи, а пенсия далеко. До нее еще дожить надо.

Согласен с предыдущими авторами.

Для работника конечно важна и актуальна самая большая БЕЛАЯ зарплата, которую он может получить.

Но что делать, если такого выбора нет?

[1]

Я бы выбрал большую ЧЕРНУЮ, если бы в этот период не планировал крупных покупок с привлечением кредитов.

Черная зарплата — это всего лишь деньги.

Все может поменяться в момент.

Полезное в законодательстве:
Россельхознадзора от 01.11.2019 N ФС-АР-7/3106-7

К тому же сейчас работника вообще нельзя нанять на работу совсем без зарплаты

не знаю где как но у нас минимальная БЕЛАЯ оплата составляет 12500

Если сотрудник вообще числится в штатном расписании

Но и работать за штатом — иногда и такой выбор люди делают, если других выборов нет.

В таких вопросах всегда очень много нюансов.

Даже начиная с самого начала

Большая «черная» зарплата или «белая», но средняя.

Смотря какая БОЛЬШАЯ и какая СРЕДНЯЯ

Смотря какое расстояние между ними

В моем регионе бывает так

12500 — белая и 17500 серая)

Общая — 30 000 руб

Никто не предлагает 15000+15000

Вот так и больше никак.

Ну и какой выбор?

Этим вопросом должно правительство заниматься

Если они сделают белую минималку — 40000, то при всех остальных условиях или вся зарплата окажется белой или она будет 30 000+10 000

А уж человек решит куда ему идти работать

Но так сделать они не могут

Сразу 90% малого бизнеса рухнет, с нашим 42% налогом))

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

До поры до времени. Работники нередко вспоминают о том, что годами получали зарплату в конверте и работали без трудового договора при подаче иска в суд и расчете исковых требований. Подавляющее число таких требований оставляется судами без внимания — зачастую, кроме голословных утверждений работников о том, что их реальный заработок был выше, чем тот, который указан в трудовом договоре, работник не готов ничего представить суду. Работодатель в таких случаях использует все предоставленные ему процессуальным законодательством возможности.

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Организация не заключает трудовой договор и осуществление рабочей деятельности происходит без какого-либо документального оформления. Соответственно, такой работник не указывается в штатном расписании и государственные фискальные органы о нем ничего не знают. А оплата его работы производится в конверте и называется черной. Черная выплата в конверте выгодна работодателю, ведь на каждом неофициально проведенном сотруднике предприятие экономит значительные средства.

Вместе с тем, государство теряет эти же деньги, которые и сэкономил работодатель за счет оплаты в конверте. Куда жаловаться на черную зарплату Такая оплата в конверте нарушает интересы не только государства, но и работника. Ведь у него не идет пенсионный стаж, не накапливаются страховые выплаты и так далее. Поэтому черная оплата в конверте является крайне невыгодной. Если он решит сообщить об этом в государственные органы, то имеется несколько вариантов.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата позволит привлечь внимание к проблеме со стороны налоговых органов. Ведь черные выплаты являются уклонением организации от уплаты налогов. Поэтому налоговая инспекция сможет провести проверку и выявить факт налогового нарушения.

Подавать жалобы можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Рекомендуется обращаться именно в прокуратуру. Данный орган наделен наиболее широкими полномочиями. При установлении налогового правонарушения прокуратура передаст соответствующие материалы в инспекцию. Черная зарплата ответственность работодателя При определении ответственности за черную зарплату следует понимать, что она зависит от объема неуплаченного налога. Если сумма сокрытых платежей не превышает 5 рублей, то работник может рассчитывать на привлечение работодателя к налоговой ответственности.

[3]

При этом будет назначен крупный штраф. Налагать штраф на работодателя вправе налоговая инспекция. Конкретный размер штрафа будет зависеть от объема укрытых налогов.

При этом налоговые отчисление все-таки придется провести. Как получить черную зарплату при увольнении Существует единственный вариант увольнения, при котором возможно получить заработную плату, которая выплачивалась в конверте. Для этого необходимо признать факт трудовых отношений с работодателем. Для этого работнику следует обратиться в суд. При этом нужно будет доказать факт получения заработной платы в конверте и осуществления трудовой деятельности.

Сделать это можно с помощью свидетелей. В этом смысле поможет обращение в ту же прокуратуру, ведь результаты прокурорского проверки можно будет представить суду в качестве доказательство получения платы. Как в суде доказать черную зарплату Как сказано выше, лучшим доказательством станут свидетельские показания.

Кроме того, важную роль могут сыграть выписки о движении средств по банковской карте. Тем более, что в банке можно будет запросить сведения об организации, которая перечисляла средства на карту.

Читайте так же:  Правильные расчёты лимита в кассе

Серая зарплата Серая зарплата представляет собой еще один способ ухода от полного налогообложения. В этом случае работник официально получает минимальную заработную плату. Это и прописано в трудовом договоре с ним. То есть, сотруднику выплачивается, например, рублей в месяц. А еще 30 рублей он получает в конверте. Подобные серые выплаты также нарушают интересы персонала, ведь уменьшаются его пенсионные и социальные выплаты, что обусловит маленькую пенсию и другие негативные последствия.

Серая зарплата ответственность работника Суд или другие органы не привлекают к ответственности лиц, которым выплачивается серый доход. Если такое положение вещей не устраивает, то куда жаловаться на серую зарплату, определено законодательством. Лицо может обратиться в налоговые органы, трудовую инспекцию или прокуратуру. Серая зарплата судебная практика Поскольку трудовые отношения установлены официально, то доказать серые выплаты довольно сложно.

Единственным шансом представить в суд доказательства серых выплат, является движение средств по счету банковской карты. Если же деньги выдаются в конверте, то есть на руки, то доказать серые начисления будет невозможным.

Организация не заключает трудовой договор и осуществление рабочей деятельности происходит без какого-либо документального оформления. Соответственно, такой работник не указывается в штатном расписании и государственные фискальные органы о нем ничего не знают.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает. Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику: зарплата не может быть меньше прожиточного минимума; выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

Чёрная зарплата

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Что это такое? Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок. Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений. Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали.

Что такое белая, серая и черная зарплата: плюсы и минусы каждой формы выплат

Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в году могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. Что грозит работодателю за черную зарплату Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру. По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.

Серая, черная зарплата в конверте. Ответственность работника и работодателя.

Все выплаты в адрес работников организация обязана отражать в учете. С начисленной оплаты за труд в бюджет уплачиваются: налог на доходы физических лиц; страховые взносы. К сожалению, так бывает не всегда. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет.

«Черная зарплата» — плюсы и минусы

Но и этот плюс очень легко превращается в минус для организаций, являющихся плательщиками налога на прибыль. Ведь фонд оплаты труда почти все выплаты в пользу работника и уплаченные с него налоги и сборы в различные фонды уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Очевидна связь, чем меньше показанная официально заработная плата и налоги с нее, тем больше налог на прибыль. Немного другая ситуация для организаций, являющихся плательщиками единого налога на вменненый доход. Им до некоторой степени выгодно уменьшение фонда оплаты труда, но эта выгода не так значительна — лишь с целью уменьшить взносы на пенсионное страхование работников. Если же рассматривать негативные стороны этого явления, то здесь все более масштабно. Инспекции требовали от работодателей представления штатного расписания, расчетных ведомостей, отчетов о среднесписочной численности работников, фонде оплаты труда. Кроме того, не следует забывать о данных сдаваемой налоговой отчетности где указан фонд оплаты труда, численность персонала, сумма исчисленных налогов в бюджеты всех уровней и фонды.

Черная зарплата: куда жаловаться, как доказать в суде, порядок действий

Белая, серая и черная зарплата Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода.

Чем чревата «черная» зарплата

Как доказать черную зарплату? Обновлено: 19 апреля , в Черная зарплата: куда жаловаться, как доказать в суде, порядок действий Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это — белая зарплата, серая и черная. Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд. Форма выплат работнику Белая зарплата — это официальная заработная плата, вся сумма выплат, количество уплаченных с этой суммы налогов отражается в бухгалтерской документации. Зарплата зафиксирована в трудовом договоре, локальных приказах и в спорных случаях всегда можно сослаться на них, как в суде, так и в трудовой инспекции. В настоящее время только бюджетные и муниципальные учреждения, к сожалению, полностью выплачивают белую зарплату. Серая зарплата — здесь ситуация немного хуже. Работодатель для экономии расходов на уплату налогов, показывает официально только часть заработной платы работника, а часть платит в конверте. К примеру, прописанную в договоре денежную сумму перечисляет на банковскую карту, а неучтенную, которая не фиксируется в белой бухгалтерии, платит наличными.

Чёрная зарплата — выражение, появившееся в российской прессе в году и обозначающее заработную плату, с которой.

Чем «чёрная зарплата» отличается от «серой»?

Такая зарплата изначально оговаривается при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, получающий белую зарплату, легально трудоустроен, в его трудовой книжке имеется соответствующая запись, о его приеме на работу был издан официальный приказ и заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым данному работнику гарантируется соблюдение всех его прав оплата больничного, начисления в пенсионный фонд, положенные выплаты и премии, накопление трудового стажа. Это — зарплата смешанного типа, нечто среднее между белой и черной заработной платой. Такой тип зарплаты выгоден для работодателей, которые хотят снизить объем налогообложения и взносов в государственную казну, поскольку из заработной платы сотрудника выплачивается меньший налог. Такой работник официально числится в штабе сотрудников, но его пенсия, оплата больничного, пособие по безработице рассчитываются с учетом официально указанной белой зарплаты, которая, по факту, значительно меньше реально получаемой. Черная заработная плата представляет собой денежные выплаты сотруднику, которые не числятся в официальной финансовой документации предприятия или компании.

Читайте так же:  Куда вложить деньги чтобы получать ежемесячный доход

Плюсы и минусы белой зарплаты

При приёме на работу наниматель обязан сообщить кандидату на должность размер положенной ему заработной платы. Легальный работодатель назовёт соискателю сумму исключительно белой зарплаты. Нелегальный предприниматель с высокой долей вероятности сообщит, что вся зарплата или её часть будет выдаваться в конверте, то есть – «в чёрную». Если же работнику при трудоустройстве называют только сумму, не уточняя, что это белая зарплата, то целесообразно сразу поинтересоваться: включены ли в эту сумму налоги и вся ли она будет выплачиваться через кассу предприятия или на карточку.

Белая и чёрная зарплата: в чём разница

Несмотря на то что закон не допускает никаких другим систем оплаты труда, кроме белого легального заработка, на деле нередко встречаются ситуации, когда работодатели оплачивают работу своих сотрудников «в чёрную». Наёмные работники должны понимать, что именно им предлагают и чем они рискуют.

Что значит белая зарплата:

  • во-первых, официальное трудоустройство и учёт отработанного времени с момента подписания приказа о приёме на работу или трудового контракта;
  • во-вторых, гарантированные выплаты в случае болезни и отпуска;
  • в-третьих, формирование пенсионного стажа.

Что стоит за нелегальными схемами оплаты труда:

  • вероятность обмана (сотрудник сделал работу, ему не заплатили, и жаловаться нет оснований, поскольку никакие расписки или письменные указания не могут подтвердить того факта, что между ним и работодателем был заключён трудовой договор);
  • невозможность контролировать периодичность и размер оплаты (если белую зарплату администрация по закону должна выплачивать два раза в месяц, то чёрную работники получают по личной инициативе нанимателя тогда, когда ему будет удобно);
  • отсутствие каких-либо социальных гарантий (вернувшись после болезни, работник не только не получит пособие, но и может остаться без работы);
  • отсутствие удержаний и вычетов в государственную казну (если работнику сказали, что заплатят 25 тысяч рублей, то столько и должны выплатить).

Обычно работодатели при приёме на работу обещают выдавать «конверты» вовремя и в оговорённой сумме, независимо от болезней или отпусков. Но это только обещания, и будут ли они исполняться, никто не знает, зачастую даже сами работодатели, ведь они рассчитывают на коммерческий успех, но если начнутся проблемы с бизнесом, то в первую очередь станут экономить на тех самых «конвертах».

Разница между белой и чёрной зарплатой для работодателя состоит в том, что официально трудоустраивая работников, он становится их страхователем, и ему в обязанности, кроме оплаты труда, вменяется перечисление обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, которые в совокупности составляют 30% от размера зарплаты. Полезно прочитать про страховые взносы 2018 за работников.

Главная цель, которую преследуют наниматели, выдавая зарплату «в конверте» – сэкономить на этих самых платежах. Однако за такой экономией стоит риск быть оштрафованным и даже привлечённым к уголовной ответственности в виде лишения свободы. Стоит подробнее узнать о том, какая ответственность за выплату зарплаты «в конвертах» и её получение предусмотрена законодательством.

Примечательно, что полностью чёрная схема оплаты труда постепенно уходит, и на её месте появляются так называемые серые схемы, по которым работник официально трудоустроен, но его белая зарплата не превышает установленный законом минимум (около 9 тысяч рублей). Остальную часть также выдают в конвертах.

Серый заработок фактически совмещает в себе чёрную и белую зарплату. При такой модели сотрудничества работник также лишен многих прав, но может не переживать, что его без объяснений уволят с должности.

На заметку работодателю: порядок расчёта и время выплаты декретных. Из чего складывается размер пособия по беременности и родам.

Как определить размер белой зарплаты

Нередко возникают ситуации, когда при приёме работнику озвучивают белую зарплату, например, 25 тысяч рублей в месяц, а в итоге он получает на карточку около 22 тысяч рублей. Этот факт всегда неприятно удивляет. Оказывается, что работник не учёл, а наниматель умолчал о том, что из белой зарплаты должны быть уплачены налоги, и только та сумма, которая осталась после удержаний, может быть выдана на руки сотруднику.

Поэтому когда при трудоустройстве называют сумму белой зарплаты, из неё можно смело вычитать 13% (НДФЛ – налог на доходы физических лиц), в итоге получится фактический заработок.

Как правильно рассчитать размер зарплаты, говорится в следующем видео:

Белая зарплата может состоять из штатного оклада и всевозможных премий. При официальном трудоустройстве работнику необходимо сообщить оклад для этой должности по штатному расписанию, а также ознакомить с премиальным положением (если такое есть на предприятии).

И оклад, и премии облагаются налогами по одной и той же процентной ставке, субъектом налогообложения является сам работник, и никаких материальных преимуществ для него при разделении заработка на премию и оклад нет. Но они есть у администрации, которая имеет возможность, варьируя размеры премий, мотивировать наёмный персонал на трудовые подвиги.

Ещё один вариант белой оплаты труда – сотрудничество с заказчиком на условиях договора подряда. Но в этом случае речь идёт не о трудовых отношениях, а, скорее, о коммерческих. В сделку вступают два самостоятельных субъекта: исполнитель и заказчик. Результат деятельности исполнителя оплачивается заказчиком по актам выполненных работ.

Плюсы и минусы белой зарплаты

Основной плюс белой зарплаты – социальная защищённость работника. За счёт страховых взносов, уплаченных добросовестным работодателем во внебюджетные фонды выплачиваются пенсии, больничные, пособия, связанные с травмами на производстве и т. д. Полезно изучить правила начисления и выплаты налогов в пенсионный фонд для ИП.

Ещё один, неочевидный для многих плюс, – за счёт обязательных страховых взносов активного населения формируется фонд выплат незащищённым группам людей: инвалидам, одиноким матерям, безработным и т. д.

Видео (кликните для воспроизведения).

И хорошо, если сегодня человек здоров и энергичен, у него неплохой заработок, и даже недурно, что 80% зарплаты – «наличка в конверте». Но конверты могут в любой момент прекратиться (по разным причинам), и тогда нужно идти за помощью к государству. А государству неоткуда платить социальную помощь, кроме как из фондов, сформированных за счёт взносов, уплачиваемых за работающее население.

Читайте так же:  Как осуществляется микрофинансирование малого бизнеса

Вычеты в размере около 13% от суммы – не единственный недостаток белой зарплаты, минусы у официального заработка найдут те бенефициары, которые не очень хотят афишировать свой официальный доход.

Например, если безработный состоит на бирже труда и получает от государства ежемесячное пособие по безработице, то при официальном трудоустройстве эти выплаты прекратятся. А мало кто хочет отказываться от дополнительных денег. Или общий доход семьи настолько низок, что государство предоставляет ей субсидию на оплату коммунальных услуг. Но если доход вырастет, то платить нужно будет наравне со всеми. Поэтому многие в такой ситуации принимают решение оставаться на чёрной или серой схеме оплаты труда.

Полезно узнать, какова ставка налога для ИП в 2018 году. Актуальные данные для предпринимателей, применяющих разные налоговые режимы.

На заметку: как меньше платить налоги ИП. Уменьшение налога на сумму страховых отчислений и другие законные способы экономии.

Как правильно произвести снятие наличных с расчётного счёта ИП и отразить эту операцию в документах.

Заключение

Белая зарплата – механизм, позволяющий государству поддерживать и обеспечивать социальные устои, при которых общество берёт на себя ответственность за тех, кто не в состоянии сам о себе позаботиться. В свою очередь, социальная защита – основа демократического общества, в котором наивысшую ценность имеют естественные и неотъемлемые права человека (право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасность и т. д.).

Белая и серая зарплата

Один из них гласит, что выгодна исключительно зарплата в конверте. Мнение на этот счет сходится у большинства работников и работодателей. Стереотип о том, что не выгодно предоставлять социальные гарантии, практически незыблем. Практика показывает, все так, да не совсем. Толчком к этому послужила, в том числе, и захлестнувшая страну кредитная волна.

Черная и серая зарплата: последствия

Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов п. Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет.

При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь.

Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.

А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. И их получить бывает довольно сложно. Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой. Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов.

А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате. Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска.

Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий. При задержке или неуплате работодателем черной части зарплаты у работника почти нет шансов доказать этот факт в суде, если у него не будет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты которые, как показывает практика, работодатель в последнее время старается не выдавать.

При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель из-за угрозы налоговых проверок вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты. Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников.

Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты.

В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени.

[2]

Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно.

Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки.

А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия. Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты.

Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными. То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда.

Итоги Таким образом, самой незащищенной стороной в теневых схемах оплаты труда выступает работник, так как при отсутствии у него трудового договора и расчетных листков суд чаще встает на сторону работодателя, даже при наличии иных достоверных доказательств.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Все выплаты в адрес работников организация обязана отражать в учете.

Зарплата в конверте – все “за” и “против”

Давайте поговорим о том, какие преимущества и недостатки разных форматов финансовых взаимоотношений между работником и работодателем есть для обеих сторон в России. Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в комментариях вы сможете предложить свою точку зрения. Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона — это Нужна консультация?

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику? В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню. Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя.

Читайте так же:  Как добиться реструктуризации долга по кредиту

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Самое важное право работника, а также один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений — это полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей! На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Что это значит? Во-первых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком работника в полном объеме. Выходное пособие, в случае увольнения работника, будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника. Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы — это не просто гражданская позиция, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР.

Белая или серая зарплата? Что лучше — ответ очевиден!

Отдел экономики, имущества и земельных ресурсов

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Белая, серая и черная зарплата Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию. Белая зарплата. Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Помимо этого, есть еще несколько статьей, которые регулируют условия предоставления тех или иных выплат работнику, которые могут оказаться меньше при применении серой схемы: ст. В случае уклонения от налогообложения руководитель организации может попасть под налоговую ответственность, которая указана в статье НК РФ, или же уголовную, согласно статье УК РФ. Серая зарплата Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат. С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Условно-легальные формы У работодателей есть возможность предоставлять работникам серую зарплату, и при этом не скрывать ее суммы от государства. Для этого существует несколько условно-легальных схем. Однако стоит отметить, что их использование часто приводит не только к снижению отчислений, но и к более пристальному вниманию со стороны налоговых органов. Наиболее часто применяются две схемы: Дивиденды.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей.

Сообщений: Цитата йцукен76 С ноября года стали нам выплачивать «серую» зарплату, т. Узнал, я об этом когда взял справку НДФЛ 2. И ладно бы хоть стали больше выплачивать, в связи с экономией так сказать, нихрена все тоже самое только в «сером» виде. Начал искать в интернетах как бороться с этой несправедливостью, и что вы думаете, у нас все постороенно, чтобы с этого не было?

Белая зарплата – кому это выгодно?

Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

  • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
  • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

  1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
  2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
  3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
  4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
  5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

к содержанию ↑

Из чего состоит?

Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

  • Премиальная часть.
  • Оклад.
  • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
  • Выплаты за листок нетрудоспособности.
  • Выплаты за отпуск.
  • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

к содержанию ↑

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

  1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
  2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
  3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
  4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
  5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
  6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
  7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.
Читайте так же:  Как уволить работника за пьянство

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

  • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
  • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

  1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
  2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
  3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
  4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

к содержанию ↑

Черная, серая зарплата и в конверте – что это такое?

Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

  • Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
  • Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
  • Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
  • В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.

Минусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

При этом штрафы могут доходить до 300 000 рублей, а свободы можно лишиться до двух лет. Если нарушения будут очень крупных размеров, то лишиться свободы можно до шести лет. Сумма штрафа также будет намного больше.

Как доказать черную и серую заработную плату в суде?

Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.

Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

  • Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
  • Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
  • Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
  • Аудио или видеозаписи с доказательствами.

С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

Судебная практика.
Имея на руках справку 2-НДФЛ Иванов И.И. обратился в суд для затребования от работодателя уплаты ЕСН с черной части заработной платы. После проверки следственного комитета работодатель не стал оспаривать выставленные требования и, не дожидаясь решения суда, добровольно оплатил долг по ЕСН в размере больше 30 000 рублей.

Платят чистыми – это как?

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).


Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

  2. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

  3. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  4. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here