Подработку хотят запретить

Полезная информация по теме: "Подработку хотят запретить" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

В Госдуме хотят запретить россиянам любую подработку

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. Об этом депутат рассказал в интервью «Парламентской газете».

[1]

Так, парламентарий считает, что в первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. «Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы», — уверен депутат.

Он уверен, что кроме сохраненного здоровья человек без подработки приобретет и материальную выгоду. Например, когда человек заболел, ведь болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

Вострецов также отметил, что в России по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. «Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями. И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители. Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности», — сказал он.

Парламентарий готов к тому, что работодатели обрушатся на него с критикой. Однако трудовому законодательству сегодня, по мнению депутата, должного внимания не уделяется.

Россиянам хотят запретить подрабатывать

В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы

В России на законодательном уровне может быть введен запрет на работу по совместительству. В ближайшее время в комитете Госдумы по труду и соцполитике планируют разработать такой законопроект.

С соответствующей инициативой выступил член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов . В частности, он предложил изъять из Трудового кодекса понятие «совместительство», пишет Парламентская газета. Соответствующие поправки им уже подготовлены. Свою инициативу автор объяснил тем, что люди под данным понятием пытаются скрыть обычную переработку, получая не те деньги, которые им на самом деле положены. По словам Вострецова, цель документа — защитить граждан от избыточной рабочей нагрузки и сохранить их здоровье.

Сейчас работодатель не обязан проверять наличие у сотрудника других мест работы, а записи в трудовой книжке о работе по совместительству делаются только при желании работника. В целом, отметил Вострецов, факты совместительства обычно замалчиваются.

Вострецов считает, что работодатели не обрадуются новой инициативе, потому что при нынешней ситуации у них есть возможность платить совместителям меньше, чем «полноценному» сотруднику.

События дня

Популярные публикации

Последние комментарии

В Госдуме хотят запретить россиянам любую подработку. Удастся?

«Человек, работая в двух-трех местах, не успевает полноценно отдохнуть»

Материальное положение каждого четвертого россиянина может значительно ухудшиться в ближайшее время. Связано это с тем, что людям хотят запретить подрабатывать. С соответствующей инициативой выступил член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов . В частности, он предложил изъять из Трудового кодекса понятие «совместительство». Соответствующие поправки им уже подготовлены. Свою инициативу автор объяснил тем, что люди под данным понятием пытаются скрыть обычную переработку, получая не те деньги, которые им на самом деле положены.

В интервью «Парламентской газете» Вострецов, в частности, заявил, что «в первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье». «Человек, работая в двух-трех местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы», — пояснил парламентарий.

Он также указал на то, что работодатели явно не обрадуются его инициативе, поскольку «во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству». Вострецов также привел данные Минздрава, согласно которым совместителями работает около 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности.

Предложение депутата вызвало широкий общественный резонанс. По мнению генерального директора Института региональных проблем Дмитрия Журавлева , «депутат совсем запутал россиян»: «Пора уже определиться: ведь раньше премьер Дмитрий Медведев сетовал на то, что «денег нет», предлагал учителям «крутиться». А теперь получается, что подрабатывать нельзя», — заявил «URA.RU» Журавлев. — Для многих наличие нескольких работ — это единственный шанс выжить. Я понимаю аргументы депутата, идея вообще красивая, но невыполнимая».

«Погоня за полной трудовой занятостью всего населения порождает ситуацию, в которой мотивация падает, человек лишь числится на работе, — подтверждает глава „Политической экспертной группы“ Константин Калачев . — Аргумент, что совместители отбирают работу у тех, кто находится в поиске вакансий, мне представляется несостоятельным. Как не убедительны и заявления, что отказ от совместительства будет означать рост, а не падение доходов. Не надо мешать людям зарабатывать. Инициатива депутата Вострецова представляется сомнительной. Последствия не просчитаны».

Не спешит полностью поддерживать коллегу глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. «С одной стороны, проблемы, которые поднял депутат Вострецов, действительно существуют. Но решать их нужно в другом контексте, — пояснил он „URA.RU“. — Например, в регионах наблюдается дефицит рабочих специальностей. Поэтому многие сварщики работают в нескольких местах. Идти на такие запреты, конечно, нельзя. Люди не поймут».

Согласно данным аналитического центра «АльфаСтрахование», почти четверть россиян подрабатывают в дополнение к основной работе. Чаще всего дополнительный доход имеют переводчики, дизайнеры, копирайтеры, строители, юристы, event-менеджеры и инженеры. По информации рекрутинговой компании Antal Russia, 20% опрошенных работников компаний в России работают не только на основной работе, но и имеют дополнительную подработку. При этом половина имеет подработку, не связанную с основной профессией.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

OpenTown Открытый город

Россиянам хотят запретить работать

  • 302 1
  • источник: www.km.ru

    В России на законодательном уровне может быть введен запрет на работу по совместительству. В ближайшее время в комитете Госдумы по труду и соцполитике планируют разработать такой законопроект.

    Как рассказал в интервью «Парламентской газете» член комитета, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов, цель документа — защитить граждан от избыточной рабочей нагрузки и сохранить их здоровье. Работая в двух-трёх местах, человек не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, и это отражается на качестве его работы, считает Вострецов.

    Сейчас работодатель не обязан проверять наличие у сотрудника других мест работы, а записи в трудовой книжке о работе по совместительству делаются только при желании работника. В целом, отметил Вострецов, факты совместительства обычно замалчиваются.

    По его словам, пришло время «понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками», поскольку многие трудовые нормы уже не отвечают современным реалиям.

    Вострецов считает, что работодатели не обрадуются новой инициативе, потому что при нынешней ситуации у них есть возможность платить совместителям меньше, чем «полноценному» сотруднику пишет «Росбалт».

    Точной статистики о работе по совместительству в России не ведется. По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20% медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Вострецов уверен, что совместителей «намного больше».

    • Facebook
    • Twitter
    • Вконтакте
    • Одноклассники Мой мир Google+ LiveJournal Подписаться

    0 комментариев *

    ..ля. А они не видят, что на одном рабочем месте 12 часовой рабочий день и 60 часовая неделя?

    Зачем власти хотят запретить гипермаркетам работать круглосуточно?

    В Совете Федерации закончена подготовка законопроекта, предусматривающего ограничение работы гипермаркетов. Сенаторы предлагают пойти по пути Европы и запретить им работать круглосуточно и серьезно сократить время работы по выходным. Соответствующие поправки в закон «О торговле» готовит рабочая группа комитета Совфеда по аграрно-продовольственной политике.

    «В субботу — до четырех часов вечера, в воскресенье — не работать вообще, а в будни — до девяти часов вечера, никаких 24-часовых гипермаркетов», — пояснил первый зампред комитета Совфеда по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Сергей Лисовский.

    Согласно готовящимся поправкам, в выходные будет разрешена торговля только для малых магазинов. Критерии таковых пока уточняются. «Пока решается, что называть малой формой торговли: одна или две кассы, либо это будет определенный метраж. Однозначно это не должен быть филиал, партнер торговой сети», — добавил Лисовский.

    С чем связано ограничение?

    Авторы проекта заявили, что смысл ограничений заключается в том, чтобы повысить конкурентоспособность малых форм торговли по сравнению с крупными сетями.

    «Ограничения работы гипермаркетов, никаких 24 часов, ограничения работы по выходным. Мы считаем, что только таким способом мы сможем освободить рынок от вашего (торговых сетей — прим. АиФ. ru) монопольного засилья в крупных городах», — заявил во время слушаний Лисовский главе Ассоциации компаний розничной торговли Илье Ломакину-Румянцеву.

    Сенатор отметил, что проект закона поддерживает часть ведомств, а в настоящее время разработчики ведут переговоры с остальными. «Мы пытаемся договориться с Минпромторгом, Минсельхозом и ФАС, чтобы это была согласованная позиция», — пояснил Лисовский, добавив, что торговые сети также будут привлекать к обсуждению.

    Какую реакцию вызвало предложение?

    Федеральная антимонопольная служба (ФАС) не поддержала инициативу парламентариев запретить круглосуточную работу крупных сетевых магазинов. По словам первого заместителя руководителя ФАС Андрея Кашеварова, лучше «создать конкурентную среду» и «не ограничивать власть розничных сетей». Необходимо «усиливать власть мелкоформатной торговли», подчеркнул Кашеваров.

    Не нашла поддержки эта идея и у Минпромторга. Как сообщил замминистра промышленности и торговли Виктор Евтухов, министерство «очень настороженно относится к идее законодательного запрета работы крупных магазинов в ночное время и в выходные, хотя такой законопроект на рассмотрение не поступал».

    Он отметил, что подобная практика действительно существует в некоторых странах, например, в Германии, но с каждым годом этот запрет ослабляется. Евтухов посоветовал идти по пути создания условий для развития нестационарной торговли. Дефицит таких точек, по данным министерства, составляет 50 тыс. по стране.

    Когда проект внесут в Госдуму?

    Сергей Лисовский отметил, что проект поправок в закон «О торговле» планируется внести в Госдуму в течение осенней сессии парламента от имени рабочей группы вице-спикера Госдумы Ирины Яровой и сенатского комитета по аграрно-продовольственной политике.

    В свою очередь Ирина Яровая заявила, что не разделяет идею законодательного регулирования времени работы торговых предприятий и не участвует в разработке соответствующих поправок. «Идею законодательного регулирования времени работы торговых предприятий, озвученную на парламентских слушаниях в Совете Федерации, я не разделяю и считаю странной», — пояснила Яровая.

    Подработка окажется под запретом

    Что случилось?

    Депутат Государственной думы от партии «Единая Россия», председатель Комитета по труду и социальной политике Сергей Алексеевич Вострецов дал интервью еженедельному официальному изданию Федерального собрания РФ «Парламентская газета», в котором рассказал о планах по улучшению положения работающих граждан. По мнению депутата, лучше всего запретить одновременную работу в двух, трех и более местах одновременно. Парламентарий считает, что соответствующие поправки необходимо внести в Трудовой кодекс РФ .

    Подработка и совместительство

    Не секрет, что большинство россиян недовольно своей заработной платой и доходами в целом. Их просто не хватает на жизнь. Даже данные официальной статистики подтверждают, что примерно половина работающего населения России живет за чертой бедности, а еще около 30% находятся на грани. Очевидно, что для того, чтобы увеличить уровень дохода, гражданам кроме основной работы приходится искать подработку. Люди работают на нескольких работах сразу, потому что у них нет выбора.

    Действующее трудовое законодательство это не запрещает. Но после принятия Госдумой инициативы, вносящей изменения в ТК РФ и запрещающей гражданам работать на нескольких рабочих местах, их материальное положение может ухудшиться. Хотя сами депутаты из «Единой России» считают, что такой запрет пойдет на пользу.

    Много работать вредно

    Сергей Вострецов считает, что введение запрета на подработку необходимо по нескольким причинам:

    1. При осуществлении трудовой деятельности на нескольких работах человек попросту не успевает отдохнуть.
    2. У граждан, которые много работают без отдыха, снижается работоспособность, а значит, страдает производительность.
    3. При работе по совместительству работникам «невыгодно» болеть, поскольку в этот период больничный им оплачивается только по основной работе, а на дополнительных дохода нет совсем.
    4. Отпуск невыгоден по тем же причинам.

    Как пояснил парламентарий журналистам:

    В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При этом, по мнению Сергея Вострецова, многие работодатели не догадываются, что их сотрудники совмещают несколько работ, ведь по нормам ТК РФ делать запись в трудовую книжку об этом обязательно только по желанию работника. Да и Минтруд не возражает против того, чтобы граждане имели несколько трудовых книжек. А информировать о своей дополнительной занятости работодателей работники должны только в строго определенных случаях, например, на госслужбе.

    Какие преференции получат граждане от введения запрета на подработку

    Депутат утверждает, что, освободив рабочие места от граждан, трудящихся на нескольких работах, можно будет дать дорогу молодым специалистам, которым сейчас сложно устроиться по специальности, потому что все места заняты совместителями. Кроме того, рабочие места получат предпенсионеры. Определенно улучшится здоровье граждан, а также их работоспособность. Кроме того, как рассказал депутат, будут и другие преференции:

    Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены.

    По мнению Вострецова, работодатели воспримут такой запрет негативно:

    Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

    И действительно, эксперты уже опасаются, что это приведет к уходу трудового рынка в тень, ведь совместители больше не смогут официально подрабатывать и будут вынуждены делать это нелегально. Многие семьи не смогут позволить себе отказаться от подработки совсем. Но находясь на нелегальном положении, они не смогут защитить свои трудовые права, а также потеряют в заработке. Конечно, работодатели будут давать возможность совместителям работать нелегально, так как смогут сэкономить и на их зарплате, и на страховых взносах.

    Законопроект с поправками в ТК РФ о запрете подработок будет внесен в Госдуму уже этой осенью. Как его воспримут чиновники, депутаты и профсоюзы, пока остается неизвестным.

    Работающим мамам запретят пособие? Народ голосует против проекта Минтруда

    В Интернете начался переполох на тему отпуска по уходу за ребенком для работающих женщин.

    Дело в том, что в закон вводится новая норма, которая звучит несколько неопределенно и двусмысленно.

    Речь идет о поправках в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Подробно мы об этом писали в материале «Изменятся условия выплаты детского пособия для работающих мам».

    Напомним, в эту статью будет включен новый пункт:

    В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

    Некоторые считают, что это положение запрещает одновременную подработку (любую по времени) и получение детского пособия.

    Такое мнение, в частности, высказала член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.

    «Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу», — пишет она на своей странице в Фейсбуке.

    Между тем добавим, что право на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК и эту норму никто не отменяет.

    Кроме того, поправки, подготовленные Минтрудом, вносятся не только в ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, но и в статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Там абзац девятый после слов «или на дому» дополнен словами «и продолжает осуществлять уход за ребенком».

    То есть теперь этот пункт будет звучать так:

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

    То есть работать и одновременно получать пособие никто не запрещает.

    И хотя поправка Минтруда относительно осуществления ухода неоднозначна и подозрительна, вкупе с остальными нормами законов речь не может идти о полном запрете на труд во время отпуска по уходу.

    Тем не менее некоторые граждане склонны считать, что Минтруд задумал недоброе.

    В этой связи сейчас идет сбор дизлайков на вышеназванный проект, размещенный на федеральном портале.

    Россиянам запретят работать по совместительству

    В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы

    Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh.ru

    В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

    — Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?

    — В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

    Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

    К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника. И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

    — Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?

    — В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

    — Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?

    — Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости. Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы. Согласитесь, что это вызывает недоверие.

    Не будет чисто женских и чисто мужских профессий

    Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства. Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.

    Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений. А те, что происходят, далеко не в пользу работника. Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

    — Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места?

    — У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями. И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители. Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности.

    — Интересно, что вам ответят на инициативу работодатели?

    — Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

    Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

    Последнее, кстати, особенно опасно: ты работаешь и за себя и за того парня, а в большинстве случаев платить тебе будут не более 30 процентов от оклада. В этих случаях не надо оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ, подавать информацию в центр занятости о наличии вакантных ставок или искать других работников. Часто права совместителей нарушаются в области установления им заработной платы как по ставке, так и в выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат, хотя по закону должны всё оплачивать.

    — За рубежом есть понятие «работа по совместительству»?

    — В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44. Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму. Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь ещё и на другой работе при расчёте отпусков и сверхурочных. Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф.

    В Германии максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов или 60 часов с возможностью компенсации до уровня 48 часов в неделю в течение шести месяцев.

    — Много россиян сегодня работает по совместительству?

    — По информации Роструда, ведение статистической информации по учёту количества трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры законодательством Российской Федерации не предусмотрено. По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Между тем полагаю, что этих работников намного больше. Минобрнауки, Минкультуры и Росстат информацией так и не поделились.

    Россиянам запретят подрабатывать?

    Даже по официальной статистике на сегодняшний день огромное количество россиян живет за чертой бедности. И это при том, что сама эта черта проведена довольно низко. Еще больше граждан балансирует на грани. Пытаясь хоть как-то поднять свой уровень дохода, многие помимо основной работы вынуждены заниматься подработкой. Этот способ нельзя назвать легким, и во многих случаях эффективным — за подработку зачастую платят несправедливо. Но люди продолжают работать на нескольких работах, потому что выбора нет.

    И, вполне возможно, что материальное положение этих граждан вскоре значительно ухудшится. Дело в том, что в Государственной думе РФ планируются разработка и внесение на рассмотрение инициативы, вносящей изменения в Трудовой кодекс РФ и запрещающей гражданам работать на нескольких рабочих местах.

    Инициатива представителя «Единой России»

    По словам депутата, такой запрет необходим потому, что, осуществляя трудовую деятельность на двух, а то и трех работах, человек попросту не успевает отдохнуть, его работоспособность постепенно снижается, от чего страдает производительность.

    И, конечно же, освободив рабочие места от граждан, трудящихся на нескольких работах, можно будет дать дорогу молодым специалистам, которым сложно устроиться по специальности, потому что все места заняты совместителями (вспомним, что приблизительно так звучал один из аргументов ввода моратория на индексацию пенсии для работающих пенсионеров в 2016 году).

    Когда будет введен запрет, и чего от него стоит ожидать?

    Но нет сомнений в принятии данного закона, если инициатива будет выдвинута — в настоящее время большинство мест в Госдуме занимают представители партии «Единая Россия», членом которой является Вострецов, и которая отличается высокой внутрипартийной солидарностью.

    Лично я считаю, что данная инициатива ударит и по работникам и по работодателям:

    • Совместители больше не смогут официально подрабатывать и будут вынуждены делать это нелегально, ведь многие попросту не могут позволить себе отказаться от подработки вовсе и остаться жить на одну зарплату с основного рабочего места. При этом нелегальное положение лишит их возможности защитить свои трудовые права.
    • Работодатели встанут перед выбором — заменить их работниками на полном окладе, либо предлагать совместителям работать нелегально. Как вы понимаете, мало кто захочет переплачивать, если есть те, кто готов работать за меньшую зарплату.

    А как вы считаете, будет ли в ближайшее время реализована идея депутата о запрете подработки? И что она может принести работникам и работодателям?

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    «Россияне слишком устали» — поэтому Госдума хочет запретить подрабатывать

    Официальная статистика не радует — почти 13% населения за чертой бедности. Ещё около 40% балансирует и живут «на тоненького» без каких-либо сбережений на чёрный день.

    У всех этих людей есть только один реальный способ хоть как-то поднять своё благосостояние — браться за подработку. Люди продолжают искать подработки не потому что жадные, из-за того, что у них просто нет другого выбора. Но вскоре и этот тоненький денежный ручеёк может пересохнуть.

    Закон о запрете работы по совместительству — новая инициатива правительства

    Скажем просто — жители РФ больше не смогут официально работать по совместительству.

    Инициаторы законопроекта вдруг сообразили, что россиянин, вкалывающий на нескольких работах, слишком перерабатывает. Он устаёт, а его работоспособность падает. В итоге ни там, ни там он не работает полноценно и выполняет свои обязанности плохо. Поэтому нуждающемуся в отдыхе россиянину просто законодательно запретить работать больше.

    Пока такой закон, конечно, не принят. Но есть все шансы, что инициатива депутатов Госдумы скоро будет закреплена официально.

    В частности, представитель комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Владислав Иванов подтвердил, что такой законопроект существует. В настоящий момент его дорабатывают и готовят к слушанию. Поэтому есть все шансы, быть внесённым в Госдуму уже к концу октября.

    Инициативу внёс глава объединения профсоюзов России Сергей Вострецов. Именно его первого обеспокоила ситуация с тем, что россияне буквально загоняют себя в могилу каторжным трудом. Поэтому он и предложил законодательно запретить одновременно занимать нескольких рабочих мест.

    В частности, в своём интервью «Парламентской газете» на вопрос о том, почему он хочет ограничить работу по совместительству, Сергей Вострецов ответил так:

    «В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

И, конечно же, освободив рабочие места от граждан, трудящихся на нескольких работах, можно будет дать дорогу молодым специалистам, которым сложно устроиться по специальности, потому что все места заняты совместителями.»

Результатом принятие его законопроекта станет полное исчезновение из Трудового кодекса такого понятия, как «совместительство». Проще говоря, будет официально запрещено работать и получать деньги в нескольких местах одновременно.

Реакция была очевидной — сразу после этого интервью разгорелся нешуточный скандал. В условиях кризисной экономики, сокращения рабочих мест, инфляции, замораживания зарплат и пенсий, подработка для многих — это единственный способ выжить.

Самый простой пример совместительства — учителя, которые отработав в школе смену, подрабатывают репетиторством.

Медицинские работники, а также юристы и экономисты совмещают основную деятельность с преподаванием на кафедрах. И это не говоря уже за актёров, певцов и прочих музыкантов, для которых постоянные подработки — естественный стиль работы.

Но как только начал подниматься шум, депутаты сразу пошли на попятную. Сам Антон Вострецов уже заявил, что: «Нас неправильно поняли. Мы хотим, чтобы за переработку платили больше».

А потом и вовсе резюмировал: «Можно работать хоть на 5-и разных работах. Мы выступаем против совместительства у бюджетников».

То есть, сначала Сергей Вострецов сказал, что в двух-трёх местах нельзя работать всем, а теперь пытаются прикрыться бюджетниками. Очень много несостыковок и это не радует, учитывая с какой поспешностью законопроект готовят к принятию.

Когда утвердят, чего стоит ожидать и нужно ли это всё вообще?

Судя по всему, закону быть. Его ещё не выносили на повестку дня, но уже было несколько пробных вбросов для выявления реакции общества и соответственно крупных правок (что следует из комментариев самого автора).

Из всего получается, что к моменту рассмотрения, законопроект уже будет полностью вылизан и причёсан и его примут без промедлений.

Нужно ли оно? Спорный вопрос. Конечно, никто спорить не будет, что работать меньше, а получать больше — это намного лучше, чем наоборот. Но откуда возьмутся эти деньги?

Если людям нельзя работать больше, значит текущий работодатель должен накинуть деньжат. Да и бюджетникам тогда придётся стабильно повышать зарплату. А это, как мы все знаем, нереально. Поэтому ждать чего-то хорошего вряд ли стоит. А поскольку что-то изменить тоже особых вариантов нет, можно просто наблюдать и делать выводы.

Работу по совместительству предлагают запретить

Почему в законе работа по совместительству больше не нужна

Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов предлагает запретить на законодательном уровне работу по совместительству. Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат. Он также считает, что «под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями. Если внести поправки в ТК РФ, найти работу молодым будет проще.

У работодателей появятся дополнительные сложности

Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям. Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места. Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений. Например, Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» уже 15 лет, и оно давно устарело.

Когда поправки могут вступить в силу

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет. Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками». Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам. Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума.

Сколько времени на это уйдет, даже приблизительно сказать сложно.

Как отказаться от подработки на работе?

В этом месяце на работе уходят 4 чел. на учебу, нас заставляют за них работать?Могу ли я отказаться от подработки, у самой дел навалом, еще и ребенок маленький до 3-х лет,его надо из детского сада забирать и возить по кружкам.

[3]

Ответы юристов ( 1 )

даже комментировать нечего. Всё написано уже за нас.

«Трудовой
кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за три рабочих дня.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую
работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;

3) при производстве работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

[2]

Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Источники


  1. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

  2. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.

  3. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
Подработку хотят запретить
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Виды бизнеса на дому

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here