Как уволиться по соглашению сторон

Полезная информация по теме: "Как уволиться по соглашению сторон" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Мирное решение споров. Как торговаться в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Если увольнение сотрудника – это результат обоюдного решения двух сторон трудовых отношений, то, предполагается, что договоренность достигнута в отношении всех нюансов увольнения, в т.ч. и положенных выплат при прекращении действия трудового договора.

Как достигнуть такой договоренности – вопрос открытый. Но обо всём по порядку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Какие возмещения денег положены работнику?

Условно все выплаты и компенсации, которые причитаются при увольнении по соглашению сторон, можно разделить на две категории:
  1. Те, что положены по закону (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и заработная плата за отработанное время).
  2. Те, о которых стороны договорились (они могут быть прописаны в коллективном договоре или контракте, либо в соглашении о расторжении трудового договора).

Первая категория выплат обязательна, даже если стороны не упомянули о ней в том или ином соглашении. Она в обязательном порядке должна быть отражена в приказе, ведь именно он даёт бухгалтерии руководство к действию.

Вторая категория – это прерогатива договоренностей сторон, об этом говорит ч.4 ст. 178 ТК РФ. Если стороны условились о какой-либо дополнительной компенсации (либо она изначально была предусмотрена во внутренних актах (Положении об оплате, кол.договоре)), то она также подлежит выплате в обязательном порядке.

Расторжение трудового договора с сотрудником без дополнительной оплаты

Такая ситуация может быть при наличии следующих условий одновременно:

  1. Работник использовал отпуск в полном объеме.
  2. В коллективном и трудовом договоре нет положений о выплатах в случаях увольнения по обоюдному согласию сторон.
  3. Стороны не предусмотрели выплату дополнительной компенсации в соглашении о расторжении контракта.

Как оформляется?

Началом процедуры увольнения является уведомление о намерении прекратить трудовые отношения. Оно может быть представлено в виде:

    Заявления, где работник излагает просьбу об увольнении (пример: «Прошу уволить меня 16.04.2018 по соглашению сторон»). Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск прописывать в таком заявлении не требуется, так как она положена по закону и удержать её наниматель не имеет права.

Что касается дополнительных возмещений, то в заявлении можно указать своё пожелание о получении того или иного жалованья (в таком случае следует проследить об указании приказе о выплате на требуемой суммы).

  • Уведомления, которое может исходить от любой из сторон, где предлагается заключить соглашение о расторжении трудового договора, в котором впоследствии и будут оговорены условия тех или иных выплат (пример: «Прошу согласовать условия расторжения моего контракта»).
    • Скачать бланк заявления об увольнении по соглашению сторон
    • Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон
    • Скачать бланк уведомления о расторжении ТД
    • Скачать образец уведомления о расторжении ТД

    Закон не требует прохождения особых процедур, которые в обязательном порядке должны быть для фиксации наличия взаимного согласия. Но на практике такое согласие обычно отражается в соглашении о расторжении трудового договора. Составляется оно в письменной свободной форме, где указываются ключевые моменты увольнения:

    1. Причина (по соглашению сторон).
    2. Дата.
    3. Размер материальной компенсации, что полагается работнику (например, «Сотруднику подлежит выплате компенсация в размере двух должностных окладов»).
    4. Особые условия увольнения (например, список имущества, что пребывало в распоряжении работника, а также порядок его передачи).
    5. Подписи сторон.
    • Скачать бланк соглашения о расторжении ТД
    • Скачать образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией

    Когда все условия расторжения контракта согласованы, наниматель переходит к составлению приказа. Приказ имеет унифицированную форму Т-8, в нем указывают следующие сведения:

    1. Реквизиты договора, который расторгается.
    2. Информация об удовлетворении просьбы сотрудника о его увольнении (указывается дата прекращения действия договора: та, что указана в соглашении либо заявлении работника).
    3. Статья из ТК РФ, содержащая основание – соглашение сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
    4. Основание приказа (соглашение и его реквизиты, или заявление от работника).
    • Скачать бланк приказа об увольнении работника по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении работника по соглашению сторон по форме Т-8

    С приказом работника ознакамливают под роспись. После соблюдения всех вышеуказанных действий, в трудовой книжке работника делают соответствующую запись. Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить такую запись в строгом соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

    В графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, в графе 3 – формулировка об увольнении работника (пример: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, статья 77 ч.1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации»), в графе 4 делается ссылка на основании записи – приказ с номером и датой издания.

    Вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон:

    Далее сотрудника ждет расчет, который производится в полном объеме в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

    Как рассчитать размер, порядок расчета

    Работнику положено 28 дней основного отпуска, 4 дня дополнительного и 8 дней – неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год – всего 40 дней отпуска. Ко дню увольнения работник использовал 4 дня отдыха, а значит 36 дней отпуска следует возместить.

    Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.

    Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.

    Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Какие положены дополнительные суммы?

    Статья 349.3 ТК РФ устанавливает определенные ограничения размеров тех или иных выплат в связи с увольнением определенных категорий работников. Это касается руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных организаций.

    Читайте так же:  Возможно ли взять ипотечный кредит с плохой кредитной историей

    Кроме этого, при увольнении указанных работников по соглашению сторон ч.3 данной статьи вовсе налагает запрет на выплату выходного пособия или компенсации в любой форме. Однако статья имеет оговорку о том, что компенсацией не считается:

    • причитающаяся зарплата;
    • заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности;
    • выплаты при отправлении в командировку и на учебу;
    • компенсация за накопившиеся дни неиспользованного трудового отпуска;
    • заработок, который сохраняется за период трудоустройства.

    Другие категории работников вольны в определении размера компенсации без ограничений, разве что таким ограничением могут послужить интересы работодателя.

    Как торговаться с работодателем, чтобы получить больше?

    Как было сказано выше, определение размера выплат законом полностью отдано на откуп сторон. Правила установления размера суммы компенсаций здесь ни чем не отличаются от свободного диалога между сторонами трудовых отношений.

    Рычаги воздействия каждый применяет по своему усмотрению, но главный козырь работника – это желание нанимателя поскорее высвободить штатную единицу.

    Можно предположить, что чем сильнее это желание, тем на больший размер выплат может рассчитывать труженик. Другое дело, если инициатор увольнения – сам работник. Заинтересованности у нанимателя в уходе работника нет, а значит он может полностью отказать в любой выплате, которая изначально не была предусмотрена в локальных актах либо трудовом договоре.

    Что делать, если отказали выплачивать деньги?

    Так как установление порядка выплаты компенсации – результат договоренностей работодателя и работника, то в случае недостижения взаимопонимания, отказ в такой выплате вполне возможен и законных способов воздействия у работника нет.

    [2]

    Но если речь идёт о законной выплате (например, за неиспользованный трудовой отпуск), то здесь прослеживается прямое нарушение законодательства. В таких случаях необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

    Согласно ст. 352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено в инспекцию по труду, профсоюз или суд. При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ). Также никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

    К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем и факт их прерывания. Таким подтверждением является выписка из трудовой книжки, также лишним не будет копия приказа о приеме на работу и об увольнении, а также трудовой договор.

    Далее необходимо подтвердить отсутствие положенной выплаты. Для этого необходимо приложить выписку поступлений на карт-счет работника.

    После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы. Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по выплате положенной компенсации.

    Завершение трудовых отношений – не всегда болезненный процесс, тем более, когда есть возможность вступить в диалог и решить все спорные вопросы путем установления тех или иных договоренностей.

    Главное, возникшие разногласия урегулировать мирным путем, не доводя дело до судебных разбирательств. Сделать это можно путем оформления увольнения надлежащим образом с соблюдением всех требований законодательства. И теперь вы знаете как это сделать.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

    Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

    На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

    Содержание статьи:

    Особенности увольнения по соглашению

    Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

    • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
    • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

    В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

    Плюсы и минусы для работника

    Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

    • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
    • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
    • сроки подачи заявления не ограничены;
    • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
    • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
    • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
    • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
    • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
    • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

    Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

    • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
    • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
    • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
    • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
    • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

    Оформление увольнения

    Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

    Образец и содержание соглашения

    В нём должна содержаться следующая информация:

    • обоюдное содержание сторон;
    • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
    • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
    • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
    • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
    • должность и ФИО работника;
    • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
    • паспортные данные увольняемого сотрудника;
    • ИНН работодателя;
    • Подписи с расшифровками.
    Читайте так же:  Законна ли слежка за сотрудниками через камеры

    Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

    Выплаты при увольнени

    На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

    • зарплату за отработанное время;
    • компенсацию за не использованный отпуск;
    • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

    Какую просить компенсацию

    Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
    Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

    Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
    Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

    Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

    Соглашение с выплатой компенсации

    В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

    • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
    • должность и ФИО работника;
    • просьба о расторжении договора;
    • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
    • номер и дата действующего трудового договора;
    • дата, когда планируется договор расторгнуть;
    • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
    • дата подачи заявления;
    • подпись заявителя с расшифровкой.

    Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
    Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

    Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

    В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

    Запись в трудовой книжке

    Запись делает работник кадровой службы.
    Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

    [3]

    • указывается номер записи;
    • дата, когда она сделана;
    • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
    • дата и номер приказа.
    • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
    • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

    Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

    Больше информации в нашей инфографике

    Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

    Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

    1. по статье (например, прогул);
    2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
    3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

    Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

    1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
    2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

    Преимущества для работодателя :

    1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
    2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

    При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

    Выплаты на бирже труда

    В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

    • паспорт;
    • документ об образовании;
    • трудовая книжка;
    • копия соглашения сторон об увольнении;
    • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
    • заявление по установленной форме.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В 2018 году получить статус безработного могут только:

    • трудоспособные граждане;
    • достигшие 16-летия;
    • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
    • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
    • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
    • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

    Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
    В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

    Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
    Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

    Читайте так же:  Где взять онлайн-заем без проверки кредитной истории

    Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

    Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
    Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

    Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

    Пошаговая инструкция

    Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

    • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
    • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
    • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
    • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
    • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
    • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
    • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
    • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
    • получение необходимых справок в бухгалтерии.

    Видео по теме

    Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

    Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

    С точки зрения закона

    Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

    Этапы проведения процедуры

    Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

    Кто должен оформлять соглашение

    Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

    Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

    Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

    И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

    Правила составления соглашения

    Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

    Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

    Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

    Образец бланка увольнения по соглашению сторон

    Шапка документа

    В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

    Читайте так же:  Как открыть бизнес в москве

    Основная часть

    Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

    О чём договорились

    Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

    Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

    В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

    После составления соглашения об увольнении

    После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

    Увольнение работника по соглашению сторон

    Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

    Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

    Законный регламент

    Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

    Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

    • работник уходит или его увольняют;
    • чья инициатива превалирует;
    • каким должен быть срок отработки;
    • что указывать в заявлении;
    • какие денежные выплаты положены и пр.

    К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

    Хорошие стороны соглашения сторон для работника

    Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

    • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
    • не нужна причина ухода в заявлении;
    • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
    • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
    • нейтральная запись в трудовой книжке;
    • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
    • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
    • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

    Чем рискует работник

    К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

    • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
    • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
    • профсоюз не контролирует такие увольнения;
    • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

    Почему работодателю выгодно соглашение сторон

    Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

    Все познается в сравнении

    Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

    Чья инициатива?

    Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

    На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

    [1]

    Как происходит увольнение по соглашению сторон

    Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

    Возможные компенсации

    Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

    Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

    Читайте так же:  Кредит по паспорту без справок

    Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

    • ФИО и должность сотрудника;
    • ФИО руководителя;
    • название организации;
    • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
    • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
    • планируемая дата прекращения работы;
    • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
    • дата написания;
    • личная подпись, расшифровка.

    Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

    ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

    В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

    • расчет по заработной плате за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
    • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

    Как оформить увольнение по соглашению сторон

    Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

    Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

    Особенности такого расторжения договора:

    • дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
    • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
    • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
    • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

    Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

    • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
    • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
    • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

    Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

    Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

    1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
    2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
    3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
    4. Издать приказ по форме Т-8.
    5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

    Как оформить соглашение

    Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

    Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

    В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

    Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон

    Как составить приказ

    Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

    Образец приказа об увольнении по форме Т-8

    Что писать в трудовой книжке

    Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

    Когда и сколько платить в качестве компенсации

    Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

    Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

    Спорные моменты

    Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

    • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
    • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
    • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

    Источники


    1. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

    2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

    3. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
    4. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
    5. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
    Как уволиться по соглашению сторон
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here