Как провести расчет с работником при его увольнении

Полезная информация по теме: "Как провести расчет с работником при его увольнении" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Планируете расторгнуть трудовой договор? Для вас самая актуальная информация о расчете при увольнении

В ст. 140 Трудового кодекса РФ указано, что в день увольнения работодатель должен осуществить с сотрудником расчет.

Что подразумевается под этим? На какие денежные средства можно рассчитывать?

В этой статье вы найдёте подробную информацию о расчёте финансов при увольнении и в течение какого срока такие выплаты должны быть перечислены увольняющемуся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это за процедура?

Под расчетом при увольнении необходимо понимать процедуру, при которой работодатель, определяет, какие выплаты положены увольняющемуся сотруднику, какие денежные средства человек не получил. И, соответственно, передать эти средства работнику.

Как правило, данными вопросами занимается бухгалтерия организации, потому что нужно:

  • правильно установить и подсчитать все суммы, положенные к выплате;
  • определить размер налогов, если они удерживаются с тех или иных сумм;
  • оформить соответствующую документацию и так далее.

В расчетные может быть включено несколько основных выплат.

Какие есть окончательные выплаты в связи с расторжением трудового договора с сотрудником?

  1. Заработная плата. Право на её получение возникает у любого увольняющегося сотрудника, если только он не уходит с работы после того, как получил данную выплату. Зарплата выплачивается за фактически отработанное время в месяце. Порядок расчета суммы средств следующий: необходимо общую сумму заработной платы, причитающейся работнику за месяц, разделить на количество дней в месяце и умножить на число отработанных дней.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Зависит от числа дней отдыха, положенных человеку за все неотработанные периоды и его среднего заработка. Расчет производится следующим образом: средний заработок делится на 29,3 (среднее число дней в месяце, используемое для расчета в трудовой сфере) и умножается на количество неиспользованных дней.
  3. Премии при увольнении. Это факультативная выплата. Деньги перечисляются работнику, если выплата премии предусмотрена трудовым или коллективным договором.
  4. Выходное пособие. Выдача его осуществляется в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Наиболее распространенные ситуации выплаты выходного пособия:

  • ликвидация организации;
  • сокращение работников;
  • отказ переезда сотрудника в другую местность;
  • уход в армию;
  • признание работника непригодным, по состоянию здоровья, к осуществлению определенной трудовой функции.

Максимальный период выплаты пособия – на протяжении двух месяцев после увольнения. Это в случаях, если организация ликвидируется, или в ней происходит сокращение.

Подробнее о том, какие выплаты положены работнику при увольнении, говорится здесь.

Как рассчитать количество неотгулянных отпускных дней?

О том, как определяется сумма отпускных, речь уже шла в настоящей статье. Но важно правильно определить и число дней отпуска. которые не были использованы.

Это правильно делать следующим образом:

    Устанавливаем количество дней отпуска, причитающихся работнику в году. Как правило, продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 дней. Но может быть и больше, в зависимости от условий труда.

Например, если человек работает на вредном производстве, то отдыхать ежегодно он будет больше.

  • Определяем количество отработанных месяцев в году. При этом нужно учитывать, что, если сотрудник отработал больше половины месяца, то этот месяц идет в зачет.
  • Остается умножить число дней отпуска на количество отработанных месяцев и разделить получившееся число на 12.
  • Важную информацию о расчете отпускных дней вы найдете здесь.

    Какие денежные средства облагаются налогом?

    Заработная плата и премия к ней – это выплаты, которые облагаются НДФЛ. Как обстоят дела с выходным пособием и компенсацией за отпуск?

    1. Ст. 217 НК РФ говорит о том, что различные компенсационные выплаты не облагаются налогом. Но с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ удерживается. Это вполне логично. Увольняющийся сотрудник имеет возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. А выплаченные средства будут его доходом. Если отпуск заменяется компенсацией, то работник не отдыхает, а просто берет деньги.
    2. Что касается обложения налогом выходного пособия, то нужно, опять же, руководствоваться положениями НК РФ. В частности, нормами ст. ст. 210, 212, 217 НК РФ. Проанализировав положения данных статей, можно сделать вывод, что государство защищает тех, кто уволился не по собственному желанию, не удерживая НДФЛ с пособия.

    Если выплаты осуществляются по соглашению сторон, то нужно смотреть на их размер. Необлагаемой сумма пособия будет, если она не превышает трехмесячного заработка, при обычных условиях, или шестимесячного, если речь идет о работе на Крайнем Севере.

    Про то, как начисляются НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении, можно узнать тут, а здесь рассказано про налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск.

    Сроки перечисления

    Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен:

    • В день увольнения.
    • Не позднее 1 дня с момента обращения за деньгами к работодателю сотрудника, который в день увольнения не присутствовал на работе.

    О сроках расчета рассказано в отдельной статье.

    Защита прав работника

    Считается, что работник – это менее слабая сторона в трудовых правоотношениях, чем работодатель. Поэтому целый ряд государственных органов стоит на защите прав наемных сотрудников различных организаций.

    Помочь в защите прав могут:

    Читайте так же:  Бланки строгой отчетности для ип - порядок заполнения и учета

    В последнем из указанных органов можно взыскать с работодателя причитающиеся суммы, с учетом процентов, если выплата не была осуществлена своевременно. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

    О том, что делать, если руководство вовремя не выплачивает расчет, рассказано тут.

    Полезное видео

    Смотрим видео о положенных выплатах работнику при увольнении:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    В какие сроки проводится расчет при увольнении

    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

    Выплата расчета при увольнении

    Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. С ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:
    1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
    2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
    3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

    Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

    Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

    Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

    Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

    Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

    Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

    За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

    Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

    Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

    1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
    2. заработная плата;
    3. выходное пособие.
    Читайте так же:  Афоризмы великих людей

    Данные выплаты при увольнении являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

    Ответственность работодателя

    Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

    В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

    В какие сроки проводится расчет при увольнении

    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

    Выплата расчета при увольнении

    Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:
    1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
    2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
    3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

    Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

    Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

    Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

    Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

    Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

    Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

    За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

    Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

    Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

    1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
    2. заработная плата;
    3. выходное пособие.
    Читайте так же:  Приказ о ликвидации предприятия

    Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

    Ответственность работодателя

    Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

    В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Читайте так же:  Производство древесного угля как спланировать перспективный бизнес

    Какой порядок расчета при увольнении по собственному желанию? Что должен получить сотрудник?

    Актуальное трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника организации по собственной инициативе.

    Положен ли ему в этом случае расчет, каковы его правила и как он проводится? В какой сумме? Из каких платежей он будет состоять, если положен и как рассчитать работника? На эти и другие вопросы будут даны ответы в настоящей статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?

    Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ. В нём указано, какие выплаты полагаются, если увольняешься и что в последний рабочий день работодатель обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, в том числе, трудовой книжки, осуществить с работником окончательный расчет.

    Таким образом, если увольняешься, то на какие-то выплаты можно и нужно рассчитывать. Остается открытым вопрос: какие выплаты положены работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор, а также сколько и в каких случаях платят?

    Что положено сотруднику?

    В ТК РФ можно найти информацию о следующих видах платежей, осуществляемых работодателем в пользу увольняемого работника:

    • выходное пособие;
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за отпуск, который не был использован;
    • премия.

    Какие из перечисленных выплат можно получить при увольнении по собственному желанию?

    Выходное пособие

    Что такое выходное пособие? Согласно действующему законодательству — выплата, которую сотрудник может получить всегда:

    • при ликвидации организации;
    • при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

    Но дело в том, что выше перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию сотрудника.

    При прекращении трудовых отношений по соглашению происходит следующее:

    1. Работник заявляет о желании уволиться к определенной дате.
    2. Руководитель организации дает на это согласие.
    3. Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

    Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

    [1]

    1. Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
    2. Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
    3. Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать. Числясь работником организации, можно посидеть дома, получить определенную сумму денег, а затем – уволиться (о том, как правильно уволиться по своей инициативе, находясь в отпуске, мы рассказывали здесь). Можно отказаться от такой возможности, получить аналогичные деньги, но уволиться сразу.

    Заработная плата

    Любой труд должен быть оплачен. Выплата зарплаты — это очевидно. Нормы об этом имеются и в ТК РФ, а также, в каждом трудовом договоре, который заключается между определенной организацией и конкретным работником.

    Если человек получил зарплату, еще немного поработал, а затем – уволился, то у него возникает право требовать оплаты фактически отработанного времени. Не важно, по какой причине его увольняют. Актуально это и для прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника.

    Выплата премии не является основной, осуществляемой при наличии трудовых отношений между какими-либо сторонами.

    Это, скорее, вознаграждение, что выплачивают за какие-то успехи в деятельности:

    • выполнение плана;
    • высокие результаты;
    • отсутствие брака и так далее.

    Поэтому рассчитывать на получение премии может не каждый, кто увольняется по собственному.

    Случаи, когда на премию можно рассчитывать, таковы:

    • данная выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
    • наступили условия, при которых, согласно вышеуказанным документам, выплачивается премия.

    Таким образом, в большинстве случаев, при увольнении по своему желанию можно рассчитывать на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Как рассчитать размер?

    Уже давно определены формулы, по которым можно понять, как рассчитать те или иные расчётные выплаты. Формулы можно найти в следующих правовых актах:

    • Правила, утвержденные НКТ СССР N 169 в 1930 году.
    • Письмо Роструда N 1519-6-1 от 2012 года.
    • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Ими будем и руководствоваться.

    Двухнедельное пособие

    Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику, если он, по тем или иным причинам отказывается продолжать работу.

    • отказ от должности в другой местности;
    • нежелание занять другую должность, если по имеющейся не позволяет работать состояние здоровья;
    • отказ, связанный с изменением условий договора.

    Как произвести его расчет? Пособие рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, который определяется путем деления дохода за 12 месяцев на число 12, и еще – на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

    Сотрудник с июня по май заработал 350000 рублей. Средний дневной заработок будет составлять: 350000/12/29,3=995,45 рублей. Умножаем эту сумму на 14 дней, получается: 13936,30 рублей.

    Суммы за фактическое время

    Рассчитать сотруднику зарплату за фактически отработанное время проще. Для её установления необходимо:

    Читайте так же:  Заявление на отпуск без содержания

    1. Месячный заработок разделить на количество рабочих дней в указанном периоде.
    2. Умножить получившуюся сумму на число неоплаченных дней.

    Пример: зарплата работника составляет 20 тысяч рублей, в месяце 20 рабочих дней, а отработал человек без оплаты – 2 дня. Получается: 20000/20=1000, 1000*2=2000 рублей – именно столько заплатит работодатель при увольнении.

    Возмещение за невостребованные дни отдыха

    С компенсацией за отпуск все немного сложнее, нужно знать, что входит в этом случае в расчётные:

    [2]

    1. Необходимо установить, сколько дней отпуска причитается уходящему из компании работнику.
    2. Нужно определить, сколько следует выплачивать за каждый из этих дней.

    При установлении причитающегося количества дней отдыха нужно иметь в виду следующее:

    • Если сотрудник проработал в компании менее 15 дней, то компенсация ему не положена в принципе.
    • В зачет не идет любой месяц, в котором отработано меньше 15 дней.
    • Если работник продержался в компании 5,5 месяцев, то ему положена компенсация за полный отпуск. Но такой порядок расчетов допустим, если человек работает только первый год.
    • Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, нужно общую продолжительность отпуска разделить на 12 и умножить на число отработанных в году месяцев.

    Пример: отпуск составляет 28 дней. Сотрудник отработал 3 месяца и 20 дней и подал заявление об увольнении. Согласно правилам, изложенным выше, в зачет пойдет 4 месяца. Соответственно, количество дней отпуска устанавливается следующим образом: (28:12)*4=9,3 дня. Но результат всегда округляется в пользу работника.

    Остается определить средний заработок. Выше уже шла речь о том, как это делается. Несколько важных дополнений:

    1. Если в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
    2. Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.

    Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10. Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

    Сроки выплаты зарплаты, согласно ст. 140 ТК РФ, не зависят от причины увольнения и являются следующими:

    1. Расчет выплачивается в последний рабочий день – в день увольнения.
    2. Если рабочий день и дата увольнения не совпадают, по каким либо причинам, то работодатель должен осуществить перечисление средств в срок, не превышающий 1 дня после обращения к нему за деньгами сотрудника.

    Что делать, если начисление задерживают

    Когда расчёт не выплатили, можно прибегнуть к следующим мерам:

    1. Пообщаться с руководителем устно.
    2. Написать ему претензию.
    3. Подготовить жалобу: в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
    4. Подать иск о взыскании зп и иных выплат в суд.

    Вообще, не каждый работодатель знает о мерах ответственности за задержку выплат, поэтому многих из них достаточно просто попугать.

    • Как происходит увольнение сотрудника по его желанию, если он находится на испытательном сроке?
    • Всегда ли нужна отработка в 2 недели, если работник увольняется по своей инициативе?
    • Какие причины могут быть указанны в заявлении на увольнение по собственному желанию?
    • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и какими последствиями ему это грозит?
    • Что делать, если работодатель принуждает уйти по собственному желанию?

    Ответственность

    Она может быть следующей:

    1. Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
    2. Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
    3. Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

    Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

    Видео по теме

    Предлагаем посмотреть видео о увольнении по собственному желанию:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

    2. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

    3. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
    4. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    5. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
    Как провести расчет с работником при его увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here