Нюансы декрета по уходу за ребенком

Полезная информация по теме: "Нюансы декрета по уходу за ребенком" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

[2]

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

Читайте так же:  Оформление авто на несовершеннолетнего, чтобы не платить штрафы

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц.

Читайте так же:  Инструкция как получить идентификационный код налогоплательщика физическому лицу

Что указано в законодательстве

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Права и обязанности сторон прописаны в данном своде законов. Но на страницах юридического издания вы не найдете такого понятия: декретный отпуск. Оно замещено другими двумя видами отпусков:

  • по временной нетрудоспособности по беременности и родам (сокращенно БиР);
  • по уходу за ребенком.

На первый из указанных отпусков имеют право только официально трудоустроенные женщины. Его продолжительность складывается из дородового и послеродового периодов. Стандартная длительность составляет 140 дней (70+70), а максимальная — 194 (появление на свет двух и более детей или серьезные осложнения после родов).

Именно из-за того, что в законе не зафиксировано понятие декрета, а в народе оно активно используется, возникает путаница между понятиями.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же по окончании отпуска по БиР. По времени он не должен превышать 3 года. Обычно матери возвращаются к трудовой деятельности после полуторагодового перерыва, но можно использовать все три года для того, чтобы растить малыша.

Освобождение от работы для будущих матерей

Закон предоставляет каждой беременной женщине, которая официально трудоустроена, право на освобождение от работы. Но чтобы его получить, нужно оформить несколько документов.

Порядок получения освобождения для будущих матерей:

  1. Посещение женской консультации и прохождение обследований. После получения анализов и результатов УЗИ гинеколог определяет предположительную дату родов. Это число берется потом для расчета продолжительности отпуска.
  2. Получение справки о беременности и оформление больничного листа (лист временной нетрудоспособности).
  3. Уведомление руководителя компании (генеральный директор) о наступившей беременности и желании пойти в декретный отпуск.
  4. Составление соответствующего заявления, подписание документа, проставление фирменной печати организации.
  5. Издание приказа по предприятию для последующего расчета размера денежного пособия и декретных выплат для сотрудницы (распоряжение о приказе выдает руководитель, расчетными операциями занимается главный бухгалтер).
  6. Передача готового расчета в Фонд социального страхования.
  7. Выплата сотруднице денежной компенсации в течение 10 календарных дней с момента оформления пакета документов.

Рекомендуется как можно раньше пройти обследование в женской консультации. Как только у сотрудницы появляется предположение о беременности, нужно сразу это проверить. Анализы подтвердят или опровергнут сомнения.

Это важно сделать, чтобы заранее поставить руководителя компании в известность об «интересном положении» работницы. Ведь непосредственный начальник должен будет успеть найти замену исполнительнице, перестроить рабочий процесс или даже совершить кадровые перестановки. Не нужно бояться реакции директора или опасаться за свою карьеру. По закону женщину запрещено увольнять по причине беременности. Также нельзя сокращать ее, понижать уровень заработной платы или иным образом ухудшать существующие условия труда.

Продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, воспитывать ребенка на дому работающая женщина может в течение полутора лет с момента рождения малыша. При необходимости срок продлевается еще на такой же период, то есть до достижения ребенком трех лет.

Дольше указанного срока сотрудница, ставшая матерью, не может находиться вне рабочего места. Но она имеет право на ряд послаблений:

  • отказ от командировок;
  • отказ от сверхурочных;
  • сокращение рабочего дня (но надо понимать, что в таком случае сократится и размер заработной платы).

Отчет отпуска начинается с даты рождения ребенка.

Порядок оплаты декретного отпуска до 3 лет

Размер выплат по отпуску по БиР считается исходя из среднедневного заработка и расчетного периода. Работодатель оплачивает сотруднице каждый день, который он проводит дома с малышом. Обязательно учитываются:

  • все отработанные календарные дни за предыдущие два года (на 2019 это будут 2017 и 2018 года);
  • все выплаты, которые были выданы сотруднице в течение последних двух лет (иными словами, за расчетный период).

По закону работодатель должен оплатить сумму единовременно. Деление на части не допускается. Можно выдать деньги наличными или же перечислить их на банковскую карту работницы. Срок выплат — в течение 10 дней, отчет ведется с даты оформления документов (передача руководителю больничного, составление заявления на отпуск, издание приказа по предприятию).

Если сроки выплат нарушены, женщине надо обращаться в Фонд социального страхования или прокуратуру.

Расчет декретного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком — это другая сумма. Она начисляется работнице каждый месяц. Размер пособия равняется 40 процентам от среднего заработка за расчетный период. Продолжительность выплат составляет полтора года. Как только малышу исполняется 1,5 года, деньги прекращают поступать. От 1,5 до 3 лет на счет матери будут поступать символические 50 рублей, и только раз в месяц. Это сумма является компенсацией со стороны работодателя. После трех лет никаких дополнительных сумм поступать не будет, поэтому точно придется выйти на работу.

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Закон разрешает присматривать за новорожденным не только матери. Обязанности можно переложить на плечи отца, бабушки или другого близкого родственника. Ему надо будет оформить соответствующие документы на своем рабочем месте, а также предоставить работодателю справки от других членов семьи. Столько бумаг необходимо для того, чтобы работодатель убедился в отсутствии мошенничества со стороны работников. Ведь по закону находиться дома с целью ухода за ребенком может только один работающий гражданин.

При этом пособие выплачивается по тому же принципу, что описан в статье. Разницы никакой нет, сидит дома мама или папа, или кто-то другой. На размер суммы данный фактор не влияет.

Допускается деление отпуска и распределение месяцев между родственниками. Например, первые 6 месяцев за новорожденным следит мама, затем бабушка, а потом отец ребенка.

Важный период жизни – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: как его оформить?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается уже после рождения малыша, поэтому мамы (особенно если малыш первый) часто теряются и не знают, какие документы подготовить. В суматохе ухода за новорожденным также сложно разобраться с нюансами оформления.

Особенности предоставления отпускного периода

Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сам отпуск может начинаться как с момента родов (или судебного решения об усыновлении), так и после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о сроке его начала в каждой семье принимаются индивидуально, исходя из величины пособия по уходу и того, кто из членов семьи берет отпуск.

Читайте так же:  Как оформить кредитную карту тинькофф через интернет - пошаговая инструкция

Кстати, отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на отца либо другого члена семьи или опекуна, главное основание – факт ухода за ребенком. Также отпуск может дробиться и быть разделен между несколькими «няньками». Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама – за вторым, оформив необходимые документы (узнайте об оформлении отпуска по уходу бабушкой).

Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи.

Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени. В карточке указывается его период, продолжительность, приказ-основание. В табеле отмечаются буквенным (ОЖ) или цифровым (15) индексом все дни отпускного периода, включая выходные и праздничные. Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью учитывается в трудовом стаже и при расчёте страховой части пенсии (о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте здесь).

С 2015 года при расчете страховой части пенсии период декретного отпуска до исполнения ребенку полутора лет учитывается максимум для 4 детей, то есть не может суммарно превышать 6 лет.

Также особенностью декретного отпуска является наличие социальных гарантий. Человека (независимо о того, мама это, папа или дедушка) не могут уволить. Исключение составляет ряд случаев:

  • собственное желание работника;
  • полная ликвидация предприятия, где был трудоустроен декретник и отсутствие возможности его перевода;
  • прекращение деятельности ИП.

Во всех остальных случаях согласно ст. 256 ТК РФ рабочее место должно быть сохранено. Подробнее об увольнении в отпуске по уходу за ребенком читайте тут.

Как его оформить?

С точки зрения трудового законодательства весь отпуск по уходу за ребенком с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет – один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному. Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех.

Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически. Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно.

Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть:
  • день, следующий за родами;
  • день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам.

Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года. В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя.

Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов. Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи. Однако отпуск по уходу за малышом с получением пособия отец, бабушка или дедушка ребенка могут взять только после того, как у матери закончится послеродовой отпуск по беременности и родам (письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324).

Отпуск оформляется на основании письменного заявления и дальнейшего приказа уже после появления ребенка в семье. Заявление может быть написано не только самим заявителем, но и его доверенным лицом.

Все тонкости и нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы найдете в этом материале.

Как отмечалось выше, заявление может быть написано сразу на период до трехлетнего возраста ребенка. Однако для улучшения финансового состояния семьи мамы (все же именно они чаще берут декретный отпуск до полутора лет) стараются устроить ребенка в ясли и выйти на работу. Бабушка в такой ситуации остается на подхвате и, если имеет постоянное место работы, даже будучи работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. При этом рабочее место за ней также сохраняется.

Вообще весь период отпуска по уходу ребенком до трех лет является социальной гарантией и не существует условий, ограничивающих его досрочное прерывание и возобновление (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу?). Каждая семья сама решает, каким образом поделить эти 1000 с небольшим хвостиком дней, исходя из своих возможностей.

Какие документы нужны работодателю?

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не оформил аналогичный отпуск на указанного ребенка и не получает на него ежемесячное пособие;
  • свидетельство на ранее родившихся детей, так как это влияет на размер выплачиваемого пособия;
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за два года, которые учитываются для расчета пособия.

В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт.

Утвержденной формы заявления на отпуск по уходу за ребенком нет, в заявлении указывается период отпуска, просьба назначить выплату ежемесячных пособия и компенсации.

Если в регионе действует проект “Прямые выплаты”, по которому детские пособия перечисляет ФСС, нужно будет заполнить специальную форму заявления, которую выдаст работодатель, или как минимум расписаться в ней. Это форма, на основании которой ФСС назначает и выплачивает пособия, в ней указываются реквизиты для получения денег.

На основании написанного работником заявления на отпуск работодатель формирует приказ о его предоставлении. Он должен содержать следующую информацию:

  • продолжительность отпуска;
  • распоряжение о начислении ежемесячных выплат;
  • основание для издания приказа (заявление работницы).
Читайте так же:  Запарковался возле дома и получил штраф — когда это реальность

Расчет размера и выплат пособия

Выплата ежемесячных пособий гарантируется статьями 13–15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. Размеры пособий изменяются в связи с индексацией.

Сумма пособия, выплачиваемого до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, рассчитывается исходя из среднего заработка матери (или другого родственника, оформляющего на себя отпуск по уходу) за последние два года. Его величина составляет 40 % от получившегося значения. Оформить заявление на его получение (если это не было прописано в заявлении на отпуск по уходу) необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста.

[1]

Выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, который устанавливает верхний порог их величины.

В 2019 году величина максимально допустимого пособия составляет 26 152,27 руб.

Нижний порог выплат различается для безработных и имеющих стаж меньше 6 месяцев и работающих граждан.

Для безработных и лиц с небольшим стажем минимальный размер ежемесячного пособия на первого ребенка составляет 3 277,45 руб., на второго малыша – 6 554,89 руб.

Для работающих нижняя граница пособия – 40 % от МРОТ на момент рождения ребенка, но не ниже фиксированных сумм для безработных. В 2019 году МРОТ – 11 280 рублей, минимальное пособие на первого ребенка – 4 512 рублей, на второго – 6 554,89 рублей.

Существует формула для определения величины ежемесячного пособия:

  • СЗ – средняя дневная зарплата сотрудника в течение последних 2 лет;
  • 30,4 – среднее количество дней в месяце;
  • 0,4 – это и есть 40 %.

Средняя зарплата рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в отпуск по уходу за ребенком. То есть для мамы, уходящей в декрет в 2019 году, берутся данные по зарплате за 2017 и 2018 года. Можно взять для расчета более ранние года, если в это время женщина находилась в декрете и не получала зарплату.

Среднесуточная зарплата определяется по следующей формуле:

  • Д1 и Д2 – годовой доход, включая все начисления по оплате труда, соответственно за два предшествующих декретному отпуску года;
  • 730 или 731 – количество дней в этих двух годах;
  • ИД – дни, исключенные из этого периода (больничные, прошлый отпуск по уходу за ребенком).

Полученное значение сравнивается с установленным законодательно минимумом и максимумом. Если попадает в этот интервал, то остается без изменений. Если оказывается ниже минимального порога, то составляет 40 % от МРОТ, то есть поднимается до нижней границы. В случае превышения допустимого значения выплачивается только оно, то есть, для 2019 года – 26 152,27 руб.

Если женщина работает в нескольких организациях, то подает заявление на выплату пособия лишь в одном из них. Но размер выплат рассчитывается из суммарного подтвержденного дохода со всех мест работы. Для этого надо брать справки о заработке у других работодателей.

Также законодательно закреплено право на ежемесячную компенсацию, выплачиваемую до достижения ребенком 3 лет. Она гарантируется Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Сумма не изменялась больше двадцати лет и составляет 50 рублей.

Она выплачивается из зарплатных фондов работодателя. Если женщина устроена на нескольких работах, то имеет право на выплату указанной компенсации на каждом из них вне зависимости от того, вышла ли она из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста трех лет или нет.

Подытожим: до исполнения ребенку 3 лет, отпуск по уходу за ним может быть оформлен, не только на мать, но и на любого другого члена семьи или официального опекуна, основанием для этого является лишь фактический уход (узнайте о предоставлении такого отпуска бабушке). Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ и им могут воспользоваться родители усыновленного малыша. Единомоментно в отпуске по уходу и получать ежемесячные выплаты на ребенка может находиться только один человек.

Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком

Каждая женщина, которая стала матерью, может получить отпуск, в т.ч., если имеет место второй декретный отпуск. Из-за этого на работе начисляют выплаты. Случаются ситуации, когда у мамы возникает вторая беременность во время отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда нужно точно знать, что она получит в финансовом плане, как от организации, так и от государства.

Проще всего разобраться в вопросе, если рассмотреть структуру, которая начинается с отпуска по беременности и родам, затем продолжается уходом за ребенком до полутора лет и в конце – до трех лет. Все промежутки имеют различную продолжительность и размер пособия. Их разделяют потому, что невозможно рассчитать, сколько продлится та или иная часть отпуска. Так или иначе, все они переходят из одного в другой непрерывно. 1-й промежуток может быть от ста сорока до двухсот дней (в зависимости от родов и иных обстоятельств, указанных в ст.25ТК РФ).

Особенностью при предоставлении данного вида отпуска в нашей стране является то, что его вправе оформить только женщина, находящаяся в положении. Те, кто говорит, что и мужчина может получить данный отпуск, имеют в виду ту часть, когда мужчина воспитывает малыша, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но никак не в связи с беременностью и родами. Но если отпуск оформлен на жену, то он вправе получить оплачиваемый отпуск, который полагается каждый год, без очереди.

Отпуск по уходу за ребенком одной части длится до полутора лет, а начинается с заявления матери. В это время ее финансирует ФСС. Обычно размеры пособия составляют 40% от среднего заработка. Последняя часть отпуска ограничивается годами ребенка (исключения составляют случаи с больными детьми, которые указаны в ТК).

Материальная поддержка во время декретного отпуска является одним из видов страховой помощи. По закону мать также получает следующее.

  1. Выплату одноразовую – 582 рубля, если она рано встала на учет.
  2. Выплату одноразовую 15 500 рублей в органах социальной защиты по адресу регистрации.
  3. Выплату по БиР каждый месяц, которая считается индивидуально. Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года. Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.
  4. Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб. – при вторых и следующих родах.
Читайте так же:  Какая нужна справка для расчета больничного листа

Размер пособия, конечно, зависит и от работы или отсутствия таковой. Если работающие женщины будут получать ежемесячно деньги в сумме, равной 100% заработной платы, то другие категории получат меньше. Так, к примеру, те мамы, которые потеряли работу из-за ликвидации организации, во время отпуска будут получать лишь сумму, равную МПУ. Женщины, которые являются студентками учебных заведений, могут рассчитывать на сумму, равную стипендии, а военнослужащие – контрактники – сумму, равную размеру соответствующего довольствия.

С 2015 года законом были внесены некоторые изменения, касающиеся срочного трудового соглашения. Так, если ранее начальник должен был продлить контракт только до появления малыша на свет, то сегодня законодатель поменял отношение к пособию, и женщина может рассчитывать и на отпуск после родов, благодаря которому она может получить компенсацию полностью.

Когда можно получить декрет

Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.

Но иногда будущая мама сообщает, что ушла в отпуск и в иные сроки. Это можно сделать в следующих ситуациях:

  • двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
  • двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
  • если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.

Гинеколог не может открыть больничный позже тридцатой недели. С другой стороны, женщина в 2019 году, если пожелает, вправе сказать, что уйду в декретный отпуск позже этого срока. Эту информацию она должна написать в соответствующем заявлении.

Иногда перенос даты будет на руку женщине. Так, если период выпадает на конец года, то лучше его перенести на начало следующего. Такая ситуация будет выглядеть более выгодно для женщины с точки зрения ее заработка.

Из декрета в декрет

Если в отпуске по уходу за ребенком женщина снова забеременела, то нужно оформить новый отпуск. Юридически это выглядит так, что действие 1-го отпуска прекращают, а затем начинается второй. Для этого маме нужно посетить компанию и отдел бухгалтерии, чтобы пройти необходимые процедуры.

По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется до исполнения малышом трехлетнего возраста. Но также оплачиваться будет лишь период до достижения полутора лет. Выплаты, когда находишься на повторной беременности, во многом зависят и от того, когда он оформляется.

Если нужно выйти из отпуска по уходу за малышом в больничный по беременности и родам, маме следует выбрать пособие. Так как по первому ребенку он еще не прекращен, и наступила вторая беременность, она сама определяется с видом.

В случае же если к этому времени ребенку уже полтора года, и помощь уже не идет, мама просто пишет соответствующее заявление о декрете. Расчет при этом осуществляется в размере ежемесячного среднего заработка за последние два года. Но ввиду того, что в два предыдущих года женщина не трудилась, за основу могут быть взяты те два года, когда она работала, и исключаются такие промежутки времени, как:

  • больничный (обычный и по БиР);
  • пребывание в декретном отпуске;
  • прочее.

Также в расчет включают премии и иные доплаты, начисление которых сопровождалось выплатами страховыми.

[3]

Процесс начисления отпускного пособия выглядит следующим образом:

  • выбираются годы по календарю;
  • суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
  • сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
  • определяют количество дней в году;
  • считают заработанные деньги за два года;
  • определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.

При этом, полученная сумма среднего заработка не может быть меньше МРОТ. В некоторых регионах используется соответствующий коэффициент для расчета. Его применяют тогда, когда у женщины имеется маленький стаж работы.

Оформление внутренних бумаг

Понимая вопрос о том, как происходит оплата, когда у женщины наступил второй декретный отпуск, нужно разобраться с оформлением бумаг. По закону предполагается отказ от 1-го вида путем принятия иного. Обычно выбор осуществляется по финансовому показателю.

Чтобы выйти из одного отпуска и перейти в другой, следует подать соответствующее заявление. В нем необходимо внести данные о работодателе, реквизиты, а также просьбу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его основе кадровик готовит приказы: один из которых – о прекращении имеющегося отпуска, а другой о действии нового. Если первая бумага пишется в свободной форме, то для другой существует отдельная: Т6. Ее применяют с 2004 года.

Здесь указывается информация, касающаяся работницы, периода отпуска и других сведений, носящих общий характер. Приказ должен подписать руководитель организации, а также женщина, для которой он издавался. После этого бумагу передают в отдел кадров. В личной карточке тогда вычеркивают предыдущий приказ и заносят сведения о настоящем. Таким образом, предыдущий приказ не аннулируется, а лишь меняется информация относительно его срока.

Заключение

Беременность, наступившая в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не является редкостью. Выплаты производятся согласно действующему законодательству. Сегодня размер материальной государственной поддержки не зависит от наличия трудовой деятельности у женщины, между уходом за первенцем, и когда наступила вторая беременность.

Видео (кликните для воспроизведения).

На помощь влияет много иных показателей, а именно: стажа работы, труда, размера годового заработка, характера родов. Если женщина на этот момент была трудоустроена в официальном порядке, длительностью не меньше шести месяцев, то она может рассчитывать на хорошее пособие.

Источники


  1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  3. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
Нюансы декрета по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here