Вероятность увеличения выходного пособия реальна — подготовлен новый закон

Полезная информация по теме: "Вероятность увеличения выходного пособия реальна — подготовлен новый закон" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

В ТК РФ предлагается внести поправки, гарантирующие увольняемым работникам ликвидируемых организаций право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения

Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П. Суд признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить данную выплату тем из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

В целях обеспечения гарантий, установленных статьей 178 ТК РФ, законопроектом, в частности, предлагается:

установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения;

предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного месячного заработка;

установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогичные изменения предлагается внести и в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Предполагается, что федеральный закон вступит в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.

ВС РФ разъяснил особенности назначения дополнительного пособия при сокращении

Что случилось?

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ вынесла Определение № 69-КГ17-12 от 17.07.2017 года , в котором напомнила о необходимости работника доказывать свое право на получение дополнительного выходного пособия после сокращения – на протяжении четвертого-шестого месяца со дня увольнения. Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ, по решению службы занятости работодателя могут обязать выплачивать такое пособие в исключительных случаях, если сокращенный работник обратился на биржу труда в месячный срок после увольнения и не был трудоустроен.

В разбираемом судом случае у сокращенного работника был постоянный доход в виде пенсии. Он своевременно обратился в службу занятости, но подходящую работу найти не смог. Однако чиновники решили, что отсутствие работы уже является фактом, которое обязывает работодателя заплатить средний заработок еще за три месяца – с четвертого по шестой.

Все суды с такой позицией согласились. Только в Верховном суде посчитали такой формальный подход некорректным. Судьи напомнили, что выходное пособие на протяжении еще трех месяцев назначаются в исключительных случаях. Никакой исключительности у работника, который ищет работу на общих основаниях, да еще и получает пенсию, нет. А ставить в зависимость сохранение среднего месячного заработка с тем, когда обратился уволенный и был ли он трудоустроен – нельзя, подчеркнули судьи.

Почему это важно?

По общему правилу, при сокращении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях пособие выплачивается еще на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев, если такое решение принято органом занятости. Однако чаще всего чиновники обязывают работодателей платить бывшим работникам всегда, когда не смогли трудоустроить вовремя обратившегося на биржу труда граждан. После вынесенного решения о недопустимости формального подхода, возможно, органы занятости будут подходить более детально к каждому случаю. Таким образом, нагрузка на работодателей снизится.

Выходное пособие для работников вырастет в два раза

Что случилось?

Минтруд России разработал и опубликовал на едином портале для размещения нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, а также второй законопроект с поправками в статью 64 Гражданского кодекса РФ , предусматривающие увеличение размера выходного пособия, выплачиваемого работникам в случае увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя. Законопроект разработан в целях приведения действующего законодательства в соответствие с позицией, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ № 45-П от 19.12.2018 года.

Позиция КС РФ о выходном пособии

Конституционный суд РФ признал несоответствующей Конституции РФ части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ . Ее нормами предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему положено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Кроме того, в случае, если уволенный работник не сможет найти новую работу в течение двух месяцев после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок. Выплаты производятся в следующем порядке:

  • в последний рабочий день — выходное пособие;
  • спустя 30 дней после увольнения — компенсация зарплаты;
  • спустя 60 дней после увольнения, в течение третьего месяца при условии регистрации в качестве безработного — повторная компенсация зарплаты.

КС РФ указал, что в такой ситуации работники, которые уволены в связи с ликвидацией организации, и те, кого уволили по сокращению штата, находятся в неравном положении. Ведь реализация гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК РФ, в случае прекращения работы и полной ликвидации организации-работодателя становится невозможной даже для работников, уволенных на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ . Ведь когда организации нет, выплачивать такие компенсации становится некому. Поэтому КС РФ обязал законодателей исправить эту ситуацию и обеспечить равноправие граждан в этом вопросе.

Выход в увеличении компенсации

В пояснительной записке к законопроекту Минтруда сказано:

[3]

В целях обеспечения работника установленной в части первой статьи 178 ТК РФ и в части первой статьи 318 ТК РФ гарантией по выплате по истечении соответственно второго и третьего месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней заработной платы подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

То есть чиновники предлагают сохранять «в исключительных случаях» средний месячный заработок за уволенным работником в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также выходное пособие теперь будет выплачиваться в размере двукратного среднего заработка.

Читайте так же:  Какие существуют ограничения по больничному листу

Работникам, которые были уволены из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией, выходное пособие в случае принятия закона будет выплачиваться в размере трехкратного среднего месячного заработка. Кроме того, такие работники получат право на сохранение среднего заработка до 3 месяцев, а в исключительных случаях в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие для работников вырастет в два раза

Минтруд России предложил выплачивать работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, выходное пособие в двойном размере. С чем связано такое решение и когда оно начнет действовать?

Минтруд России разработал и опубликовал на едином портале для размещения нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, а также второй законопроект с поправками в статью 64 Гражданского кодекса РФ, предусматривающие увеличение размера выходного пособия, выплачиваемого работникам в случае увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя. Законопроект разработан в целях приведения действующего законодательства в соответствие с позицией, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ № 45-П от 19.12.2018 года.

Позиция КС РФ о выходном пособии

Конституционный суд РФ признал несоответствующей Конституции РФ части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. Ее нормами предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему положено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Кроме того, в случае, если уволенный работник не сможет найти новую работу в течение двух месяцев после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок. Выплаты производятся в следующем порядке:

в последний рабочий день — выходное пособие;

спустя 30 дней после увольнения — компенсация зарплаты;

спустя 60 дней после увольнения, в течение третьего месяца при условии регистрации в качестве безработного — повторная компенсация зарплаты.

КС РФ указал, что в такой ситуации работники, которые уволены в связи с ликвидацией организации, и те, кого уволили по сокращению штата, находятся в неравном положении. Ведь реализация гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК РФ, в случае прекращения работы и полной ликвидации организации-работодателя становится невозможной даже для работников, уволенных на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Ведь когда организации нет, выплачивать такие компенсации становится некому. Поэтому КС РФ обязал законодателей исправить эту ситуацию и обеспечить равноправие граждан в этом вопросе.

Выход в увеличении компенсации

В пояснительной записке к законопроекту Минтруда сказано:

В целях обеспечения работника установленной в части первой статьи 178 ТК РФ и в части первой статьи 318 ТК РФ гарантией по выплате по истечении соответственно второго и третьего месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней заработной платы подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

То есть чиновники предлагают сохранять «в исключительных случаях» средний месячный заработок за уволенным работником в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также выходное пособие теперь будет выплачиваться в размере двукратного среднего заработка.

Работникам, которые были уволены из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией, выходное пособие в случае принятия закона будет выплачиваться в размере трехкратного среднего месячного заработка. Кроме того, такие работники получат право на сохранение среднего заработка до 3 месяцев, а в исключительных случаях в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Вероятность увеличения выходного пособия реальна — подготовлен новый закон

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Читайте так же:  Долги родственников могут повлиять и на вашу кредитную историю

Эксперты оценили предложение Минтруда РФ по повышению ставок выходного пособия

Минтруд РФ подготовил законопроект, согласно которому в России могут в два раза увеличить выплаты работникам при ликвидации компании, сообщает Коммерсантъ.

При этом для работников Крайнего Севера выходное пособие предлагается увеличить втрое. Эксперты высказывают мнения, что в случае принятия законопроекта, предприятия примут правила и будут выплачивать пособия. Но присутствует риск, что они будут работать по серым схемам. В то же время инициатива очень важна, поскольку повышение выходного пособия, по мнению экспертов, опрошенных изданием, поможет избежать народных волнений и даст людям время найти работу.

Напомним, ранее сообщалось, что Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации.

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка», — об этом сообщается в проекте закона, опубликованном на портале проектов нормативных актов.

комментарии

Пока никто не оставил комментарий, будьте первым

Выплаты по сокращению. Решения ЦЗ

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Являетесь и имеете право получить эту выплату. Действия работодателя НЕЗАКОННЫ. Есть соответствующая судебная практика которая уже сложилась в Вашу пользу. Подавайте (ст. 3 ГПК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен .

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Закон не дает права отказывать в выплате на том основании что работник пенсионер.

Поможет подать в суд любой юрист. ОБРАЩАЙТЕСЬ.

Здравствуйте. Статья 318 Трудового кодекса РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку на учет в ЦЗН можно встать только по месту жительства, соблюсти требования ч.2 ст.318 ТК РФ в Вашем случае невозможно, следовательно, сохраненный средний заработок за 4-6 месяцы Вам не положен. Далее Если вы работник Крайнего Севера и никаких оговорок по этому поводу в Законе нет, значит это не имеет значение. Согласно Конституции РФ и международному Пакту о гражданских и социальных правах, вы вправе выбирать местожительство и у вас есть право на труд. Вы можете обратиться в любой территориальный орган занятости, соблюдая при этом правила регистрации по месту пребывания (то есть временная регистрация). ссылка https://pravoved.ru/question/1285620/ И последнее. Если Вы не согласны. Попросите письменный отказ на руки. И с помощью юриста или адвоката, обжалуйте его в суде. Желаю удачи. В.

В данном случае исключительным случае будет являться наличие иждивенца и тяжелое материальное положение вашей дочери, вы вправе обратиться в суд для защиты ваших прав, обзор судебной практики вы можете посмотреть в данном м документе — «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

«»Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Видео (кликните для воспроизведения).

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 318 ТК РФ

«»Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте так же:  Какой бизнес стоит открывать в кризис

«»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

«»Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В том то и дело, что в законодательстве нет четкого определения » исключительного случая» Отсутствие такого определения позволяет решать вопрос исходя из собственного субъективного представления, что является » исключительным случаем» В многочисленных комментариях на этот счет, говорится что определение, что относится к » исключительному случаю» осуществляется индивидуально в каждом случае исходя из жизненной ситуации конкретного человека.

Вам следует обращаться в суд ст 3 гПК РФ и в суде доказывать согласно ст 56 гПК РФ,что ваша ситуация относится именно к » исключительному случаю» Исковое заявление должно соответствовать требованиям статьи 131 ГПК РФ В иске вам следует обосновать что ваша жизненная ситуация как раз и является » исключительным случаем»

Следует указать и на неполучение алиментов и на учебу дочери на бюджете.

Доброе утро. Из вопроса непонятно кто отказал в выплате — центр занятости или работодатель.

Если отказал работодатель, то он прав — обязанности оплачивать данные пособия при отсутствии решения центра занятости у него нет.

Если отказала служба занятости, ее решение возможно обжаловать в суде:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодатель понятие исключительного случая не установлено. Суд будет оценивать документы и информацию, которые были Вами предоставлены в Центр занятости для принятия решения о выплате. Если сочтет их достаточными, а случай — исключительным — вправе отменить решение ЦЗ.

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[1]

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Однако названные обстоятельства в связи с неправильным применением судами первой и апелляционной инстанций норм материального права не вошли в предмет доказывания, не были вынесены на обсуждение сторон спора и, соответственно, не получили правовой оценки.

Судебные инстанции вследствие ошибочного толкования положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ пришли к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права — факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.

Если ЦЗ в отказе формально указал, что нет исключительных случаев, не оценив документы — Вам будет проще. При обращении в суд соберите дополнительные доказательства, мешающие Вам и дочери трудоустроиться (возможно у Вас — болезни, у дочери — большое количество занятий, необходимость большой самостоятельной работы — т.е. отсутствие времени и возможности совмещать работу с обучением (про алименты — верно, нужно только доказывать отсутствие помощи от отца ребенка).

Минтруд уточнит порядок выплат выходных пособий по предписанию КС

Свой новый законопроект, уточняющий обязанности работодателя перед сотрудниками при ликвидации организации, Минтруд представил на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает пресс-служба ведомства.

Как отметил замминистра труда и соцзащиты Всеволод Вуколов, поправки министерство разработало на основании постановления Конституционного суда. Ранее КС указал на отсутствие в законодательстве механизма, который гарантирует работникам, уволенным из-за ликвидации компании, возможность получить выплату в размере среднемесячного заработка, если они не трудоустроились в течение двух месяцев. Такое право им предоставляет Трудовой кодекс, однако формулировка его положений не закрепляет соответствующую обязанность работодателей.

В связи с этим Минтруд предложил новую редакцию ч. 1 ст. 178 ТК. Согласно ей, любая организация должна произвести все причитающиеся работникам выплаты до завершения процедуры ликвидации. При этом у компании есть выбор: выплатить работнику сначала выходное пособие, а затем средний заработок в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца либо произвести выплату в двукратном размере сразу при увольнении (а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – в трехкратном).

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться в течение двух месяцев.

При обсуждении законопроекта министр труда и социальной защиты Максим Топилин отметил, что корректировка статьей ТК не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона», – пояснил он. – Мы объёмы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки».

Также ведомство подготовило законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», который обяжет организации предоставлять в ликвидирующий орган информацию о расчетах с уволенными работниками.

Читайте так же:  Перспективный бизнес

Опасения судей сбылись

«Все спешат получить отставку, а то боятся, что отменят выходное пособие», — пошутил примерно месяц назад член Высшей квалификационной коллегии судей, председатель Краснодарского краевого суда Александр Чернов, когда ВККС пришлось принять отставку пары десятков судей. А сегодня на пленарном заседании Совета судей РФ стало ясно, что эти опасения небеспочвенны.

Его членам был представлен текст законопроекта «О внесении изменений в Закон РФ „О статусе судей в РФ“ и Федеральный закон „О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ“ в части определения стажа работы в должности судьи». Он предусматривает, что право на ежемесячное пожизненное содержание и выходное пособие сохранят только те уходящие в отставку судьи, которые отслужили 15 лет в суде и достигли возраста 55 лет для женщин и шестидесяти — для мужчин. При этом к судейскому стажу работы проект относит только время работы на посту судьи, а не в другой должности, связанной с юриспруденцией любой юридической профессии.

В пояснительной записке к проекту сказано, что он разработан во исполнение постановления Конституционного Суда от 20 апреля 2010 года № 9-П. Тогда КС признал неконституционной норму закона 274-ФЗ, которая привела к утрате возможности учитывать судьям выработанный ими стаж работы прокурором, следователем и адвокатом при получении различных выплат (надбавки к зарплате, пожизненного содержания и выходного пособия), в той мере, в какой эта норма распространялась на судей, вступивших в должность до ее принятия. Также проект устраняет неясность, которая была допущена законом 274-ФЗ: сейчас буквальное прочтение статьи 7 этого документа дает основание считать, что в судейский стаж работы может быть включено время иной работы по юридической специальности. На заседании Совета судей об этом сегодня говорили как о «технической ошибке».

В обоснование проекта приводились доводы о том, что новое регулирование поднимет престиж судейской профессии и исключит случаи притока на судебные должности жадных до льгот, случайных людей. Однако выступавшие на заседании Совета судей с этим не согласились, никто не одобрил эту идею и в кулуарах. Глава Высшего Арбитражного Суда РФ Антон Иванов сказал, что судебная система нуждается в пополнении разными юристами: и адвокатами, и корпоративными юристами, и дал понять, что предлагаемая реформа будет этому препятствовать. Судья ВАС Анатолий Першутов, также взявший слово для выступления, напомнил, что судебная система уже потеряла множество людей, которые ушли в отставку, опасаясь введения нового регулирования и потери пособия. В случае принятия проекта, спрогнозировал Першутов, в суды на работу будут приходить люди 40-45 лет, а молодых кадров не будет.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

Какие выплаты и когда положены работнику

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност или сокращением штата или численност то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам

  • которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
  • у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
  • которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Заработок на период трудоустройства

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания

  • в случае ликвидации организации;
  • в случае сокращения численности или штата работников.
Категория работников За какой период выплачивается средний месячный заработок
Сезонные работники Не выплачивается
Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев Не выплачивается
Совместители Не выплачивается
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольнени
Остальные работники До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнени

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

Период Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачиваетс
По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:
  • письменное заявление;
  • трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы
По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:
  • письменное заявление;
  • трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы;
  • решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Читайте так же:  Взаимоувязка показателей бухгалтерской отчетности

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Компенсация за досрочное увольнение

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяц Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Компенсации

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени

  • в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

  • приватизация государственного или муниципального имуществ
  • переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организаци
  • продажа предприятия как имущественного комплекс

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или

  • без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Иные выплаты при увольнении

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая

Расчет выплат при увольнении

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул

[2]

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул

Налогообложение и учет выплат при увольнении

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Вид выплаты Учет в налоговых расходах НДФЛ Взносы, в том числе взносы «на травматизм»
Выходное пособие в случаях и размере, установленных ТК РФ Вклю­ча­ют­с Не облагаются, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Не облагаютс
Средний заработок на период трудоустройства, не превышающий 3 месяцев (6 месяцев в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
Компенсации при расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев предупреждения
Компенсация топ-менеджерам в размере трехмесячного среднего заработка
Выплаты в связи с увольнением в случаях и размерах, установленных коллективным и трудовым договором Облагаютс
Видео (кликните для воспроизведения).

Как видим, самым дорогостоящим для организации является увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.

Источники


  1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  2. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

  3. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
Вероятность увеличения выходного пособия реальна — подготовлен новый закон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here