Правильное увольнение по инвалидности

Полезная информация по теме: "Правильное увольнение по инвалидности" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Увольнение работника в связи с инвалидностью

В России существует большое число правовых базисов для увольнения сотрудников, как по их собственному волеизъявлению, так и по инициативе нанимателя. Предусмотрены в законе также и случаи, связанные с приобретением человеком полной или частичной нетрудоспособности. Ведь инвалид зачастую не может уже продолжать трудиться как и прежде.

Рассмотрим, как и почему увольняют людей с инвалидностью.

Что говорит закон

Само по себе наличие у гражданина дефекта здоровья не влечет автоматического его увольнения. Все намного сложнее, чем может показаться изначально.

ТК (ст. 77) предусматривает такое обоснование увольнения, как отказ труженика от смены рабочей функции, требуемой ему по медзаключению, либо отсутствие у нанимателя соответствующей его физическому состоянию вакантной должности. Со ссылкой на ст. 73.

Если труженик, которому на время нужен по медзаключению перевод на иную должность на срок до 120 суток, не согласен на такие перемены либо необходимой вакансии у нанимателя нет, то последний обязуется на упомянутый в медзаключении временной отрезок отстранить сотрудника от деятельности, сохранив рабочее место.

Внимание! Во время такого отстранения зарплату сотруднику не начисляют, кроме ситуаций, регламентированных общероссийскими или локальными НПА .

Если по медзаключению человеку на время надо перейти в иную рабочую среду на срок свыше 120 суток или постоянная смена трудовых обязательств, то при его отказе от изменений либо отсутствии у нанимателя необходимой вакансии контракт аннулируется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК .

Контракт с лицами, занимающими руководящий пост, их замами и главбухами, если им по медзаключению необходима временная или в постоянная смена деятельности, при отказе от динамики либо отсутствии у нанимателя соответствующей вакансии, прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК . Администрация компании вправе по письменному согласованию с указанными людьми не прекращать с ними правоотношения, а отстранить их от труда на некоторый срок по согласованию сторон.

Внимание! Во время упомянутого отстранения зарплата указанному персоналу не начисляется, кроме ситуаций, прямо регламентированных общероссийскими и локальными НПА .

Важно! Это все законные основания увольнения именно ввиду нетрудоспособности работника. Скачать для просмотра и печати:

Увольнение по инвалидности

Рассмотрим различные варианты допустимого увольнения нетрудоспособных граждан.

Первая группа инвалидности предполагает, как правило, полное отсутствие физической возможности трудиться. Но это должно быть прямо указано в медзаключении. В таком случае будет применен п. 5 ст. 83 ТК .

Важно! При таких обстоятельствах человек будет уволен по не зависящим от волеизъявления участников правоотношений факторам.

Что касается 2 и 3 группы, то здесь указанная выше норма права может применяться, только если в медзаключении напрямую указано о невозможности продолжать инвалидом конкретную трудовую деятельность.

Если такого указания не будет, то наниматель обязуется предлагать инвалиду подходящую ему по физическому состоянию рабочую функцию. И только в случае отказа последнего от таковой у руководства компании появляется возможность уволить его по личной инициативе.

Важно! Точные критерии ограничения физического здоровья, повлекшие невозможность выполнять ту или иную трудовую функцию, устанавливает только МСЭ . Также подробная информация излагается в материалах индивидуальной реабилитации/абилитации нетрудоспособного гражданина.

Способность трудиться выступает базовым фактором человеческой жизнедеятельности.

У нее есть 3 разновидности характеризующих условий:

  • успешного исполнения обязательств в прежней среде при понижении квалификационных показателей, уменьшении интенсивности, количества выполняемой работы, неспособность продолжать деятельность по прямому профессиональному направлению при сохранности возможностей в первоначальной среде выполнять квалификационно более низкие функции;
  • продуктивного выполнения обязательств в искусственно укомплектованной трудовой среде, с использованием вспомогательных техсредств и посредством других лиц;
  • неспособность выполнения трудовых обязанностей или невозможность (противопоказанность) это делать.

Границы базовых факторов человеческой жизнедеятельности определяют, учитывают, оценивая их расхождения с нормой, соответствующей конкретному физиологическому этапу.

Способности трудиться включают психофизические факторы:

  • воспроизводить специализированные профессиональные знания, спецнавыки в формате высокорезультативного труда;
  • трудиться в компании, где не требуется динамика санитарно-гигиенической трудовой среды, дополнительных организационных мероприятий, спецоборудования и техоснащения, графика смен, интенсивности, нагрузки и пр.;
  • сотрудничать с кем-либо в социально-трудовых правоотношениях;
  • мотивационного труда;
  • соблюдения рабочего режима;
  • организовывать трудовые будни (организовывать логически выверенный рабочий процесс).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Самостоятельно

По своему волеизъявлению нетрудоспособный человек управомочен покинуть компанию, когда ему заблагорассудится. Ограничений закон здесь не предусматривает. Отработка в такой ситуации не потребуется, поскольку ухудшение физического здоровья является объективной причиной невозможности продолжать трудиться.
Читайте так же:  Как начать зарабатывать в интернете, открыв ип

По инициативе нанимателя

Как уже было сказано выше, администрация фирмы вправе уволить сотрудника по личному предложению, лишь когда труженик, которому по медзаключению необходима смена трудовых условий, не согласен с предлагаемым ему переводом или же в компании попросту нет подходящей деятельности.

По медпоказаниям

Медпоказания выступают только правовым обоснованием для перевода сотрудника на другую должность или работу согласно уровню утраты им трудоспособности.

Сами по себе медпоказания не являются правовым базисом для увольнения человека с ухудшившимся здоровьем.

Иные основания

А вот полная утрата трудоспособности как раз влечет законное обоснование увольнения. Причем независимо на то воли сторон.

Порядок оформления

Общие правила оформления увольнения нетрудоспособных людей ничем не отличаются от стандартной увольнительной процедуры. Все зависит от конкретного правового обоснования.

Если человек уходит по своей воле, то требуется соблюдение заявительной формы.

Для прекращения правоотношений по независящим от воли их участников никакого заявления не требуется.

В случае увольнения с подачи руководства тоже заявлений не требуется.

При любом раскладе издается приказ и все данные заносятся в личное дело увольняемого. Также готовятся сопутствующие документы (справки, отчеты, уведомления, копии некоторых актов и т. д.).

Именно приказ выступает постоянным и непременным процессуальным актом в ходе любой увольнительной процедуры. Каким бы ни было обоснование для ухода трудящегося из компании — приказ руководства фирмы об этом издается всегда.

В нем фиксируется сам факт увольнения со ссылкой на применимую к данным правоотношениям норму ТК .

Внимание! С приказом увольняемый в обязательном порядке ознакамливается, что должна подтвердить его личная подпись. Если же человек по какой-то причине не хочет это сделать, то об этом также делается отметка. Допустимо направление копии приказа почтой.

Запись в трудовой

В трудовой делается отметка по приказу с указанием правового обоснования ухода сотрудника. Там должна быть непременно указана норма права, по которой человек уволен.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

[3]

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Какие выплаты положены

Любое увольнение предполагает окончательный расчет с увольняемым тружеником. Финансовый расчет предусматривает:
  • оплату труда за отработанный по факту период (включая долги, если таковые имели место быть);
  • отпускную компенсацию;
  • выходное пособие (при увольнении по воле нанимателя).

Размер выплачиваемых пособий

В отличие от типичной увольнительной процедуры, увольнение при описанных выше обстоятельствах предполагает выплату выходного пособия. Но только когда речь идет об отказе нетрудоспособного от предложенной ему более подходящей по физическому состоянию (самочувствию) вакансии или когда таковой нет. Если медзаключение прямо говорит, что инвалид нуждается в смене вида осуществляемой деятельности.

Объем пособия в таком случае будет равен среднему 2-недельному трудовому доходу увольняемого.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Какие документы предоставлять

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Читайте так же:  Сколько должен длиться испытательный срок

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Видео (кликните для воспроизведения).

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Как правильно уволить инвалида

Что говорит закон

Политика государства в отношении людей с ограниченными возможностями направлена на то, чтобы сделать все возможное, чтобы их трудоустроить и помочь вести социально-активный образ жизни. На это направлена ст. 21 Федерального закона «О соцзащите инвалидов РФ».

Так, к примеру, если численность штата организации составляет от 35 до 100 человек, то работодатель обязан устроить на работу инвалида, а если количество работников превышает 100 человек, то законом установлена обязанность работодателя принять на работу от 2 до 4 % людей с ограниченными возможностями от среднесписочной численности штата. Рабочими являются 2 и 3 группы инвалидности. О них сегодня и пойдет речь.

При таких обстоятельствах возникает вопрос, могут ли уволить инвалида? Ведь никто не застрахован от ситуаций, когда необходимо сменить работу, уволиться, перейти в другую организацию или понести ответственность за свои неправомерные действия. При возникновении спорной ситуации, связанной с работниками, имеющими стойкое ограничение по здоровью, у кадровика организации может возникнуть вопрос: как уволить инвалида 2 и 3 группы. Рассмотрим подробно примеры увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

По собственному желанию

Российским законодательством запрещена дискриминация по любым признакам. В том числе запрещена дискриминация по признакам здоровья. Поэтому на людей с ограниченными возможностями распространяется трудовое законодательство так же, как и на остальных сотрудников. Увольнения по собственному желанию является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор по личному заявлению. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает. На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать.

Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника.

По соглашению сторон

Соглашение сторон предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

За виновные действия

Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя допускается, когда лицом допущены серьезные дисциплинарные проступки, например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при условии наличия дисциплинарного взыскания.

При этом факт совершения виновного проступка должен быть надлежащим образом оформлен и письменно задокументирован. Кроме того, необходимо соблюсти процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. Ведь в случае несоблюдения работник может обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде и восстановиться в прежней должности. А организации придется выплачивать компенсации и штрафы.

По медицинским показаниям

Если подчиненный признан полностью неспособным к трудовой деятельности, его надлежит уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Читайте так же:  Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Увольнение по инвалидности трудовым законодательством признается правомерным только при наличии медицинского заключения, что человек не может работать на прежних условиях, ему требуется перевод на другую работу постоянно или свыше четырех месяцев, и если человек отказывается от перевода или на предприятии отсутствуют подходящие вакансии. Если соответствующие рабочие места в организации отсутствуют или работник отказывается переходить на эту работу, его можно уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Иные причины

Существуют и другие основания, по которым можно уволить такого сотрудника. Например, сокращение численности штата или в связи с ликвидацией организации. В этих случаях также необходимо обратить внимание на соблюдение процедуры увольнения.

При увольнении по этим основаниям инвалиды имеют одинаковые права с другими сотрудниками организации. Однако работодателю необходимо помнить, что у таких работников может быть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Поэтому если стоит выбор между двумя сотрудниками, один из которых подпадает под указанные категории, при отсутствии у другого преимущественного права оставления на работе вопрос может быть решен в пользу инвалида.

В случаях, когда невозможно предоставить другую работу, а должность подлежит сокращению, работник будет уволен. При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности в данном случае законом допускается.

Ответственность за неправомерные увольнения

Поскольку оснований для увольнения инвалидов не так уж много, это вопрос довольно серьезный. Если у работодателя возникнет идея без веских причин уволить работника с инвалидностью, ему придется не только отвечать за свой поступок, восстановить гражданина на работе, но и возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.

[2]

Кроме того, за нарушения трудового законодательства, выявленные в деятельности работодателя, организация и ее должностные лица подлежат административной ответственности в случае обращения незаконно уволенного сотрудника в Государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Читайте так же:  У жильцов есть перспектива самостоятельно убирать мусор во дворах

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Как оформить увольнения работника по причине установления инвалидности?

Работник написал заявление на увольнение по причине нетрудоспособности и признания у него 3 степени инвалидности по какой части ст 80ТКРФ я должна его уволить

Если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то увольнение нужно производить по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если же согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом.

Но, если работник сам написал заявление по собственному желанию — то указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы уволить работника по причине нетрудоспособности, нужно, чтобы он по документам был признан нетрудоспособным полностью.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если же ему даны какие-то рекомендации к трудовой деятельности, то Вы должны перевести его на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья с его согласия.

Если он не согласен или такой работы нет — отстранить без оплаты.

Заявление в этом случае он должен написать на увольнение по собстенному желанию.

Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты

Сотрудник, которому на основании медицинского освидетельствования присвоения группа инвалидности, может быть уволен на основании ст. 83 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение в связи с инвалидностью, какие выплаты необходимо начислить сотруднику, уволенному в связи с инвалидностью.

Читайте так же:  Расчетный счет для ип – что это такое и как его открыть

Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК РФ

Гражданин, который приобрел инвалидность в период действия трудовых отношений с работодателем, может быть уволен по одному из следующих оснований:

№ п/п

Описание Ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию

Основанием для увольнения выступает заявление работника, оформленное и переданное работодателю не позже чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Ст. 78 ТК РФ – по согласованию сторон 4 Увольнение в связи с инвалидностью: процедура и документы

Увольнение в связи с инвалидностью

Ниже приведена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления увольнения сотрудника в связи с инвалидностью.

Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения

Главным документальным основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудником согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ является Акт МСЭ о присвоении группы инвалидности. Специальная комиссия органов медико-социальной экспертизы проводит медицинское освидетельствование, на основании которого:

  • устанавливает факт трудоспособности/нетрудоспособности гражданина;
  • присваивает группу инвалидности, определенную в соответствие с установленными критериями.

Работодатель может уволить сотрудника согласно п. 5 ст. 83 если:

  • акт МСЭ содержит информацию о полной нетрудоспособности гражданина;
  • в период после присвоения группы инвалидности (согласно даты акта) сотрудник к работе не привлекался (находился на больничном).

Акт МСЭ о признании сотрудника нетрудоспособным является полным основанием для прекращения трудовых отношений. Дополнительное оформление сотрудником заявления на увольнение в данном случае не требуется.

При этом работодателю все же рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Для этого сотруднику отдела кадров следует подготовить письменное уведомление и направить его сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата получения).

Шаг #2. Издание приказа

На основании акта МСЭ, поступившего на предприятие, работодатель издает приказ об увольнении на основании п. 5 ст. 83. Так как сотрудник фактически не способен к труду, речь о какой-либо отработке в данном случае не идет.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83.

Приказ составляется в нескольких экземплярах (минимум – в двух), один из которых передается увольняемому сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата).

Шаг #3. Выдача трудовой книжки

В день увольнения работодатель на основании приказа делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ст. 83 ТК РФ…»), после чего выдает документ уволенному сотруднику.

Согласно ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику не позже дня увольнения, в противном случае на работодателя налагается штраф. Однако, практика показывает, что сотрудники, увольняемые в связи с инвалидности, в силу физических ограничений редко могут самостоятельно посетить работодателя для получения трудовой книжки.

В подобных случаях целесообразно заранее получить от сотрудника заявление на пересылку трудовой книжки на почтовый адрес. На основании заявления работодатель в день увольнения направляет сотруднику оригинал трудовой книжки, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Дата отправки на корешке уведомления свидетельствует о своевременном выполнении работодателем обязательств по выдаче трудового документа.

Шаг #4. Выплата пособий и компенсаций

Увольняя сотрудника по ст. 83 ТК, работодатель производит в день увольнения следующие выплаты, а именно:

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение сотрудника с «рабочей» группой инвалидности

Если сотрудник приобрел «рабочую» группу инвалидности, то есть полностью трудоспособности не лишен, то работодатель обязан предложить работнику иную вакансию на предприятии. При предложении вакантных должностей работодателю следует учитывать:

  • индивидуальную программу реабилитации, выданную Бюро МСЭ;
  • необходимость обеспечения сотрудника специальным оборудованием, условиями труда;
  • право сотрудника на работу по гибкому графику, а также на сокращенный рабочий день, удаленную работу, т.п.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель предлагает инвалиду работу в соответствие с его профессиональный уровнем, опытом, квалификацией, а также с оплатой труда равной или менее размера, установленного ранее.

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  2. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  3. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
Правильное увольнение по инвалидности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here