Какой процент оплаты больничного листа

Полезная информация по теме: "Какой процент оплаты больничного листа" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Сроки оплаты больничного листа

Все правила назначения и оплаты пособия по болезни установлены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29.12.2006. Там же прописаны сроки его назначения и выплаты. Рассмотрим подробнее, как сейчас оплачивается больничный лист.

[2]

Сроки обращения за выплатой по листку нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины. Перечень уважительных причин пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 и включает:

  • форс-мажорные обстоятельства (землетрясение, наводнение, пожар, ураган и др.);
  • длительное (более шести месяцев) заболевание;
  • серьезное заболевание или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • переезд на жительство в другой населенный пункт;
  • иные причины, которые будут признаны уважительными в судебном порядке.

В какой срок оплачивается больничный лист

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011) установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Оплачиваются все дни болезни сотрудника. Если работник ухаживал за членом семьи, оплата производится в следующем порядке:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней за год и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней за год и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней за год (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней за год.

Больничный лист в отпуске: как оплачивается

Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.

Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком

Вопрос

Какой % оплаты используют при продолжении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если в первом листке нетрудоспособности 2 дня оплачиваем 80% за счет средств ФСС

Ответ

В вашей ситуации при стационарном лечении ребенка процент будет равен 80, а при амбулаторном первые 10 дней процент будет составлять 80, а все последующие дни 50%.

Если ребенок лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие выплачивается (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

— за первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника;

— за последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если ребенок лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Трудовой стаж определяется в соответствии с ст. 7. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Читайте так же:  Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Порядок определения размера пособия

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2019 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг. При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС. Приведем значения в таблице:

Год Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается и какие для этого могут быть причины?

Оплата листка нетрудоспособности (больничного) в 2017 году обязательна для руководителей предприятий с целью возмещения работникам издержек, по причине временной нетрудоспособности из-за состояния здоровья.

Больничный

Что такое больничный лист?

Больничный лист является отчетным документом, из-за чего фиксируется в специальном реестре.

При выявлении того, что произошла подделка листка нетрудоспособности, нарушителя ожидает уголовная ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Следует обратить внимание на тот момент, что лист нетрудоспособности можно получить лишь от медицинских работников тех медзаведений, у которых есть лицензия.

При этом законом предусматривается выдача документа о временном освобождении от работы лишь определенными медицинскими сотрудниками, а именно, лечащим доктором и, в определенных случаях, фельдшером и стоматологом.

Обязательным требованием предоставления больничного листа является вовремя произведенная оплата взносов в Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

При уплате данных взносов каждым сотрудником может быть получена страховка, которую разрешается использовать при необходимости.

Правила оформления

За подделку больничного листка грозит штраф.

В той ситуации, если работник оказался на больничном по состоянию здоровья, ему предоставляют в медзаведении лист нетрудоспособности, который следует предоставить нанимателю.

На основе этого документа будут произведены требуемые расчеты и осуществлена выплата пособия.

Однако все это возможно при условии, что больничный лист соответствует таким требованиям:

  • в документе запрещено допущение опечаток, внесение исправлений либо зачеркивания;
  • лист должен заверяться личной подписью доктора, выдавшего этот документ, а также печатью медзаведения;
  • в документе нужно отражать актуальную информацию о болеющем сотруднике либо его близком родственнике, нуждающемся в уходе, и месте работы с указанием полного названия организации и должности работника.

Воспользоваться листом нетрудоспособности возможно на протяжении полугода с того моменте, как его выдали.

Если в данный период документ не передадут руководителю организации, где трудится сотрудник, тогда не будет произведена оплата пособия.

Расчет выплаты

Размер выплат зависит от стажа.

На размер социальной выплаты по больничному листу оказывают влияние 3 показателя:

  • трудовой стаж сотрудника;
  • размер его средней заработной платы;
  • продолжительность периода нетрудоспособности.

Исходя из этого, рассчитываться пособие будет по следующей формуле: величина пособия = средняя заработная плата + дни, проведенные на больничном.

Однако возможно изменение этой суммы в ту или иную сторону в зависимости от того, какой у работника начислен стаж: если им отработано более 8 лет — получит 100% от полагающейся выплаты, 5-8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%.

Для того, чтобы вычислить среднюю заработную плату, берут доходы сотрудника за 2 последних года, которые являются расчетным периодом. При этом в роли переменной, которая обозначит в нем число дней, требуется взять 730, и не имеет значения, сколько по факту дней в годах.

Читайте так же:  Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Еще следует уточнить такой момент: государством установлена максимальная база расчета выплаты по больничному листу за каждый год. В 2016 году этот показатель составлял 718 000 руб, то есть если зарплата за 2016 год превышала данную величину, в расчете средней заработной платы использовали именно этот показатель. В 2017 году максимальная сумма была установлена на 755 000 руб.

С учетом всего этого, максимальная выплата по листу нетрудоспособности в 2017 году за каждый день больничного рассчитывается таким образом (718000+755000)/730=2017,8 руб.

Если же руководителем в качестве зарплаты сотрудника берется минимальный уровень дохода, тогда рассчитываться выплата по больничному листу должна так: сумма пособия за день равняется 7500 руб/30 дней = 250 руб.

Этот способ расчета используется в том случае, если у болеющего сотрудника трудовой стаж составляет не более полугода.

В каких случаях полагается полная компенсация

Полагается не во всех случаях.

Законодательством установлены некоторые условия, при соблюдении которых оплачиваться больничный будет в таком же объеме, как заработная плата сотрудника.

Более подробно этот вопрос рассмотрен в Федеральном законе №225, где приведены следующие условия, при которых можно получить стопроцентную выплату:

  1. Больничный лист был получен в результате болезни сотрудника либо по причине ухода за ребенком, находящимся на лечение. При этом у работника трудовой стаж должен быть не меньше 8 лет;
  2. В случае, когда требуется уход за ребенком, не достигшим совершеннолетнего возраста, который находиться на амбулаторном лечении, при этом больничный открывался всего на 10 дней. Трудовой стаж должен быть больше 8 лет;
  3. Сотруднику потребовался отпуск из-за необходимости ухаживать за получившим травму либо заболевшим членом семьи. В этой ситуации на стопроцентную выплату по больничному работник может рассчитывать при наличии у него более 8 лет трудового стажа;
  4. Пособие получат женщины, находящиеся в состоянии беременности, но если только у них стаж работы составляет не меньше полугода.

Однако стоит обратить внимание на такой важный показатель, как лимит базы взносов в Фонд социального страхования РФ, способный оказать значительное влияние на объем выплат.

Если объем отчисленных средств оказался недостаточен, в таком случае даже соблюдение всех требуемых условий хоть и обеспечит стопроцентную выплату, но вот итоговая сумма окажется меньше положенной.

Из этого видео вы узнаете, как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом.

Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность. По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного листа оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Количество оплачиваемых дней в году

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.

В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.

Читайте так же:  Средняя зарплата в турции

Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.

Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

Сколько дней компенсирует работодатель?

Количество дней нетрудоспособности сотрудника, за которые должен будет заплатить работодатель, будет зависеть от обстоятельств, по каким работник взял больничный:
  • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
  • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.

Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?

Если сотрудник утратил работоспособность в период праздничных дней, то он, конечно, интересуется, оплатят ли больничный полностью.

Согласно законодательству, если в периоде, который выдали на выздоровление, имеются праздничные нерабочие дни, то они никаким образом не могут оказать влияние на размер выплат.

Пример. Болезнь у сотрудника наступила 3 января. К нему приехали врачи скорой помощи и подтвердили заболевание, чтобы можно было открыть больничный лист. Заболевание длилось до 12 января.

Получается, что сотрудник болел десять дней и девять из них считаются праздничными. Рабочим остается только один день. Весь данный период войдет в общей сумме в срок нетрудоспособности трудящегося, соответственно, за него произведут начисления надлежащим образом.

В 2017 году за листок нетрудоспособности в период праздников производятся начисления, если трудящийся в этот момент не находится в отпуске без оплаты.

Например, если трудящийся заболел и обратился в поликлинику в новогодние праздники, то за данный период будут проводиться начисления, учитывая общие правила оплаты.

Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?

Согласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине беременности и родам. Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере следующие:
  1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
  2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
  3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
  4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

к содержанию ↑

Если стаж 3 года

При произведении подсчетов начислений по больничному листу принимается во внимание и размер дневного пособия. При данных подсчетах нужно учитывать общий стаж трудящегося. Важен стаж за все время, а не только период работы у конкретного работодателя.

Если трудовой стаж составляет три года, то сотруднику положена выплата за больничный лист в размере 60% от его средней зарплаты.

Данные подсчеты основываются на определенных регламентах:

Если стаж работника не более пяти лет, то начисления составляют 60% от заработка.

Стаж от 5 до 8 лет гарантирует начисления за больничный лист в объеме 80% от зарплаты.

Если стаж более восьми лет, то начисления производятся в 100% размере от зарплаты работника.

Если трудящийся отработал менее полугода, то начисления не могут превышать размер МРОТ, принимая во внимание районный коэффициент.

Как подтвердить стаж для оплаты больничного смотрите в видео-ролике:

Читайте так же:  Оборудование для дробеструйной обработки металла

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

1 Комментарий

сколько дней выплачивается больничный лист, я инволид второй группы

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Как рассчитать больничный лист в 2019 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации.

Расчет больничного листа в 2019 году

Порядок расчета больничного листа в 2019 году по сравнению с расчетом больничного в 2018 году не изменился.

Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2019 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле:

П = СДЗ * С% * Д,

где СДЗ – средний дневной заработок;

Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Такими предельными величинами в 2017 и 2018 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2019 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи Калькулятора.

Больничный лист: как оплачивается в 2019 году

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Оплата больничных листов в 2019 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Сколько процентов оплачивается больничный

Большинство людей изо дня в день ходят на работу. Бывают случаи, когда приходится отсутствовать на рабочем месте. Причины неявки на работу должны быть обоснованы и подтверждены документами. Одной из уважительных причин неявки на работу являются проблемы со здоровьем — период, когда работник болеет.

Подтверждающим документом отсутствия по этой причине на работе выступает больничный лист. Его оплата — приятный момент пребывания на больничном является. Она называется выплатой пособия по временной нетрудоспособности. В случае заболевания работника, важно знать: положена ли зарплата при больничном, сколько составляет больничный от зарплаты, каков процент оплаты больничного листа.

Что такое больничный

Под словом «больничный» подразумевается период, когда человек отсутствует на работе по болезни. Документ, который подтверждает право не появляться в это время на работе, а также выступает в качестве основания при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности — это больничный лист. В официальных документах такой термин нет, он звучит, как «листок нетрудоспособности».

Еще в 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утвержден бланк листка нетрудоспособности.

С 01.07.2017 медицинские учреждения получили право выдавать листки в электронном формате. Какой формат выбрать: бумажный или электронный — выбор за работником.

На оборотной стороне листка приведена информации о том, как заполняется данный бланк.

Случаи, когда можно оформить листок нетрудоспособности, перечислены законом, это:

  • болезнь или полученная травма работника;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин или эпидемия.

Оплата больничного листа

Денежные выплаты по больничному листу называются пособием по нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, если говорить о болезни, согласно действующего законодательства оплачивают и Фонд социального страхования (ФСС) и работодатель. Наниматель оплачивает пособие за первых три дня своими средствами, а все остальные дни — за счет ФСС. А вот дородовой и послеродовой отпуск, а также по уходу за больным ребенком целяком будет оплачиваться за счет средств ФСС. Сколько составляет больничный от зарплаты или же сколько процентов оплачивается больничный лист будет рассмотрено в следующем разделе.

Обратите внимание! Исходными данными для расчета выплат является доход сотрудника за два предшествующих года. То есть, если работник заболевает в 2018 году, то для расчета будет браться заработок за 2017 и 2016 года (в сумме — 730 дней).

При этом нужно располагать информацией о максимальном размере суммы заработка, который учитывается для расчета пособия в 2018 году:

  • 718 000 руб.* (лимит базы по взносам-2016);
  • 755 000 руб.* (лимит базы по взносам-2017).

Доход за предыдущих два года до болезни складывается и делится на количество дней, т.е. 730. В результате будет получен среднедневной доход работника.

В свою очередь, пособие будет начисляться посредством умножения количества дней пребывания на больничном на среднедневной доход.

Обратите внимание! В расчет включается только официальный доход, т.е., с которого работодатель платил страховые взносы.

В список не облагаемых налогом пособий, которые выплачиваются государством, пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, не входят, поэтому сумма выплат будет подлежать налогообложению НДФЛ. Ставка составляет 13%.

Читайте так же:  Можно ли завещать ипотечную квартиру

Листок нетрудоспособности выдается по календарных днях болезни, которые включают в себя и нерабочие и выходные дни. Оплата производится по общему принципу. Не оплачиваются дни неработоспособности в таких случаях:

  • в случае выдачи листка «задним числом»;
  • выполнения работы по договору подряда;
  • нарушения режима лечения;
  • отсутствии записей в амбулаторной карте о состоянии здоровья;
  • листок выдан медучреждением не имеющим лицензии;
  • продление больничного без заключения ВКК на срок более 30 дней;
  • нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда своему здоровью работником;
  • заболевший находится в административном отпуске;
  • работника арестовали либо заключили под стражу;
  • работник был от работы отстранен.

Официальная зарплата наличными

Сколько процентов оплачивается больничный лист

Размер пособия, подлежащий выплате по такому листку нетрудоспособности, напрямую зависит от страхового стажа работы сотрудника — установлен процентный подход. Чем больше лет работник проработал, тем на большие денежные средства он может рассчитывать. Сколько процентов оплачивается больничный лист в зависимости от стажа или, выражаясь другими словами, сколько составляет больничный от зарплаты:

  • если страховой стаж еще не достиг 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже до 5 лет, размер пособия от среднего заработка будет составлять 60% ;
  • при наличии стажа от 5 до 8 лет, размер пособия составит 80% от средней заработной платы ;
  • если страховой стаж уже более 8 лет, то работник претендует на пособие в размере 100% от среднего заработка.

[1]

Обратите внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается в 100% размере от среднего заработка. Для женщины, готовящейся к материнству, при стаже меньше 6-ти месяцев или же, если средний заработок ниже МРОТ, определенного в текущем году, то пособие будет считаться исходя из минимального размера оплаты труда.

Какова длительность больничного

Помимо важности информации: сколько процентов оплачивается больничный лист, также нужно знать сколько может он длиться по времени.

Минимальный срок листа нормативными документами не определен. В тех случаях, при которых лечение пациента проводится в амбулаторных условиях, то продолжительность периода нетрудоспособности должна быть не выше 15 календарных дней. Если же такой больничный и будет продлен, то лишь на основании решения врачебной комиссии. Фельдшера и стоматологи имеют право открыть лист продолжительность не более 10 дней.

Если больной находится в стационаре, то срок лечения зачастую спрогнозировать нельзя, листок нетрудоспособности выдается на период нахождения в больнице.

Важно! Срок листов по болезни зависит от: вида заболевания, тяжести состояния больного, наличия осложнений, специализации врача.

С 10-го апреля 2018 года с выдачей Приказа Минздрава отменена оплата больничного не более 60 рабочих дней в году для мам, имеющих детей до 7 лет. Общая продолжительность количества дней в году для таких случаев теперь не ограничивается. Также отменена ограничение в 120 календарных дней для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.

Если ребенок старше 7 лет, то больничный матери выдается сроком на 15 дней, разрешается оплата всего 45 дней за календарный год. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет дается больничный, если он инфицирован ВИЧ, болеет в связи с поствакцинальным осложнением, со злокачественными образованиями и др.

При уходе за ребенком старше 15 лет, пребывающем на амбулаторном лечении, выдать листок предоставляется возможным на срок до 3 дней, по решению ВК — до 7 дней.

Обратите внимание! Четко установлены сроки пребывания на больничном по беременности, которые зависят от количества ожидаемых детей, того, как проходят роды с осложнениями или нет, и некоторых факторов: 140, 156, 160, 194 дня.

Если листок по болезни предоставляет работник, трудоустроенный по совместительству и работающий на нескольких работах 2 года до болезни, то и больничный будет оплачиваться на всех местах работы. В этом случае, ему нужно будет оформить число листков нетрудоспособности по количеству работодателей, снимать копии с листка не предусмотрено.

Если больничный является длительным, то соцстрах не всегда компенсирует его в полном объеме, такие случаи устанавливаются законодательством. Так, например, при обычной бытовой травме или заболевании с последующим установлением инвалидности продолжительность оплаты больничного листа максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год; при бытовой травме или заболевании работников, которые работают согласно трудового договора менее полугода — 75 дней.

Важно! Если обстоятельства складываются таким образом, что вскорости после того, как уволился, работник заболевает, оплата листа нетрудоспособности после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. В таком случае оплата по листу всегда в размере 60% от заработка.

Соцстрах вправе обратиться с иском в адрес медучреждения для возмещения ущерба, если расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без положенной лицензии, превышают положенные суммы.

[3]

Конечно, работодатель не заинтересован в болеющих сотрудниках. Но тем не менее, каждый человек имеет право в случае болезни, уйти на больничный и получить соответствующие выплаты по нему.

Видео (кликните для воспроизведения).

*Цены указаны по состоянию на август 2018 года

Источники


  1. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

  2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  3. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
  4. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  5. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Какой процент оплаты больничного листа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here