Как пишется заявление на декретный отпуск

Полезная информация по теме: "Как пишется заявление на декретный отпуск" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Полезное в законодательстве:
Россельхознадзора от 14.10.2019 N ФС-КС-7/27023

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

[1]

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

Образец заявления на декретный отпуск

Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР). К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

Читайте так же:  Акт оценки имущества

Продолжительность отпуска по БиР

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно. Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска.

Заявление на отпуск

Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует. Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

После отпуска по БиР

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет. Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Особенности и требования к предоставлению

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

  • поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
  • будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
  • беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
  • необходим период на восстановление после родов.

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска. Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге. Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже.

Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.

Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.

Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Правила составления документа

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства. Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

Образец документа в 2019 году имеет следующую структуру:
  1. В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
  2. Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
  3. Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
  4. Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
  5. Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
  6. Внизу ставится дата и подпись заявительницы.
Читайте так же:  Как открыть свой салон красоты

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.

Основания для предоставления и сроки

Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск. Основными подтверждающими документами при написании являются справки из ЖК. При преждевременном рождении ребёнка период отдыха на время БиР отсчитывается с даты родов.

Декретный больничный период различается:

  1. В большинстве случаев, если всё проходит нормально, предоставляется 140 дней – 2,5 месяца до родов и столько же после.
  2. В случае родовых осложнений предоставляется больший промежуток времени для отдыха – до 86 дней.
  3. Если планируется рождение двойни, тройни, то счастливой маме дают отдохнуть 84 дня до и 110 после появления на свет малышей.
  4. При проживании на территории с повышенным радиационным фоном предоставляется 90 дней до и 70 дней после родов.

При расчёте отпускного декретного срока учёт ведётся в календарных днях. Женщина «в положении» может не использовать часть положенного ей по закону отдыха и выходить на работу, но в таком случае эти дни не плюсуются к послеродовому периоду.

Если сотрудница усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то ей положен отдых в течение 110 дней с даты усыновления.

У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.

Существуют такие варианты развития событий:

  • увеличить перерыв до или после рождения, путём присоединения дней планового ежегодного неиспользованного отдыха;
  • присоединяются неиспользованные дни не только прошедшего отпуска, но и будущего;
  • наложение двух периодов (декретного и ежегодного отдыха) запрещено.

Женщина сама выбирает любой удобный для неё вариант, а работодатель не может отказать в этом праве. В случае, если сотрудница выходит на работу после 30-недельного периода, то этого ей запретить никто не может.

Коллективным договором предприятие или организация может предусматривать дополнительные социальные гарантии в виде разного рода финансовой поддержки для беременной работницы.

Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:
  1. Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
  2. Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
  3. Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
  4. Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
  5. Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
  6. Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
  7. К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
  8. Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.

Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии. Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица. После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.

При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.

Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат. Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам. Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.

[3]

Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.

К заявлению необходимо приложить:

  • документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
  • свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
  • справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
  • ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.

Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Чтобы получить оплачиваемое освобождение от работы в связи с предстоящими родами, сотрудница составляет соответствующее заявление и направляет работодателю.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Организация отправляет сотрудницу на оплачиваемый отдых, независимо от ее стажа, но при соблюдении следующих условий:

  • между сторонами заключен договор по ТК (такой оплачиваемый отпуск предусмотрен только для официально трудоустроенных женщин);
  • срок беременности – тридцать недель (при многоплодной – декрет в 28 недель);
  • работница написала заявление на декретный отпуск;
  • предоставлены необходимые документы.
Читайте так же:  Ответственность индивидуального предпринимателя

По месту работы женщина сохраняет должность и оклад, организацией-работодателем ей перечисляется пособие по беременности и родам.

Порядок оформления декретного отпуска

  1. Получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности. Наблюдающий врач отмечает дату ухода женщины на больничный по беременности и родам. Бюллетень заверяется подписями гинеколога и руководителя медучреждения.
  2. Больничный лист предоставляется работодателю. Кадровая служба и бухгалтерия проверяют бланк на подлинность и правильность заполнения.
  3. Специалистом по кадрам составляется приказ об освобождении сотрудницы от обязанностей и назначении пособия. Распоряжение визируется подписью начальника. Оформить приказ необходимо в ближайшие десять дней после предоставления больничного.
  4. Работнице на банковский счет поступают декретные выплаты. Размер такого пособия зависит от дней отдыха, уровня доходов и стажа работы.

[2]

Выдачей больничных листов занимается женская консультация или роддом. Однако за бюллетенем можно обратиться и в частную клинику, если она имеет государственную лицензию на предоставление медицинских услуг.

СОВЕТ! Копированный экземпляр листка нетрудоспособности нужно оставить у себя. Он может понадобиться для других юридических процедур.

Срок подачи

Заявление об уходе в декретный отпуск сотрудница предоставляет начальнику в последние рабочие дни. Освобождение от должностных обязанностей наступает на тридцатой недели беременности. Но это значение меняется в следующих случаях:

  • Беременная женщина продолжает работать по своей инициативе. Сотрудница вправе уйти в декрет позже 30-недельного срока, тогда период отпуска и сумма выплат меняется пропорционально отработанным дням.
  • Женщина по медицинским показаниям получает право уйти в декрет до тридцати недель.

Документы, которые нужно приложить к заявлению

Для назначения освобождения от работы и пособия беременная женщина предоставляет работодателю следующие документы:

  • заявление на декретный отпуск;
  • заполненный в медучреждении бланк бюллетеня;
  • справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности (за это выплачивают отдельное пособие).

Особенности составления заявления:

  • слово «декрет» не пишется, применяется официальная формулировка;
  • указывается серия и номер бланка больничного;
  • период отдыха, указанный в заявлении, должен совпадать со сведениями из листка нетрудоспособности;
  • сотрудница может написать просьбу от руки или напечатать на ПК, тогда нужно распечатать документ и поставить личную подпись на бланке.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность такого отпуска составляет:

Календарных дней до родов Календарных дней после родов
В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.

Когда писать заявление на отпуск?

Видео (кликните для воспроизведения).

Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего. Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Как писать заявление на отпуск по беременности?

Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Правила написания заявления на декретный отпуск по беременности и родам + образец для скачивания

Беременная работница, которая официально работает, вправе пойти в декретный отпуск за 70 (в некоторых случаях за 84) дня до планируемой даты родов.

Для оформления декрета женщина пишет личное заявление, где заявляет в виде просьбы о своем намерении пойти отдыхать и получить декретное пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

В качестве подтверждения наличия такого права предоставляется листок нетрудоспособности из женской консультации, открытый в связи с беременностью женщины.

Сроки подачи для оформления декрета

Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено. На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности).

В число выдаваемых документов входят больничный листок по БиР и справка о сроках постановки на учет (для получения пособия за ранние сроки).

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.

Читайте так же:  На что обратить внимание при покупке квартиры

В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.

Можно пойти в декрет позже, заявление в этом случае подается также позже. При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности.

Как правильно написать?

К оформлению заявления не предъявляется строгих требований. Пишется текст в свободной форме. Для оформления используется чистый бумажный лист А4. Можно написать текст вручную, можно напечатать на компьютере. Подпись нужно поставить рукописную.

В тексте заявления работнице нужно написать следующую информацию:
  • лицо, кому адресуется просьба — справа вверху (должность и ФИО руководителя);
  • данные о себе — ФИО и должность;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, указывается число декретных дней, дата начала и окончания декрета;
  • просьба о начислении декретного пособия;
  • реквизиты листка нетрудоспособности, прикладываемого к заявлению;
  • личная подпись;
  • дата.

Ниже можно посмотреть, как выглядит образец заявления.

Бумаги, поданные женщиной по месту работы, являются основанием для составления приказа об отпуске и выплате декретных.

В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.

Претендовать на предоставление декрета по беременности и родам могут также женщины, работающие по срочному трудовому договору. При этом договор продляется до момента окончания отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

Выплата пособия по больничному листу

На основании заявления и приложенного листка нетрудоспособности считается декретное пособие. Его размер определяется на основании заработка за два года, предшествующих году оформления отпуска.

Если в декрет женщина идет в 2019 году, то расчет ведется за 2017-2018 год — правила расчета декретных по БиР.

Размер начисленной выплатой не должен быть менее минимального пособия и не должен превышать максимального значения.

Рассчитать выплату нужно в срок до 10 дней с момента получения заявления. Выплатить денежные средства нужно вместе с зарплатой.

Если у женщины в расчетном периоде был декрет, то она может произвести замену лет для расчета. Правила выбора лет расчетного периода описаны здесь.

Если сотрудница хочет поменять года для расчета, то дополнительно нужно приложить отдельное заявление с просьбой о замене расчетного периода на другой.

Работодатель обязан произвести замену на основании письменной просьбы только в том случае, если в результате размер пособия по беременности и родам повышается.

Полезное видео

Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:

Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.

Документ содержит личную просьбы женщины пойти отдыхать в связи с ее положением. К нему следует приложить листок нетрудоспособности, который подтвердит право беременной на декрет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Заявление на отпуск по беременности и родам

Одной из важных разновидностей является декретный отпуск. Само это понятие берет начало в далеком 1917 году. В это время был издан закон, который гарантировал помощь женщинам при рождении ребенка. Он носил название «декрет». Поэтому отпуск, в нем предусмотренный, назвали декретным. В наше время его предоставление регулируется Трудовым кодексом. Для его получения женщина должна написать заявление на декретный отпуск.

Право на декретный отпуск

При рождении ребенка могут быть предоставлены два вида отпусков:

  • отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка;
  • тот, который дается сотруднику для ухода за маленькими детьми.

Часто эти два вида берутся непосредственно один после другого, составляя как бы единый общий промежуток. Но декретным является только первый из них.

Возможен также уход в отпуск по усыновлению.

Рассмотрим более подробно декретный. Его общая длительность — 140 календарных дней. Принято разделять предродовой и период после родов. Их берут равными, и каждый из них охватывает 70 дней. Продолжительность может быть изменена. При рождении близнецов дородовой период может быть продлен до 84 дней, а при осложнениях послеродовой может быть увеличен до 86. При рождении близнецов последняя часть отпускного периода может составлять 110 дней.

Особенностью является практическая невозможность заранее предсказать точную дату родов. Если ребенок родился раньше предполагаемого срока, то на это же количество календарных дней будет продолжен послеродовой период отпуска.

Если женщина проживает на территории, которая пострадала от аварии на ЧАЭС, дородовой период не может быть меньше 90 дней.

Когда по каким-либо медицинским причинам длительность необходимо увеличить, то пишется заявление и предоставляется листок нетрудоспособности.

Порядок предоставления отпуска

В обычной ситуации обратиться за получением больничного необходимо на 30 неделе. Если предполагается рождение близнецов, то время, когда писать заявление, будет раньше — на 28 неделе беременности.

Для того чтобы правильно рассчитать свой срок, пользуются данными из трех источников:

  • Определяют время, исходя из первого УЗИ, которое обычно делается на 12 неделе.
  • Пользуются для установления искомой даты данными второго УЗИ, которое происходит на 20 или 21 неделе.
  • Предположительно определяют дату начала беременности на основе изменения менструального цикла.

Нередки случаи, когда все три указанных даты не совпадают. В этом случае искомую величину определяют как среднее из этих чисел.

Часто уход в декретный отпуск связан с выплатой пособия по рождению ребенка. Право на эти деньги имеют не все. Получают деньги следующие категории граждан:

  • те, кто работают;
  • студентки дневной формы обучения;
  • женщины-военнослужащие;
  • безработные, которые состоят на учете в центре занятости.
Читайте так же:  Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Есть ситуации, когда декретный отпуск может быть прерван. Это допустимо только в двух ситуациях:

  • ребенок умер в возрасте менее шести дней.
  • была проведена операция, имевшая целью прерывание беременности.

Прекращение происходит не мгновенно, а дается определенный период на восстановление.

Возможно, что, несмотря на оформление, женщина продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если так происходит, то за этот период зарплата выплачивается целиком.

Иногда женщина работает на основе срочного трудового договора. Если его действие заканчивается в период декретного отпуска, то время действия увеличивается автоматически до завершения послеродового периода. В прежние годы в таких случаях речь шла только о дородовом периоде.

Когда есть один или несколько неиспользованных отпусков, принято поступать следующим образом: сначала берутся эти отпуска, затем, сразу после них — уход в декрет. После декрета сразу пишут заявление для получения отпуска по уходу за детьми.

Правила предоставления

При оформлении декрета нужно составить необходимый пакет документов.

Заявление имеет смысл подавать в двух экземплярах. Один отдается работодателю, на другом ставится отметка о принятии и он остается у заявительницы. Эти документы подаются начальству. В заявлении речь идет не только о получении отпуска, но и о получении соответствующего пособия.

После составления документа, он вместе с прилагаемыми бумагами подается для рассмотрения руководству предприятия. Затем, на заявлении ставится резолюция о том, что декретный отпуск предоставляется.

Затем кадровая служба фирмы издает приказ об отпуске, в котором говорится, что сотруднику в названный период предоставляется отпуск определенной длительности, начиная с указанной даты. На нем заявительнице нужно расписаться.

Правила составления заявления на отпуск

Во время оформления пособия и отпуска основным моментом является написание и подача заявления. Номы не устанавливает обязанности сотруднице воспользоваться этой возможностью. А также не заставляет работодателя навязывать это. Поэтому процедура получения указанных декретных льгот должна быть инициирована составлением заявления.

Но в нем обязательно необходимо обращаться к руководителю предприятия или к индивидуальному предпринимателю, который является работодателем. В некоторых случаях решение кадровых вопросов в фирме может быть поручено приказом директора определенному лицу. Если это имеет место, то к нему и нужно будет его адресовать. А также указать наименование организации.

Содержание документа — просьба работника о предоставлении декретного отпуска. Здесь фиксируются его временные рамки. После этого приводится список прилагаемых бумаг. В обязательном порядке должен присутствовать оригинал больничного листа, который был выдан в связи с предстоящим рождением ребенка. Дополнительно может быть предоставлена справка из женской консультации. Она необязательна, но такая регистрация является выгодной. Это связано с тем, что ранняя регистрация в женской консультации в связи с беременностью дает право на получение дополнительной выплаты.

После заполнения документа, нужно поставить подпись, ее расшифровку и дату подачи заявления.

Форма и содержание

Законодательство не предполагает особой формы, которой должно следовать заявление на декрет. Поэтому заявительница имеет право сделать это свободным образом. При этом женщина может написать от руки или напечатать на компьютере и подписать его. Однако содержание заявления должно включать всю необходимую информацию. Хотя начальник не имеет права запретить уход в отпуск, но оформление должно пройти по всем правилам.

Обычно здесь, кроме этой просьбы, также присутствует просьба о выплате предусмотренных законодательством пособий. Их существует на сегодняшний день три:

  • пособие, которое выплачивается в связи с родами и беременностью;
  • выплата при рождении ребенка;
  • дополнительное пособие, относящиеся к тому случаю, когда имела место ранняя регистрация в женской консультации в связи с беременностью.

Первое из них, в большинстве случаев, рассчитывается на основе средней зарплаты матери в течение двухгодичного периода. Выплата при рождении ребенка делается на каждое рожденное дитя. Когда родилась двойня — выплата будет сделана в двойном размере. Последняя из перечисленных играет роль поощрения для тех женщин, которые, узнав о своей беременности, практически сразу регистрируются в консультации. Считается, что такое отношение к себе повышает шансы родить здорового ребенка.

Список подаваемых документов

Обычно пакет бумаг состоит из двух или трех:

  • Заявление, которое заполняется в свободной форме, пишется работницей самостоятельно.
  • Оригинал больничного листа. Это обязательный документ.
  • Справка, полученная из женской консультации, подтверждающая постановку на учет. Ее предоставлять необязательно, но она позволяет получить дополнительную финансовую помощь.

Когда следует подать заявление

Обычно подают документы на тридцатой неделе, но в тех случаях, когда ожидается двойня, заявление на отпуск по беременности и родам можно подать во время 28 недели. Когда различные способы дают отличающиеся результаты, принято для определения этапа беременности использовать усредненное значение.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Хотя предоставление льгот матерям является обязательным, необходимо оформление производить правильно, с учетом имеющихся обстоятельств. Если проявить невнимательность, можно столкнуться с некоторыми проблемами. Грамотные действия будущей матери позволят в полном объеме получить положенные льготы и в наибольшей степени сосредоточиться на рождении и воспитании ребенка.

Источники


  1. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  2. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  5. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Как пишется заявление на декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here