Моя работа в консалтинговой компании

Полезная информация по теме: "Моя работа в консалтинговой компании" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Моя работа в консалтинговой компании

Все в точку, у меня этот процесс затянулся на 16 лет, просто из-за того что в 17 лет не ту специальность выбрала..

Добрый день, уважаемые форумчане 🙂
Очень интересно Ваше мнение, меня пригласили на с-е в консалтинговую фирму, вести несколько юр.лиц, сказали, что обороты там не большие. Вот сижу и боюсь теперь. и хочется и колется. Опыт у меня более 7 лет на разных участках, а опыт гл.бух. только полгода, и то на удаленке работаю. Вот как быть? Может кто-то из Вас работает в консалтинге? расскажите, пжл о плюсах и минусах работы в такой организации?! Буду очень признательна, если поделитесь мнением или просто информацией 🙂

[1]

Идите и не бойтесь. Глаза бояться, руки делают. Опыт, опыт и еще раз опыт. В консалтинговые фирмы в основном обращаются маленькие предприятия с простым учетом, так что заморочек не будет, главное чтоб взяли, адекватная з/п чтоб была, ну и конечно же хороший коллектив.

работала в консалтинге помощником бухгалтера меньше года пока училась в универе. ушла и поняла, что больше не пойду в консалтинг, работы куча самой разной и не всегда бухгалтерской, а зарплату жалеют, так как штат большой. ну может это только в моем регионе так, я не знаю.

Моя однокурсница работала в такой фирме лет 5 точно. Ушла, говорит очень тяжело, у нее было много фирм (точно не помню в районе 15 шт) и зарплата 25 т.р., почти всегда работала до 11 вечера и без выходных. Результат: собственная квартира, купленная в рассрочку (уже рассчиталась), но семьи нет, недавно родила для себя.

И еще очень долго искала работу после ухода, на собеседованиях было какое-то предвзятое отношение, типа слишком умная для нашей фирмы.

Моя однокурсница работала в такой фирме лет 5 точно. Ушла, говорит очень тяжело, у нее было много фирм (точно не помню в районе 15 шт) и зарплата 25 т.р., почти всегда работала до 11 вечера и без выходных. Результат: собственная квартира, купленная в рассрочку (уже рассчиталась), но семьи нет, недавно родила для себя.

И еще очень долго искала работу после ухода, на собеседованиях было какое-то предвзятое отношение, типа слишком умная для нашей фирмы.

ЭХ. обидно за Вашу однокурсницу, в плане того, что личная жизнь не сложилась

Работаю сейчас в такой фирме, ОЧЕЕЕЕЕНЬ тяжело. Мягко говоря ненормированный рабочий день обеспечен вам в аутсорсинге. И угодить всем клиентам нужно, которые за свой учет копейки платят, а требуют с тебя как будто ты их раба на век))

Но может у вас и лучше конечно будет. но я не знаю сколько еще выдержу так, а больше не пошла бы не за что. :'(:(*

Насчет того что успевать нужно в рабочее время, то в таких фирмах зачастую это сделать просто невозможно! Мне часто приходится и ночами сидеть и в выходные, т.к есть предприятия довольно и сложные и крупные даже. А всего на одного бухгалтера меньше 10 фирм уж точно не вешают иначе его ЗП не окупится фирме.
Если у вас будут одни мелкие на усн может и хорошо еще, но не факт что в процессе нагрузка в разы не увеличится.

Качество тоже страдает и это факт, счет идет на количество и зачастую просто работаешь на отсутствие штрафов.

Вообще те кто долго держится в этих сферах просто герои) Обычно текучка там неслабая.

Моя работа в консалтинговой компании

Сфера консалтинга, как магнит, притягивает молодых и амбициозных. Тысячи резюме свежеиспеченных бакалавров и магистров прилетают в крупные консалтинговые фирмы, тая в себе надежду выпускника получить стажировку или рабочее место. В чем секрет такого ажиотажа? Эксперт из компании LinkedIn Джеймс Рэйболд, четыре года занимавшийся стратегическим консалтингом в фирме Bain, опубликовал ответ на платформе Quora.com.
Сегодня мы делимся с вами переводом его экспертного взгляда на тему, что делает консалтинг столь привлекательным стартом?

Краткосрочные перспективы (2–3 года)

Возможность попробовать свои силы в широком спектре сфер деятельности и выбрать самую интересную
Молодой сотрудник получает доступ к разного рода задачам: можно участвовать в проекте по снижению расходов гигантов рынка, оценивать возможности расширения для небольших быстрорастущих компаний или вообще заниматься вопросами поглощения одних другими. Возрастная категория 20+ еще не знает точно, чего хочет от жизни. Консалтинг дает молодым людям ту самую раскадровку сфер деятельности. Когда становится понятно, какая именно представляет для него наибольший интерес, специалист покидает консалтинг и отправляется строить карьеру в ней. Это своего рода «быстрые свидания» в профессиональном плане.

Обучение необходимым навыкам и передача знаний внутри команды

Консалтинговые фирмы вкладывают большие средства в обучение консультантов как техническим, так и коммуникативным навыкам. Вас научат всему необходимому, начиная с электронных таблиц Excel и презентаций Power Point и заканчивая методологией решения проблем, аналитическим мышлением и ведением переговоров с клиентом. Эти базовые навыки офисной работы, не зависящие от сферы деятельности, — официальная часть обучения. Но это еще не все. В консалтинговых компаниях налажены механизмы передачи знаний внутри команды: джуниоры начинают работу под крылом сениоров, которые уже накопили опыт и расскажут о протоптанных дорожках.

Возможность стать частью привилегированного окружения

Консалтинговая фирма Bain, проводя рекрутинговую кампанию среди бакалавров Стэнфорда, получила 400 резюме (всего на потоке 1 600 студентов). Предложение о работе было сделано 5–10 студентам. Студенты престижных учебных заведений пытаются сразу запрыгнуть на высокую ступеньку карьерной лестницы и рассматривают в качестве работодателя топовые фирмы уровня Goldman и Google. Давление со стороны родителей и друзей направляет выбор молодого специалиста в сторону компаний с громким именем и хорошей репутацией. Таким образом, ценность выпускника возрастает как в его собственных глазах, так и в глазах пристрастного общества. Доля позерства не чужда молодым талантам.

Работу в команде людей со схожим образованием и интересами

Крупным офисам компаний Bain, BCG и McKinsey требуются частые вливания сотрудников в количестве 20–50 человек. Вполне возможно, что многие из них окажутся студентами одного и того же университета, давно знающими друг друга. По этой причине коллеги из консалтинга часто становятся близкими друзьями. Кроме того, консалтинговые фирмы хотят сотрудничать с молодыми людьми — тем самым они задают своей компании нужную динамику и энергию.

Читайте так же:  Магазин хозяйственных товаров с чего начать и как добиться успеха

Карьерную поддержку со стороны коллег из консалтинга

В консалтинговой среде имеет место быстрая ротация кадров, соответственно, десятки тысяч выпускников из топовых консалтинговых компаний разбросаны по всему корпоративному ландшафту. Они образуют свои сети и используют полезные контакты. Проходя через одинаковые стажировки и тренинги, даже с разницей в 10 лет, специалисты по консалтингу становятся отзывчивыми к карьерным проблемам друг друга. Опыт показывает, что в основном бывшие консультанты гордятся тесными связями в консалтинге больше, чем своими университетскими братствами.

Мощный задел для дальнейшей учебы

Престижные бизнес-школы ежегодно принимают на обучение сотни работников сферы консалтинга. Когда Джеймс Рэйболд работал в Bain, большая часть штата компании обучалась в магистратуре Гарварда или Стэнфорда. В качестве дополнительного бонуса фирмы часто берут на себя оплату образования своих сотрудников (вплоть до аспирантуры), а плата за обучение — на секундочку — составляет более 100 тыс. долларов.

Долгосрочные перспективы (5–10 лет)

Четко обозначенный карьерный рост и ясность требований к сотруднику
Консалтинговые фирмы предельно ясно освещают свои требования к специалистам всех уровней. Придя в фирму в 22 года, младший сотрудник понимает, что от него требуется, чтобы стать партнером. Все просто: улучшение навыков приводит к повышению позиции — и никакой выслуги лет.

Быстро растущий уровень заработной платы

Работа в консалтинге — это верный и предсказуемый путь к шестизначной заработной плате в долларах. Подобной компенсации труда можно добиться уже к 35-летнему возрасту, а затем спокойно оплачивать ипотеки, содержать семьи и путешествовать.

Возможность влиять на события в экономике

Сениоры консалтинговых фирм тесно сотрудничают с самыми влиятельными бизнесменами мира и определяют их важнейшие решения. Специалисты консалтинга вырабатывают стратегию развития полдюжины корпораций и их перспективы на 3–5 лет, в то время как средний корпоративный руководитель сфокусирован на развитии только собственной компании. В консалтинге бывают и дорогостоящие провалы (таких много), но за счет профессионалов сфера ежегодно растет на 10 % вот уже 30 лет.

Моя работа в консалтинговой компании

Даже если вы успели прорешать с десяток-другой кейсов, выиграть пару кейс-чемпионатов и пройти стажировку в консалтинговой компании, вряд ли вы можете считать себя настоящим консультантом. Остается набрать те самые 20 % опыта, которые согласно правилу Парето способны обеспечить до 80 % вашего успеха в профессии. Эти 20 % представляют собой свод негласных правил, квитэссенцию работы в консалтинге, которые консультант приобретает только после нескольких лет упорного труда. Но вы можете поступить проще и компенсировать нехватку собственного опыта чужим, особенно если своими рекомендациями с вами готов поделиться один из мастеров управленческого консалтинга.

Карлос Алваренга (Carlos Alvarenga) около 20 лет проработал в крупных международных аудиторских и консалтинговых компаниях Ernst & Young (сейчас – EY), Accenture и PricewaterhouseCoopers (сейчас — PwC), где прошел путь от менеджера до партнера. В настоящее время является управляющим партнером в компании Lumis Partners (фонд прямых инвестиций), старшим преподавателем бизнес-школы им. Р. Смита (Мэриленд, США) и ведет собственный блог о глобальной экономике, общественных и политических вопросах (reconnomics.com).
Предлагаем вам перевод статьи The 10 Laws of Management Consulting из блога Карлоса Алваренга.
«Недавно моя карьера консультанта окончательно подошла к концу после двадцати лет работы. За эти годы я составил для себя список правил, которые назвал Десятью правилами консультанта. Я обсуждал эти правила со своими проектными командами и сейчас, впервые за эти годы, хочу поделиться ими со всеми.

Вот мой список в порядке возрастания важности:

10. Если ничто другое не сработало, просто попробуйте сказать это человеческим языком (правило коммуникации Алваренга).

Годы работы, посвященные правке презентаций и избавления от жаргонных выражений, неточностей и преувеличений, убедили меня, что самый лучший способ донести свою мысль до клиента — использовать простой язык. Даже удивительно, насколько редко встречается этот подход в консалтинге. Если ваш собственный жаргон вас смущает, вернитесь к обычному и понятному языку.

9. Консультант — это компания (правило нетворкинга МакНили).

В консалтинге еще никому не удавалось сделать что-либо стоящее в одиночку. Создайте как можно более широкую сеть контактов внутри компании и используйте ее на полную мощность. Пусть ваша сеть решает задачи за вас.

8. Смотрите вперед, чтобы увидеть то, что находится позади (правило построения карьеры Гамильтона).

Новый большой проект довольно скоро закончится, и вам следует задуматься о том, что останется с вами надолго. Подборки данных и аналитики потеряют свое значение в течение нескольких лет, так что начните планировать уже сейчас, чем вы будете заниматься следующие три года.

ЕСЛИ МЕНЕДЖЕР СПРОСИЛ У ВАС, СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ, НЕ РАССКАЗЫВАЙТЕ ЕМУ, КАК УСТРОЕНЫ ЧАСЫ

7. У вас всегда есть выбор, пока не сказано твердое нет.

Имейте твердую позицию и убеждайте клиентов так долго, сколько сможете. Но если клиент окончательно говорит нет, примите его ответ и сделайте все возможное, чтобы эта идея осуществилась. Используйте тот же подход внутри компании — даже самые умные люди не обязательно должны выигрывать каждый спор.

6. В любом вопросе уже содержится ответ.

Внимательно слушайте клиентов, когда они рассказывают о своей проблеме. Хороший консультант очень часто находит ответ в описании проблемы, и стоит овладеть этим навыком в совершенстве.

5. Прежде чем вставать, усядьтесь.

Никогда не бросайтесь в проект, новую должность, работу с клиентом и т.д., не подумав о последствиях. Другими словами, перед тем как приняться за что-нибудь, сначала усядьтесь и хорошенько все обдумайте. Иногда то, что выглядит привлекательным, не является таковым на самом деле, то же самое справедливо и наоборот.

4. Если что-то случилось, значит, оно могло случиться. Если что-то может случиться, оно случится (правило относительности в консалтинге).

Не бойтесь браться за новые проекты и новые задачи. Будьте уверены в талантах ваших коллег и компании. Лучшие компании и консультанты никогда не позволяют чему-нибудь удержать их от принятия вызова.

СМОТРИТЕ ВПЕРЕД, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ ТО, ЧТО НАХОДИТСЯ ПОЗАДИ

3. Если менеджер спросил у вас, сколько времени, не рассказывайте ему, как устроены часы (правило управления Таормина).

Если старший по должности коллега задает вам вопрос, не стоит рассказывать все, что вы знаете по этому поводу. Отвечайте только по существу и так лаконично, насколько это возможно.

2. Всегда выбирайте ранний рейс.

Когда придет время оставить проект, работу с клиентом или вашу компанию, сделайте это. Не задерживайтесь дольше, чем можете себе позволить, иначе пропустите свою остановку. Это же правило сработает в любом аэропорту в четверг после полудня.

1. У застенчивых консультантов, как правило, тощие дети (правило консалтинга Портера).

[3]

Вы должны уметь представлять себя, свою работу и свою компанию уверенно, избегая при этом излишнего высокомерия (или слабости). Не думайте, что кто-нибудь узнает или получает что-то просто так, и будьте готовы отстаивать свою позицию в любое время. Излагать свои мысли ясно — это лучший навык отличного консультанта, который он развивает в себе в течение всей своей профессиональной карьеры.

Читайте так же:  Стратегия дифференциации и ее применение в бизнесе

Работа в консалтинговой компании

Работа в консалтинговой компании

Если вас интересует, как работает бизнес – его стратегия, структура, управление и операции – карьера в консалтинговой компании может быть для вас.

Консультанты по менеджменту помогают предприятиям повысить их производительность и расти, решать проблемы и находить новые и лучшие способы ведения бизнеса. Дело не только в частном секторе – многие фирмы работают с государственными организациями, и помогают в развитии услуг, сокращение расходов и увеличении экономиии.

Консалтинговые фирмы предлагают услуги во всех областях бизнеса – от HR и маркетинга, до ИТ и финансов. Широкий спектр консалтинговых услуг делает их привлекательной с карьерной точки зрения, предлагая множество проектов, задач и возможностей для личного развития. Это может включать в себя работу во всем мире с многонациональными клиентами, даже если вы не присоединяетесь к одной из крупных компаний. Крупнейшие консультанты имеют несколько сотен или тысяч сотрудников. Посмотреть отзывы можно например здесь. КСК-Групп отзывы

В консалтинговой отрасли нет определенного карьерного пути, хотя многие крупные консалтинговые фирмы активно привлекают выпускников прямо из университета. Способность к разносторонней обработке проблем, стратегическому планированию, бизнес-анализу, созданию команд, а также творчеству, гибкости и сильным навыкам межличностного общения гармонично развивается в сотрудниках консалтинговых компаний.

Существует множество возможностей для личного развития, расширения вашего набора навыков и повышения вашего резюме. Большинство консультантов предлагают отличные возможности для обучения, а также возможность создавать другие навыки. По мере того, как работа с клиентами становится более международной, фирмы начинают работать на европейской и глобальной основе, поэтому есть много возможностей для путешествий.

Требования консультантов часто означают достижение жестких целей вовремя. Большая часть работы связана с клиентами, и вам будет дано давление – если вы застенчивый и уходящий, это, вероятно, не очень хорошая карьера для вас.

Однако, несмотря на интенсивность, большой акцент делается на балансе работы и жизни. Фирмы очень конкурентоспособны друг с другом, потому что всем нужны самые большие проекты и лучшие люди. Кроме того, многие консалтинговые фирмы действительно очень активны в общественных и социальных делах, помогая своим людям достичь чего-то в личной жизни.

Вакансии Консалтинг / Тренинги в Москве

По вашему запросу найдено 4 вакансии

от 45 000 руб.

Описание: Производство монтажного оборудования. Осуществление строительно-монтажных работ. Обязанности: — Обработка входящих и исходящих звонков ; — Консультирование клиентов по ценам и услугам компании; — Контроль выполнения текущих и предварительных заказов; — Оповещение клиентов о ходе выполнения заказа; — Обработка заказов; — Знание цен и наличие товаров; Требования: — Опыт работы.

Москва, м. Кожуховская

от 50 000 до 120 000 руб.

Обязанности: ведение и расширение существующей клиентской базы; звонки по готовой базе клиентов; работа с клиентами компании; составление коммерческих предложений, презентаций; оформление разрешительной документации; отслеживание этапов договора, ведение клиента на всех этапах сделки, дебиторская задолженность; поддержание эффективных и долгосрочных отношений с клиентами; ведение регулярной.

от 40 000 руб.

Описание: Производство монтажного оборудования. Осуществление строительно-монтажных работ. Обязанности: — Обработка входящих и исходящих звонков ; — Консультирование клиентов по ценам и услугам компании; — Контроль выполнения текущих и предварительных заказов; — Оповещение клиентов о ходе выполнения заказа; — Обработка заказов; — Знание цен и наличие товаров; Требования: — Опыт работы.

Москва, м. Курская

от 30 000 руб.

Требования: • Грамотная устная речь • Уверенный пользователь ПК • Ответственность и исполнительность • Умение вести переговоры Обязанности: • Исходящий обзвон по клиентской базе • Консультирование клиента • Занесение результатов звонка в СRM -систему Условия работы: • Оклад 30 000 руб • Работа с юридическими лицами • Работа из дома • Бесплатное обучение • Своевременные выплаты.

Карьерист.ру: свежие вакансии консалтинга для работы на всех уровнях менеджмента

Специалисты по консалтингу помогают менеджерам высшего и среднего звена принимать решения по выполнению поставленных перед компаниями задач. К отрасли консалтинга относят также специалистов по работе с клиентами. Успешно пройти собеседование соискателю помогут коммуникабельность, ответственность, презентабельная внешность, умение быстро находить решения нестандартных задач, грамотная речь, внимательность.

3 причины искать работу в консалтинге в Москве на Карьерист.ру

  1. Множество вакансий. В базе Карьерист.ру собраны сотни предложений работы в консалтинге в Москве. Найти подходящую вакансию смогут кандидаты с различным опытом работы и специализацией, а также ориентированные на разные уровни менеджмента. Быстро выбрать вакансии своего региона поможет удобный фильтр поиска.
  2. Адаптивный дизайн. Просматривать вакансии консалтинга на Карьерист.ру можно с любого устройства. Веб-страницы адаптируются к разрешениям экранов смартфонов, нетбуков, планшетов и ПК. Быстро находить подходящие предложения работы с телефона поможет специальное мобильное приложение для соискателей.
  3. Новостная рассылка. Подпишитесь на новостную рассылку Карьерист.ру и получайте на e-mail свежие аналитические новости и статьи по теме трудоустройства, а также анонсы мероприятий в различных сферах бизнеса, тренингов и семинаров.

Чтобы получить доступ к функциям сайта, создайте новое или загрузите существующее резюме. Логин возможен и через аккаунты в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Мой мир, Google+ или Instagram.

Профессии в отрасли Консалтинг / Тренинги

Работа Консалтинг без опыта Москва

1-20 из 163963 результатов

Получать новые вакансии на почту

Охранник без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Повар без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант ( без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ходулист.Работа без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер по продажам ( без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Флорист ( без опыта работы)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец без опыта работы

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец кассир без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Читайте так же:  Что такое овердрафт

Кассир (с обучением/ без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Повар без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Комплектовщик без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работа без опыта. Вакансии фаберлик. Разнорабочий

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Повар без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Оператор-менеджер, без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Горничная в гостиницу (можно без опыта)

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Фотомодель без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

консалтинг без опыта, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Работа в консалтинговой компании. Плюсы и минусы?

Смотря какая консалтинговая компания. Если из «большой четверки», то из минусов — частые длительные командировки (хотя для кого-то это плюс), достаточно изматывающий график (нередки поздние вечера и выходные на работе), очень напряженный ритм работы и жуткая конкуренция внутри компании.

Из плюсов — банально деньги, работа среди реально очень умных людей, адреналин, работа сама по себе, как правило, более интересная, чем «рутина» в обычной компании; много внимания уделяется тренингам (в том числе личностным) и всяким корпоративным мероприятиям.

Про российские консалтинговые компании ничего не могу сказать, но мне кажется картина схожая.

Золотая клетка: как консультанту не попасть в ловушку карьерного роста

Крупнейшие российские и международные компании часто практикуют поиск сотрудников среди учащихся вузов, чтобы забирать к себе лучших из лучших еще со студенческой скамьи. Консалтинговые компании являются лидерами международных рейтингов лучших работодателей и обладают внушительными бюджетами на подобные кампании по привлечению талантов. Они устраивают громкие презентации в учебных заведениях, организуют спонсорские стипендии и международные мероприятия в шато для студентов технических факультетов. Конечно, все это не может не привлекать молодежь.

После такого любой начинает примерять на себя успех профессионального консультанта, тебе кажется, еще чуть-чуть — и ты станешь героем сериала Suits и в костюме от Dior пойдешь на встречу к СЕО крупнейшей нефтяной компании или банка, перед которым блестяще защитишь презентацию по стратегии его компании. И, конечно, молодому и амбициозному человеку скорее всего захочется отправить свое резюме такому работодателю.

Один на миллион

Консалтинговые компании берут к себе 1-2% из всех кандидатов. Обычно те проходят четыре-пять кейс-интервью, а также письменное задание. Помимо этого кандидат должен показать свой «правильный фит», то есть умение добиваться поставленных целей. Во время интервью очень большое внимание уделяется достижениям кандидатов, креативности мышления, а также правильным ценностям. В результате создается команда, где все приблизительно равны не только по уровню IQ, но и по духу.

Кроме сильной команды, есть и материальные преимущества работы в консалтинге. Их стоит поделить на два типа: вознаграждение и «плюшки». Начиная с самой нижней ступени карьерной лестницы, выпускник вуза получает зарплату в евро и хороший годовой бонус. Довольно быстро, за 2,5-3 года зарплата достигает уровня начальника департамента с большим штатом людей в подчинении. Дальше — больше.

К хорошему вознаграждению прилагаются еще и очень приятные бенефиты: страховки для всех неработающих членов семьи, оплата ужинов, такси, лучшие отели по всему миру во время командировок, тренинги по всему миру, всегда вкусная еда и йога в офисе класса А. Каждый консультант может взять отпуск между проектами, объяснив причину (обычно просто ради перерыва), и отправиться в путешествие по разным странам или попросить о неполной занятости — работать только несколько дней в неделю, дистанционно и/или переключиться с консалтинговой роли на бэк-офисную.

Через какое-то время все это формирует зону комфорта, всю ценность которой понимаешь, только когда задумываешься об уходе. Ведь есть и вторая сторона медали: на многих проектах работа длится с утра до ночи, длительные и дальние командировки на край света, куда добраться можно без преувеличения только на собаках, вертолете, лодке. Как следствие, такая работа довольно часто отражается на личной жизни. Часто пары создаются уже внутри компании.

Карьера в консалтинге развивается стремительно, и порой для многих очень стрессовой оказывается система UP or OUT. То есть если стал хуже работать, тебя довольно быстро могут уволить при условии жесткой конкуренции, ведь ты в команде лучших из лучших. Иногда твоя оценка зависит от того, насколько удачно ты попал на проект, насколько сложились у тебя отношения с партнером.

Существует несколько типичных проблемных сценариев, с которыми сталкиваются многие консультанты. Иногда эти сценарии могут сочетаться друг с другом на разных этапах карьерного пути. Если вы не нашли в этом списке свой, значит, скорее всего вы проработали в консалтинге небольшой срок и не были успешны.

«Золотая клетка». Топ-перформеры (самые производительные кандидаты) очень быстро дорастают до высоких должностей и зарплат. В 24 года они могут получать оклады, соизмеримые с зарплатой менеджеров высокого уровня известных индустриальных компаний, при этом рынок не готов платить такие деньги настолько молодым людям. Поэтому они вынуждены ориентироваться на понижение своих аппетитов ради интересных задач или же ждать «предложения мечты», в России лишь в единичных случаях компании могут себе позволить такого «золотого» сотрудника.

«Дженералист». До уровня директора консультанты работают на проектах для разных индустрий, что может стать серьезным недостатком при поиске новой работы в дальнейшем. Кроме того, консультанты зачастую не знают, куда им идти дальше, и это вселяет большую неуверенность в себе, а компании не хотят тратить время на контентное погружение такого сотрудника.

«Менеджер без опыта управления людьми». В консалтинге все работают по проектным командам, при этом под тобой — консультанты, у них горят глаза, они боятся потерять свое место, а ты толком не управляешь командой. Переходя в индустрию на управленческую позицию высокого уровня, многие сталкиваются с 50+ подчиненными, и как с ними работать — непонятно. Это все вводит в стресс, и далеко не все могут вынести такой челлендж.

«От стажера до партнера». Консалтинг очень затягивает, и прозрачная карьерная лестница мотивирует достигать очередную ступень, поэтому именно в этой сфере очень часто встречается карьерный путь от самого низа до вершины. Помимо очевидных плюсов, у этого сценария есть и обратная сторона — очень узкий кругозор и неумение делать что-то «своими руками». В конце концов стратегический консалтинг — это разработка инициатив, но не отслеживание их имплементации.

Читайте так же:  Как организовать в домашних условиях производство иван-чая

Жизнь после консалтинга

Ко мне часто обращаются консультанты, которые уже далеко не выпускники, с одинаковым вопросом: «Я не знаю, чего хочу». Топ запросов от кандидатов на сегодня — работа в стартапах разного рода или «динамичной индустрии» (диджитал и инновации). Обращаются те, кто устал от командировок и хочет просто стабильный оклад. Лучший вариант для бывшего консультанта — переход в компанию-клиент, для которой он уже создавал стратегию и знает людей и подводные камни. Из индустрий чаще выбирают ресурсные, телеком-проекты, банки, реже — FMCG или IT (в последних консалтинговый опыт менее релевантен).

Второй путь — открытие собственного бизнеса — вариант для самых созидательных, кто готов делать все с нуля, не боится рисковать и отказаться от стабильности и «плюшек» ради идеи и возможной славы. Третий вариант — это олигархические структуры или фонды. Существует мнение, что там больше денег и есть возможность переходить с одного актива на другой, но, к сожалению, для многих такие позиции бывают довольно редко и за золотым оффером кроется много ночей без сна и не особо комфортные культурные особенности таких структур. Четвертый вариант достаточно популярен — переход из одной консалтинговой компании в другую с повышением оклада и должности. Однако многие кандидаты называют это «шило на мыло», хотя для кандидата, который любит свою работу, это не проблема.

Есть несколько рекомендаций для экс-консультантов, которые помогут конвертировать накопленный опыт в дальнейший карьерный рост.

[2]

Не пересидеть. Консалтинг — это прекрасная школа, но проходить в ней весь путь от стажера до партнера все-таки не стоит. Лучше всего ограничиться двумя-тремя годами или, наоборот, пойти в консалтинг, уже имея индустриальный опыт, так гораздо больше шансов стать партнером.

Не быть консультантом по любой теме, а как можно раньше получить привязку к конкретной индустрии, чтобы становиться более глубоким контентно и понимать, куда двигаться дальше.

Максимально увеличивать свой нетворк среди клиентов и текущих коллег, чтобы в подходящий момент было куда уходить.

Если есть желание покинуть Россию, консалтинг — хорошая возможность перебраться в один из европейских и/или американских офисов.

Профессиональные советчики. Какие специалисты нужны в сфере консалтинга?

Что скрывается за набирающим популярность и таинственным термином «консалтинг»? Сегодня эта сфера бизнес-услуг привлекает все больше специалистов различных направлений. Каким же образом в консалтинге уживаются юристы, дизайнеры, IT-специалисты, маркетологи, финансисты и многие другие? Какую бы профессию Вы не представляли, скорее всего, Вы тоже можете построить карьеру в консалтинге. Сегодня мы поможем Вам разобраться в том, как это сделать, и в каких специалистах нуждается эта перспективная и интересная сфера бизнеса.

Спрос порождает предложение

Чтобы понять такой высокий спрос различных компаний на «советчиков» извне, пойдем от противного. В штате каждой уважающей себя компании есть бухгалтер, юрист, кадровик. Однако даже полностью «укомплектованные» компании часто прибегают к услугам консалтинговых фирм. Бытует мнение, что ни один сторонний эксперт не сможет досконально разобраться в делах и предоставить компетентную консультацию так, как штатный сотрудник. Однако именно за счет такого заблуждения сегодня консалтинговые компании зарабатывают миллионы, а их сотрудники работают и процветают. Задумайтесь, объем рынка консалтинга в России достигает 2 миллиардов долларов!

Сотрудники компании, которые на ежедневной основе имеют дело с рабочими процессами, не всегда могут справиться с более глобальными или внештатными ситуациями. Быстро и качественно они выполняют свои штатные обязанности, а вот внешний специалист (консультант) всегда сможет привнести в стратегию «свежий взгляд» и решить вопросы, требующие узкопрофильных знаний. К тому же направить решение некоторых проблем на аутсорсинг порой дешевле, нежели нанимать в штат еще одного сотрудника.

Работа найдется для всех

Иными словами, строить карьеру в сфере консалтинга могут представители практически всех специальностей. Велосипед изобретать не придется, мы разложили все по полочкам, а Вам лишь нужно все внимательно изучить и подобрать для себя интересующую нишу.

Итак, достаем свой диплом о высшем образовании, а без него в этой сфере никак, и начинаем «искать себя» в консалтинге:

А самое главное, что в условиях современного бизнеса консалтинг перестал быть чем–то чрезвычайным, и доверие к такому виду услуг растет. Это значит, что количество вакансий в сфере консалтинга увеличивается с каждым днем.

Один в поле воин?

У самых предприимчивых наверняка возникла мысль, что свои услуги, как специалиста в той или иной сфере можно предоставлять индивидуально. Да, это так. Но есть одна загвоздка. Найти такое количество корпоративных клиентов, готовых сотрудничать на постоянной основе в одиночку Вам не удастся. Изначально консультантами становились сотрудники научно–исследовательских институтов и ВУЗов. Конечно, рано или поздно каждый из них уходил в «свободное плавание» и начинал предоставлять услуги частным образом, однако методом проб и ошибок знающие люди определили, что поддерживая связь с разными специалистами, они имеют явные преимущества перед индивидуальными консультантами, ведь каждый клиент ценит возможность выбрать из широкого спектра услуг.

Через тернии к звездам

Итак, мы уже определили, что перспектива устроиться на работу в консалтинговую или аудиторскую компанию есть у каждого, вне зависимости от специальности и профессии. Какие же перспективы ожидают Вас в случае выбора данной деятельности? По данным экспертов, в России представлены более 3000 тысяч игроков рынка консалтинга. Конечно, чтобы построить карьеру и зарабатывать приличные деньги в этой сфере понадобится время, ведь ценный консультант – опытный консультант!

К чему стремиться?

В словарный обиход мирового бизнес сообщества давно вошло понятие Big 4 (Большая четверка консалтинга и аудита). В ее состав входят четыре всемирно известные компании – PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst&Young и KPMG. Эти компании зарабатывают миллиарды долларов, а в штате их международных представительств трудятся сотни тысяч консультантов. Правила набора консультантов разнятся от компании к компании, поэтому общих рекомендаций о том, как попасть к ним на работу нет. Однако, неизменным требованием к соискателям остается высокий уровень профессионализма, ведь за счет этого консалтинговые группы выстраивают долгосрочные отношения с клиентами, обеспечивают работой и заработком своих сотрудников и развиваются.

Кстати, все больше консалтинговых фирм ищут сотрудников и размещают вакансии именно на нашем сайте. Поэтому не стоит терять времени на размышления, не узнаете пока не попробуете. Разместите резюме на нашем портале и покоряйте вершины консалтинга!

Работа в Сфере Консалтинг

Senior Knowledge Analyst — Telecommunications

We are seeking a strong candidate with experience and passion to work in the TMT (Telecommunications, Media, Technology) domain

Senior Knowledge Analyst — Public Sector

We are seeking a strong candidate with experience and passion to work in the Public Sector domain

Читайте так же:  Ведение бухгалтерского учета с «векторфинанс» нам с вами по пути!

Специалист по финансовым и товарно-сырьевым рынкам (стажировка)

Подразделение Financial & Risk компании Thomson Reuters, объявляет конкурс на вакансию Специалист по финансовым и товарно-сырьевым рынкам (стажировка)

When you join us as an intern, we help you become the best you can be.

Senior Consultant/Project manager: Consumer Goods & Retail

We are currently looking for Senior Consultants and Project Managers who primarily specialize in retail and consumer goods to join our Moscow team.

Senior consultants/Project managers: Transportation

Our Competence Center Transportation advises executives of leading international companies across all areas of the transportation industry – from logistics to aviation, rail, marine, and postal sectors.

Senior consultants/Project managers: Infrastructure

Our Global Practice Group «Strategic Infrastructure» advises governments, international organizations, companies and investors at the interface between the business and the public sector in an international environment.

Senior consultants/Project managers: Industrial products

Our Competence Center Industrial Products&Services advises executives of leading companies in the capital goods industry. Alongside aerospace, mechanical, plant and classical electrical engineering, our customers come from areas such as microelectronics, renewable energies, and digital technologies.

Начинающий специалист, Аудит, Банковский сектор

Специалисты департамента Аудита выполняют цикл задач, который включает в себя исследовательскую работу, консультации, обмен информацией и проверку, анализ и составление отчетов

Intern / Consultant to Valuation and Business Advisory Department

ANTERO Group, a fast-growing Russian multi-disciplinary advisory firm, is looking for recent graduates or last year students to join Valuation and Business Advisory team. We provide business valuation, financial modeling and strategy consulting services for PE&VC funds and diverse industrial players

Директор проектов (Казначейство, Центр управления внутренним банком)

В команду Казначейства активно рассматриваем кандидатов из Банков ТОП30/BIG4, с опытом работы с задачами в трансфертном ценообразовании/анализе процентного дохода/управлении структурой баланса, процентной маржой.

Руководитель направления Управления анализа и отчетности по расходам (Cost Management)

Сбербанк ищет Руководителя направления в команду Cost Management для участия в проекте внедрения новой системы управления расходами в Сбербанке.

Инвестиционный аналитик

В венчурный фонд требуется аналитик. Основные задачи — анализ и подготовка наиболее перспективных предложений по новым проектам/стартапам, ведение переговоров с потенциальными партнерами. Нужны хорошие навыки в анализе рынка, очень хорошие коммуникативные навыки, умение работать с информацией.

Consulting boutique firm BIC (Business Improvement Consulting) Group is looking for an Analyst to join our team

Consultant

Consulting boutique firm BIC (Business Improvement Consulting) Group is looking for a Consultant to join our team

Senior Consultant

Consulting boutique firm BIC Group is looking for a Senior Consultant to join our team, it is the third level position in our firm. As a Senior Consultant, you’ll be responsible for one or several streams of the project, and, moreover, we suppose you sharing our goals and culture.

Юрист по банкротству

Сопровождение процедур банкротства в соответствии с положениями ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» юридических и физических лиц.

2020 Off-cycle Intern Program — Corporate Client Solutions — Moscow

You’ll be working in our Investment Bank’s Corporate Client Solutions (CCS) business.

Summer Trainee Europe 2020

The A.T. Kearney Summer [email protected] program is an outstanding chance and introduction to the discipline of management consulting and is designed for students with work experience acquired during internships. The duration of this special internship is 6 months.

Internship in Moscow

A.T. Kearney is a leading global management consulting firm with offices in more than 40 countries. Since 1926, we have been trusted advisors to the world’s foremost organizations. A.T. Kearney is a partner-owned firm, committed to helping clients achieve immediate impact and growing advantage on th

Junior Business Analyst

A.T. Kearney is a leading global management consulting firm with offices in more than 40 countries. Since 1926, we have been trusted advisors to the world’s foremost organizations. A.T. Kearney is a partner-owned firm, committed to helping clients achieve success.

Consultant/Senior Consultant, Tax Mergers&Acquisitions group

Our M&A Tax professionals assist clients in structuring their acquisition/disposal deals and ensuring smooth transaction process from tax perspective.

Lawyer, Legal Corporate/M&A

Legal practice provides legal support for low-cap/mid-cap M&A projects (both domestic and international acquisitions, disposals, joint ventures), restructuring and reorganizations, provide advice on corporate management structures, international holding structures, consult clients on general issues.

Consultant/Senior Consultant, Transfer Pricing group

KPMG in Russia is constantly acquiring new clients among leading Russian and international companies. Our team consists of highly qualified professionals, all of them including new employees participate both in domestic and international engagements, exchange successful experience and best practices

Intern, Real Estate Advisory (Valuation and Сonsulting)

Our Real Estate Valuation specialists have the technical knowledge and practical experience to carry out an objective and independent valuation.

Аналитик – это фундамент нашей команды. Многие ключевые решения принимаются на основе результатов проведенных аналитиками исследований. Аналитик – это наши руки и скорость. Вы будете искать и анализировать необходимую информацию, готовить красивые презентации, работать в команде с суперпрофи.

Intern/Analyst — Alvarez&Marsal (Moscow)

Moscow branch of a global consulting firm with a strong focus on turn-around services and restructuring is looking for a candidate for full-time internship in the restructuring practice. Usual term for the internship – 6 months

СТАЖЕР В ИТ-НАПРАВЛЕНИЕ BUSINESS TECHNOLOGY

Российский офис международной консалтинговой компании Alvarez&Marsal в связи со стартом крупных проектов с ведущими ритейл-компаниями России открывает вакансию стажера в группу операционного консалтинга практики бизнес-технологий

СТАЖЕР В BUSINESS TECHNOLOGY (операционное направление)

Российский офис международной консалтинговой компании Alvarez&Marsal в связи со стартом крупных проектов с ведущими ритейл-компаниями России открывает вакансию стажера в группу операционного консалтинга практики бизнес-технологий

Оценщик, группа Трансфертного ценообразования

Видео (кликните для воспроизведения).

Группа трансфертного ценообразования и экономических исследований ищет специалиста с профессиональным образованием и опытом работы в оценке.

Источники


  1. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

  2. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

  3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  4. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
Моя работа в консалтинговой компании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here