Трудовые льготы для беременных

Полезная информация по теме: "Трудовые льготы для беременных" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Новости и статьи «НИИ ОТ»

Льготы для беременных женщин

Льготы для беременных женщин положены в том случае, если :

  1. Обратится к врачу гинекологу за официальным подтверждением.
  2. Встать на учет в женскую консультацию.

Льготы по БиР предоставляется как до родов так и после.

В случае с неработающими женщинами – в любое удобное для них время, но исключительно после планового осмотра всех необходимых специалистов и получения соответствующей справки.

Нормативные документы:

  1. Приказ Минздрава № 370н – отображает особенности предоставления положенных медицинских льгот;
  2. Федеральный закон № 81 – дополняет Приказ № 370н и указывает перечень препаратов положенных бесплатно и со скидкой в 50%. Дополнительно описывает перечень положенных выплат.
  3. Дополнительно рекомендуется ознакомиться со ст. 41 Конституции РФ, в которой указано на предоставление качественной бесплатной медицинской помощи и Приказ Минздрава № 662.

До декретного отпуска

  1. В случае ранней постановки на учет к гинекологу, женщины вправе оформить единовременное пособие.
  2. Выплаты положены только для трудоустроенных женщин, в размере 581 руб.

Регионы оставляют за собой право увеличить сроки постановки и сумму выплат. К примеру, в столице при постановке на учет до 20-й недели можно рассчитывать на компенсацию в размере 600 рублей – оно положено и для безработных.

Дополнительно есть возможность:

  1. Получения бесплатных медикаментов и витаминов. Объем льготы зависит от региона проживания. В среднем есть возможность экономии до 1 тыс. руб. в месяц.
  2. Оформления декретного отпуска по достижению 30 недели протекания беременности.

В последнем случае:

  1. При наличии стажа в полгода размер пособия составляет 7,5 тыс. руб.;
  2. Для безработных – 300 рублей.

Дополнительно предусмотрена выдача специализированного сертификата, включающего в себя 3 купона с разной номинальной стоимостью:

  1. Один из них нужно отдать в женскую консультацию;
  2. Второй – в родильное отделение;
  3. Третий – в местную детскую поликлинику.

Каждый из купонов является оплатой из средств федерального бюджета полученных медицинских услуг беременной и родившей женщиной.

На работе

При наличии официального трудоустройства беременные женщины могут рассчитывать на:

  1. Получение пособия по БиР, а также детских выплат до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста;
  2. Возможность перевода на легкие условия труда по причине беременности с сохранением заработной платы.

[2]

Работодатели обязаны предоставить в период беременности ежегодно оплачиваемый отпуск в любое удобное для нее время. Более того, таких женщин невозможно уволить согласно нормам ТК РФ.

Медицинские услуги:

  1. Бесплатное посещение профильных специалистов (офтальмолога, гинеколога и пр.) – при наличии направления;
  2. Проведение плановых манипуляций.
  3. ЭКГ;
  4. Флюорография;
  5. УЗИ;
  6. Иные физиотерапевтические процедуры при необходимости.

Бесплатные лекарства Согласно Приказу Минздрава № 662 беременным положено предоставлять бесплатно:

  1. Фолиевую кислоту;
  2. Витамин Е;
  3. Витамины с наличием железа и йода.

Местные органы самоуправления оставляют за собой право на расширение перечня положенных бесплатных медикаментов.

Какие пособия положены?

Для возможности получения единовременной выплаты по случаю появления на свет ребенка нудно подготовить определенный пакет документов.

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается как 40% от размера средней заработной платы за последние 2 года.

На первого ребенка минимальная сумма составляет 2,8 тыс. руб., максимальная – 17,9 тысяч.

Неработающим

Женщины, которые утратили работу по причине ликвидации компании, оставляют за собой право рассчитывать на оформление пособия по БиР.

Такие выплаты положены в иных случаях увольнениях, если данный факт произошел не позднее 1 года до постановки на учет в женскую консультацию.

Куда обращаться и как оформить?

Для возможности оформления положенных декретных выплат необходимо обращаться:

  1. к непосредственному работодателю – для официально трудоустроенных женщин;
  2. 2 в отдел социальной защиты населения.

В период обращения с собой должен быть установленный федеральным законодательством пакет обязательных бумаг.

Список необходимых документов

  1. удостоверение личности;
  2. справку из женской консультации, которая официально подтверждает наличие прав на льготы и выплаты;
  3. справку, оформленную в территориальном подразделении центра занятости населения, подтверждающую факт неполучения оформляемых выплат;
  4. составленную надлежащим образом справку о доходах;
  5. при наличии статуса безработной и получения соответствующего пособия, необходимо подготовить документально подтверждение и центра занятости;
  6. копии последних страниц трудовой книжки – для женщин с наличием официального трудоустройства;
  7. выписку из домовой книги либо же составленную справку о составе семьи;
  8. реквизиты расчетного банковского счета для перечисления положенных выплат.

Дополнительно следует подготовить родовой сертификат на получение положенных медицинских препаратов, а также на родовое и послеродовое профессиональное обслуживание.

Трудовой кодекс льготы беременным женщинам

Трудовые льготы беременным женщинам

Родовые сертификаты Льготы беременным женщинам Трудовые льготы беременным женщинам

Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:

нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (Ст. 64 ТК РФ)

запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу (Ст. 70 ТК РФ)

необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю (Ст. 93 ТК РФ)

запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов (Ст. 96 ТК РФ)

запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу (Ст. 99 ТК РФ)

запрещено отзывать беременную женщину из отпуска (Ст. 125 ТК РФ)

запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией (Ст. 126 ТК РФ)

необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе (Ст. 254 ТК РФ)

необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования (Ст. 254 ТК РФ)

необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам (Ст. 255 ТК РФ)

необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (Ст. 260 ТК РФ)

запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия (Ст. 261 ТК РФ)

запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (Ст. 298 ТК РФ).

Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Читайте так же:  Выбираем рекламные решения для малого бизнеса

Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям:

Какие права у беременной женщины на работе

Поступление на работу

Находящиеся в поиске работы беременные женщины должны знать, что сотрудник отдела кадров или сам будущий работодатель не вправе отказать от места только по причине ее интересного положения. Отказ может быть мотивирован лишь недостаточной квалификацией, что может быть оспорено в органах инспекции труда или в суде, либо наличию других ограничений, которым не соответствует претендент на должность. Если кадровик в открытую признается, что предприятие не берет на работу беременных женщин или тех, что имеют маленьких детей, это является прямым нарушением закона и наказывается по статье уже Уголовного кодекса (ст.145). Если при устройстве на работу требуется пройти испытательный срок, то для беременной женщины такое условие опускается, так как это стало бы незаконным способом ее увольнения.

Трудовые условия

Если тест на беременность показал положительный результат у работающей женщины, то она имеет право на некоторые послабления в своей трудовой деятельности. Во-первых, по письменному заключению врача она должна быть переведена на более легкие условия работы. Такая справка выдается уже на первом приеме у гинеколога. Необходимо будет написать соответствующее заявление о переводе.

Если новая должность оплачивается ниже, то за будущей мамой сохраняется ее заработок по прежнему месту, зарплата начисляется также и за дни вынужденного простоя, когда работодатель уже не имел право привлечь беременную женщину к вредной работе, но еще не осуществил ее перевод. Если безопасных должностей нет, то работница может быть отправлена домой либо просто посажена в офис – при этом все вынужденные дни простоя оплачиваются полностью.

Рабочее время может быть сокращено и без рекомендаций врача – для этого достаточно написать заявление, при этом зарплата снижается пропорционально снятым часам. Сидение за компьютером не относится к полезным условиям и ограничивается 3-мя часами, а может быть и вовсе отменено путем перевода на другое место. К вредным условиям относятся также:

  • занятия, связанные с поднятием тяжестей
  • статичное положение (долгое сидение или стояние)
  • контакт с токсичными веществами и ионизирующим излучением
  • высокий уровень шума и другие причины, влияющие на течение беременности.
  • Запрещен выход в ночь, на сутки, вызов из отпуска. Кстати, отпуск предоставляется досрочно в любое желаемое время. Визиты к врачу осуществляются беспрепятственно без удержаний из зарплаты, а единственной причиной увольнения является ликвидация фирмы.

    Гарантии и льготы бeременным женщинам и матерям

    В наше время женщине очень трудно решиться родить ребенка. Это и страх остаться одной с ребенком на руках без всякой помощи, страх потерять работу и не сделать карьеру, страх не иметь возможности дать своему ребенку самое лучшее, то, что он заслуживает.

    Постепенно и на государственном уровне становится понятно, что без поддержки будущим мамам и мамам с детками никак не обойтись.

    Иногда женщина страдает и от того, что просто не знает своих прав, не знает, на что она может рассчитывать на работе.

    С сентября 2006 года действует новый Трудовой кодекс, который подробно расписывает льготы, гарантии и особенности регулирования труда женщин.

    [3]

    Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии уже на этапе заключения трудового договора. Если женщина приходит устраиваться на работу, находясь в “интересном положении” или уже будучи ”действующей” мамой, ей ни в коем случае нельзя отказать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И даже Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или мамы, имеющей детей в возрасте до трех лет. А если всё-таки отказали — отказ в заключении трудового договора может быть легко обжалован в суде.

    Если работодатель намерен испытать на профпригодность будущую маму, он рискует нарушить статью 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу беременных женщин и мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, категорически запрещено! Приняли на работу без испытания – и должны сразу оговорить возможность трудиться неполный день или неделю. И в соответствии со ст. 93 ТК РФ обязательно внести это в договор. Причём, это прямая обязанность работодателя. И нужно знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда беременной женщины должна производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ею объема работ. А работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других “кровных” трудовых прав.

    Ночное время по ТК РФ определено с 22 часов до 6 часов. В эти часы нельзя эксплуатировать труд беременных женщин в соответствии со ст.96 ТК РФ. Однако могут привлекаться к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и мамы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без папы. Но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    Cверхурочная работа по ст.99 ТК РФ беременным женщинам не должна мешать правильно готовиться к материнству. А посему – категорически запрещена! Привлечение же к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. И также только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Но продолжительность сверхурочной работы в любом случае не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А шеф обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы таким женщинам.

    Отпуск – дело святое! Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется ст. 123 ТК РФ. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. А ст. 125 ТК РФ запрещает работодателю отозвать из отпуска беременную женщину при любых обстоятельствах. Без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ можно отдохнуть до 5 дней работникам в случаях рождения ребенка или регистрации брака. В этих случаях, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен такой отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это обязанность работодателя, а не право.

    Читайте так же:  Значение гарантийного письма о предоставлении юридического адреса и его оформление

    Работы, на которых ограничивается применение труда женщин, нашли своё четкое отражение в ст.253 ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. И перевести на любую другую работу беременных женщин и мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по ст.254 ТК РФ — нельзя. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы. Причём с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия. За здоровьем в такой период нужно внимательно следить. Поэтому при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Отпуска по беременности и родам предоставляются обязательно и в положенный срок. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Причём отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Гарантированы и отпуска после родов по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ. По заявлению мамочки ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На весь период такого отпуска за мамой сохраняется её место работы или должность. А если очень хочется поработать и в такой период, то по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию обязательно сохраняется. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

    Кормить ребенка нужно часто, поэтому ст. 258 ТК РФ регламентирует перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. А если детей в возрасте до полутора лет у мамы целых два или даже больше, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Для удобства по заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Есть и другие гарантии, закреплённые в трудовом законодательстве для будущих и уже состоявшихся мам.

    Каждой женщине необходимо знать как можно больше о том, что ее ожидает на работе во время беременности и после родов. Знание своих прав поможет женщинам не растеряться и с достоинством и радостью пережить волнующий период своей жизни.

    Какие льготы на работе пологаются при беременности

    Содержание статьи

    • Какие льготы на работе пологаются при беременности
    • Какие выплаты полагаются безработной беременной
    • Как совмещать беременность и работу

    Какие права и льготы имеет беременная женщина на работе

    По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

    Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

    Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

    Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

    Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

    Читайте так же:  Удержание и возврат ндфл из зарплаты

    Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине

    Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).

    После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

    В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

    После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

    Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

    Гарантии и льготы беременным сотрудницам

    3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

    Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
    Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

    Трудовые права беременных женщин

    Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.

    Увольнение

    Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

    Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

    Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) . В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

    Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

    После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

    В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

    Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

    Неполный рабочий день

    Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю) .

    В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

    Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    Сверхурочные работы и командировки

    В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

    Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

    Легкий труд

    В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец) . К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

    Читайте так же:  Отмена льгот для пенсионеров

    Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

    Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

    Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

    Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

    *Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

    Ежегодный отпуск

    По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

    В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

    Полезная информация и советы

    1. При трудоустройстве на работу беременная женщина имеет право не оглашать факт беременности. Из ст. 64 Трудового кодекса следует, что при приеме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления женщиной медицинских справок, подтверждающих наличие или отсутствие у нее беременности.
    2. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытательный срок для нее устанавливаться не может.
    3. Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
    4. До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники. Как правило, врачи при лечении беременных стараются перестраховаться, чтобы не допустить осложнений, и лишний раз оставляют пациентку под наблюдением . Терапевт выдает больничный лист при любых симптомах простуды, а также болях в спине, на которые часто жалуются беременные. При слабости, утомляемости, тошноте и прочих недомоганиях больничный лист выдает гинеколог. Чередуя получение больничных у разных специалистов, беременная женщина может на длительный срок освободить себя от работы на законных основаниях.

    Защита трудовых прав беременных женщин

    В первую очередь, жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Обратиться туда можно напрямую, через сайт, или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41.

    Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

    [1]

    Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

    На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

    Какие права у беременной на работе?

    Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

    При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

    Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

    Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

    Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

    Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

    Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку. Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря. С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

    Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

    Какие права имеют беременные на работе

    В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

    Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

    Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2019 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней. Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

    Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2019 году равная 655 руб. 49 коп.

    Читайте так же:  Оптовый бизнес с нуля с чего начинать

    Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

    Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

    Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году

    Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

    В отношении будущих матерей запрещены:

    1. Направление в служебные командировки.
    2. Привлечение к сверхурочной работе.
    3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
    4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

    Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

    Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

    В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

    Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

    Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю. Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

    Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

    Защита прав беременных на работе

    Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

    • профсоюз;
    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • суд.

    К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

    Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери. Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

    Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

    Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

    Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

    Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

    Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

    1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
    2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

    Внимание

    Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

    Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

    Срочный трудовой договор и беременность

    По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

    В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

    Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

    • соответствующую квалификации;
    • вакантную нижестоящую;
    • нижеоплачиваемую.

    Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

    Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Беременность 13 недель, на прием в женскую консультацию отдел кадров не отпускает, приходится нести справки о том, что сдавал кровь и другие анализы, так и должно быть?

    Источники


    1. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

    2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

    3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    Трудовые льготы для беременных
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here