Зачем нужен испытательный срок

Полезная информация по теме: "Зачем нужен испытательный срок" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Зачем нужен испытательный срок

Зачем нужен испытательный срок

Испытательный срок на то и испытательный, чтобы и работнику понять — хочет ли он тут работать и работодателю понять — нужен ли такой работник.

от зп зависит. От 3 до 12 окладов.

Такое ощущение, что просто взяли временно, ну или не хотят платить агентству, кстати сколько там сейчас им платят?

никаких особых причин не нужно

1) В трудовом договоре должно быть указание на установление испытания;
2) Срок испытания не должен окончиться на момент увольнения;
3) Работник не должен относиться к категории, которой не может быть установлено испытание.

Агентству, скорее всего, уже заплатили. Просто если ты испытательный срок не пройдешь, то оно будет искать замену. Это процедура однократная, так что нет особого смысла привередничать на этапе испытательного срока. То есть они потратят деньги зря, если отошьют двух кандидатов на испытательном сроке. А стоит это, вообще говоря, действительно недешево. Если ты «рядовой» разработчик-аналитик-админ, то это, скорее всего, около 3-5 твоих месячных окладов. Если ты финдиректор, то сумма меняется, конечно.
Неоднократно сталкивалась с тем, что на испытательный срок составляются цели, которые согласовываются с сотрудником, ну и по истечении трех месяцев можно более или менее объективно судить о том, пройден испытательный срок или нет.
ПО ТК РФ на испытательном сроке ты можешь уволиться/работодатель может тебя уволить в течение трех дней. Если получится договориться хотя бы на две недели — это значит, что повезло.

никаких уточнений о порядке испытательных работ в договоре не требуется.

Ну вот видишь — разговор сводится к тому — сможет ли работодатель соблюсти ряд формальностей.
Ограничений на увольнение по сути вопроса — нет.
я не в курсе про «часто про испытание в договоре ничего нет» — во всех моих договорах оно есть, да и у всех друзей-знакомых тоже испытательные сроки присутствовали

сможет ли работодатель соблюсти ряд формальностей.

Ну как топикстартер скажет, что не будет уходить псж и потребует компенсацию — ему последовательно дадут три приказа:
1. на вополнение задания сроком в день;
2. на выговор за невыполнение;
3. на увольнение по причине невыполнения задания.
Если он откажется подписать ознакомление с бумагами — составят акт.
Если без испытательного срока сотрудник имеет право оспаривать суть этих приказов в контролирующем органе, то топикстартер таких прав не имеет. Имеет право — уйти через три дня.
Устраиваться на работу он будет уже с испорченной трудовой и отпрашиваться с работы, чтобы судиться с организацией — вот это будет хорошо.

ну может я не прав — приведи статью в тк рф, которая каким-либо не просто формальным образом органичивает работодателя в критериях оценки труда на испытательном сроке

1. на вополнение задания сроком в день;
2. на выговор за невыполнение;
3. на увольнение по причине невыполнения задания

Если ему дадут задание с нереальными сроками выполнения/не соответствующее его должности/должностной инструкции (которой нет), то он вполне себе может это оспаривать.

Кто в суде будет оценивать реальность сроков?

можно написать и отдать ознакомиться под роспись

Ну а откуда суд возьмет эксперта по данной специальности?
Вроде эксперт берется из профсоюза. На испытательном мнение профсоюза не учитывается, то есть считай, что внешние эксперты — побоку, главное — что говорят эксперты из компании.

Суд еще и не таких экспертов может привлечь.
Сомневаюсь, что на предприятии топикстартера действует профсоюз.
Судья, повторяюсь, не идиот, поэтому даже показания свидетелей, которые продолжают состоять в трудовых отношениях с ответчиком-работодателем, оцениваются критически.

А каких экспертов судья может привлечь?
Профсоюз — не должен быть привязан к предприятию )) Сотрудник может по собственному желанию вступать/не вступать.
Судья не идиот, поэтому на испытательном сроке не будет назначать никаких дополнительных экспертиз, если формально все будет правильно оформлено.

Профсоюз — не должен быть привязан к предприятию )) Сотрудник может по собственному желанию вступать/не вступать.

Судья не идиот, поэтому на испытательном сроке не будет назначать никаких дополнительных экспертиз, если формально все будет правильно оформлено.

Судья при принятии решения будет руководствоваться имеющейся практикой по данному вопросу, примеры которой я приводил выше. Опыт (в т.ч. мой) показывает, что безопаснее всего для работодателя увольнять неугодных работников по соглашению сторон. Потому как трудовые споры в России чаще всего решаются в пользу работников (не в последнюю очередь благодаря общему раздолбайству работодателей и специфике отечественного трудового права).

Опыт (в т.ч. мой) показывает, что безопаснее всего для работодателя увольнять неугодных работников по соглашению сторон.

но никак не могу уложить его в своей голове

1. на вополнение задания сроком в день;

Для своей специальности я могу очень много придумать заданий на 1 день, которые обычный сотрудник легко сделает, а человек на испыталке — нет.

а что за специальность, если не секрет?

разработка, компьютерная лингвистика

яндекс ? крылья жмут ?

о, кстати, слышала такое мнение от одной очень крутой HR-ихи, что и для работника выгодно увольняться по соглашению сторон, но никак не могу уложить его в своей голове

Я это веду к тому, что на каждой работе естественным образом появляется свой особенный инструментарий, предназначенный для решения специфических для этой работы задач. И новый человек, не знакомый с инструментарием, естественно, с задачей не справится.

Когда человек не проходит испытательный срок, это обычно значит, что ему не перестали помогать знакомиться, а человек не пытается знакомиться. Хотя разные случаи бывают, конечно.
Крендель, никого не хочу обидеть, но все ребята в яндексе очень . самоуверенные, что ли. От них за метр несет вот этим:» Я делаю лучший продукт во Вселенной, и все кто с этим не согласен, ничего не понимают. А я самый умный». И с одной стороны, конечно, да, и продукт неплохой, а местами даже хороший и очень хороший, и ребята там кругом умные, но как-то это слишком.

Читайте так же:  В чем основные цели и задачи бизнес-планирования

Безусловно, определить результаты испытания творческого работника (дизайнера и т.п.) сложно.
Формально закон стоит на позиции, что критерии испытания определяет работодатель.
Но! В случае судебного спора работодателю придется доказывать, что работник действительно не выполнял качественно и в срок порученную работу.
Для этого нужен (как минимум) локальный нормативный акт, описывающий порядок прохождения испытательного срока у работодателя, а конкретные условия испытания должны содержаться в трудовом договоре. Нужен и индивидуальный план работы на испытательный срок, где фиксируются результаты деятельности сотрудника — планируемые и фактические.
Т.е. просто так за пару дней до окончания испытательного срока начать «придумывать» основания увольнения по ст. 71 ТК не получится. Условия испытания и правила оценки результатов должны быть известны «на берегу».

таков мир — работодатели всегда в привилегированном положении, братан (

Когда человек не проходит испытательный срок, это обычно значит, что ему не перестали помогать знакомиться, а человек не пытается знакомиться. Хотя разные случаи бывают, конечно.

Крендель, никого не хочу обидеть, но все ребята в яндексе очень . самоуверенные, что ли. От них за метр несет вот этим:» Я делаю лучший продукт во Вселенной, и все кто с этим не согласен, ничего не понимают. А я самый умный».

Для этого нужен (как минимум) локальный нормативный акт, описывающий порядок прохождения испытательного срока у работодателя, а конкретные условия испытания должны содержаться в трудовом договоре.

Нужен и индивидуальный план работы на испытательный срок, где фиксируются результаты деятельности сотрудника — планируемые и фактические.

Это такая практика правоприменения? но она ведь должна основываться на каких-то нормативных актах?

что если работодатель скажет, что ты не прошел испытательный срок?
как это можно оспорить, и что лучше делать, чтобы потянуть время для нахождения другой работы?
P.S. должностной инструкции, и других инструкций не подписывала. «Испытания» не давали. Такое ощущение, что просто взяли временно, ну или не хотят платить агентству, кстати сколько там сейчас им платят?

так все таки, если при испыталке в 1 месяцев на 3-ей неделе появляется бумага:

Комиссия в составе .
выявила, что:
1. перед И.И. Ивановым, в соответствии с трудовым договором №. были поставлены следующие задачи на испытательный срок:
a).
b).
c).
2. И.И.Иванов с поставленными задачами не справился — задачи выполнены с ненадлежащим качеством и не в срок (подробнее см. приложение 1),
постановила, что:
3. И.И.Иванов не прошел испытательный срок,
рекомендует:
4. ген. директору В.З.Плюшкину расторгнуть трудовой договор с И.И.Ивановым по инициативе работодателя в связи с непрохождением И.И. Ивановым испытательного срока.
дата подписи

А если должностной инструкции нет — то вообще нереально?

Видишь ли, испытание должно соответствовать обязанностям, возложенным на работника в рамках выполнения его трудовой функции.
Теоретически обязанности можно расписать и в трудовом договоре, но так бывает очень редко (как правило, они детально определяются именно в должностной инструкции).

Если про практику — то могу говорить лишь за себя, из 4-х работ и ни разу не подписывал должностную инструкцию. То есть ее либо не было, либо работадатель все равно не смог бы предъявить в суде.
Думаю так у большинства программистов. В договоре написано, что я «должен заниматься разработкой программного обеспечения и подчиняться начальнику и генеральному директору» — ничего подробнее не написано.
То есть с одной стороны почти любой приказ будет соответствовать должностным обязанностям.
С другой — должностной инструкции нет (да и не представляю, какой она может быть вообще).
В этой ситуации я так и не могу тебя понять — обязан ли программист что-либо делать на работе, или получается, что не обязан. С точки зрения правоприменения.

Я тебе уже писал про удивительное раздолбайство подавляющего большинства российских работодателей.
Эта ситуация приводит к тому, что настойчивый работник может успешно оспорить в суде увольнение практически по любому основанию.
Однако таких «настойчивых» немного. Отчасти — в связи с длительностью судебного разбирательства, отчасти — в связи с ментальностью.

Зачем нужен испытательный срок?

Ситуация: вам срочно нужен сотрудник. К вам приезжает претендент на вакантное место, вы читаете его резюме, рассматриваете портфолио и вас все устраивает. Вы принимаете его в штат.

Зачем нужен испытательный срок?

Через месяц выясняется, что он совершенно не способен работать в ваших условиях. Уволить его просто так не представляется возможным. Уходить он не собирается, так как сидит на хорошей фиксированной зарплате. Поэтому, когда я был наемных работником, то я не понимал, почему мне ставят испытательный срок 2 месяца.

Теперь я это понимаю, потому что сам попал в ситуацию, когда мой сотрудник, который вначале казался хорошим специалистом стал в наглую не выходить на работу, стараться выполнить план продаж через подставные договоры и прочее. Если ваш будущий сотрудник уверен в себе, то его вряд ли испугает испытательный срок в 2 или 3 месяца.

Будьте бдительны, товарищи.

Что за работа мерчендайзером сотового оператора. Моя практика и вывод.

Зачем нужен стабильный источник доходов и какую роль он может сыграть у Вашем бизнесе. Об этом в нашей статье.

Давайте, сегодня обсудим вопрос, который хотя бы раз в жизни задавал себе каждый человек: «Как быстро разбогатеть»? Что нужно для того, чтобы преуспеть в жизни, получить .

Испытательному сроку-быть! В наше время достаточно трудно во время одного-двух собеседований вычислить, подходит ли этот соискатель на эту должность. Вспоминаю, как принимали на работу в компанию с иностранным капиталом меня. после кадровика со мной проводил углубленное собеседование мой будущий начальник отдела. Эта женщина за час вывернула меня наизнанку. В итоге приняла на работу и не пожалела. Я отработал в компании почти 6 лет,вырос до начальника отдела и ушел из-за отсутствия дальнейших перспектив роста. Приэтом у меня был испытательный срок (правда я не заметил как он закончился, мне об этом напомнил директор :))
Так вот, она мне давала и ситуационные задачи, и тестовые задания ,и читала невербалику, и пыталась поймать на несоответствиях. Если бы я хоть где-то кривил душой-она бы это непременно вычислила. но таких сильных профи-очень мало. поэтому повторюсь-испытательному сроку-быть!

У Вас прям целая история из жизни. Спасибо что рассказали. Полностью со всем согласен.

Читайте так же:  О сроках больничного листа

ЗАЧЕМ НУЖЕН ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

Поиски работы – это большой труд. Не всегда получается точно определить, чего ты хочешь. Не всегда удается сразу понять, куда ты попал, какова атмосфера на работе, сможешь ли ты там прижиться и продуктивно работать. Поэтому испытательный срок – это всегда возможность попробовать себя на новом месте и прояснить многие вопросы относительно будущей работы. А владея системно-векторной психологией, получается если не с первого собеседования, то хотя бы через несколько дней работы уловить, туда ли ты попал и стоит ли тебе там задерживаться. Хочется поделиться своими наблюдениями по этому поводу.

Испытательный срок – кто кого испытывает?

[2]

Меня, конечно же, как обычно, привлекла идея. Негосударственное учебное заведение с нестандратным подходом к воспитанию детей. Что может быть похвальней и интересней? На собеседовании сразу предупредили, что школа очень необычная, и все работают ненормированно, с полной отдачей. Но мне, как служащему, обещали стабильный рабочий день.

Не то чтобы я поверила этому обещанию, но меня совершенно точно привлекла очень творческая атмосфера, царившая даже в коридорах. Зрительник зрительника чувствует издалека. Это было какое-то оживление на пике эмоций. Все куда-то бежали, собирались кучками, потом срывались и снова куда-то бежали. Дети еще не начали заниматься, и я отнесла эту гиперактивность к подготовке нового учебного года. «Боже, хорошо-то как!» — подумала я, изголодавшись по эмоциям на прошлом месте работы.

После тренинга по системно-векторной психологии, когда ты попадаешь в новое место, системное мышление включается сразу и начинается процесс определения, что происходит, какие люди тебя окружают, каковы их ценности. То, что здесь отсутствуют какие бы то ни было нормы и ограничения, я поняла сразу. Но за счет чего?

Конечно, в присутствующих сразу читался кожный вектор. Из детей готовят будущих бизнесменов – куда же без него? Значит, наш родной неразвитый кожный вектор с ментальной уретральной надстройкой. А может, уретральный директор? Похоже на то. Школа будущего… Приоритет общего над частным… Все дети – наши… Активность зашкаливает, энергия бьет через край. Заметна была и увлеченность учителей, следующих за руководителем. Но все-таки пока не очень понятно.

Где-то внутри я понимала, что работа на «перекрестке всех дорог», в гуще событий — не мое. И поэтому я пошла на испытательный срок скорее из любопытства. Мне было интересно разобраться, что здесь происходит и в чем причина столь притягательной атмосферы.

Испытательный срок – испытание на прочность

Для меня этот месяц реально стал испытанием на прочность, но я получила возможность наблюдать за очень интересным процессом. Трудностей, причем, на мой взгляд, искусственно созданных, было предостаточно, но я не разочаровалась в людях и в деле – просто увидела их такими, какие они есть. Я по-прежнему преклоняюсь перед смельчаками, затеявшими нечто новаторское в России, да еще и в такой важной отрасли как образование. Для этого надо иметь массу энергии, чтобы проталкивать свою идею, не давать ей умереть и даже пытаться развивать.

Такой энергией, конечно же, обладает директор, в которой я, в конце концов, определила ведущую кожно-звуковую связку векторов. Увлеченность идеей (идея изначально заложена при создании школы), лидерские качества делают ее очень индуктивной, способной заразить своей увлеченностью учителей. Учителя, в основном, кожно-зрительные с развитым жертвенным зрением, живут на работе и счастливы тем. Детей здесь очень любят. Даже, возможно, чрезмерно, и дети этим пользуются. Учителей с анальным вектором мало, а чисто анальных нет вообще, потому что здесь им не выжить – слишком велик фактор новизны и непредсказуемости. К концу дня такие учителя исчезают из поля видимости, прячась в укромных уголках, чтобы их перестали, наконец, дергать. Многие намеренно не носят с собой телефоны, чтобы их было не найти.

Дергать – это местный стиль работы. Кожный вектор, как водится, в России не развит повсеместно. Плюс ментальная уретральная надстройка, этакое удальство: «Что хочу, то и ворочу!» Эта школа – не исключение. И директор – в первых рядах. Менять расписание десять раз на день – это норма. Раздавать одно поручение трем-четырем исполнителям, даже не всегда имеющим отношение к нему, — тоже. Все делают всё. В результате: «У семи нянек – дитя без глаза». Эта пословица здесь все время приходит на ум. Работа, требующая анальной скрупулезности и внимательности, не может быть выполнена качественно, потому что все время дергают. Обязательства берутся и не выполняются, так как через пять минут уже устаревают. Кожа стрессует и мельтешит. Так ли уж необходимы такие частые смены курса? Создается ощущение, что все время приходится балансировать на очень неустойчивой поверхности.

Определенно, есть удачные находки в области обучения будущих бизнесменов. Например, тот самый фактор новизны, различные игры, в том числе экономические, соревнования, воспитание ответственности за свои действия, система денежных штрафов и поощрений – все это необходимо для развития кожного вектора, который впоследствии сможет себя найти на ниве бизнеса. Но далеко не все после окончания школы становятся бизнесменами или менеджерами. Хорошо, если 10 %. Прежде всего, потому, что нет начального отбора учеников по врожденным качествам, – принимаются все. А по специфике бизнеса требуется наличие кожного вектора у ребенка. Да и в России, с ее уретральным менталитетом и архетипичной, неразвитой кожей, попросту не может быть достойных бизнес-школ.

Например, пишет мальчик, даже по внешнему виду похожий на звуковика: «Мне не понравился тренинг по бизнесу. Я хочу познавать мир (духовное)». Здесь его желание не учитывается, потому что заявлены совсем другие цели.

[3]

Да, эта школа воспитывает в своих учениках творческое отношение к делу, нестандартный подход, а применить это можно уже во многих областях, что и делают выпускники, поступая в языковые, медицинские, актерские ВУЗы. Реже – в технические, потому что более сильной является гуманитарная составляющая обучения.

Испытательный срок – выводы

Уже через две недели мне стало все понятно. Здесь выживает определенный контингент кожно-зрительных людей. Их притягивает сюда очень творческая, практически театральная, атмосфера, некое действо, и они остаются, составляя ядро коллектива. За время своей работы я познакомилась с тремя завучами, настоящими и бывшими, с явно выраженным анальным вектором. Они мне рассказали, что максимум, сколько выдерживают на этой должности, — это год. Поэтому здесь очень сильная текучка кадров.

Читайте так же:  Как перевести деньги с украины в россию

Я – не исключение. Моя работа в большей степени требует включения анального вектора, но реализовать его нет никакой возможности, потому что меня все время дергают, отвлекают и не дают завершать начатые дела. А без этого, как известно, ни о каком качестве и удовлетворении от работы у анального вектора быть не может. А ведь я несу ответственность за точность вводимых данных, сохранность документов и порядок в них.

Руководству следовало бы побольше думать о людях, о правильной их загрузке и максимально эффективном использовании их способностей . Вместо этого я вижу множество лишних движений, сверхконтроль и стремление экономить на кадрах, свойственные кожному вектору в стрессе. К сожалению, без системно-векторной психологии о правильной организации процесса приходится только мечтать.

Развитый кожный руководитель отличается чувством долга, ответственностью, уважением к времени других, умением четко организовать процесс. В этом ему поможет должностная инструкция, которая четко пропишет обязанности подчиненного. Согласно этой инструкции подбирается человек с подходящим к данной работе векторальным набором. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями, то непосредственный начальник может легко выяснить причину этого – то ли он ленится, то ли ему требуется обучение, то ли объем работы таков, что он просто не в состоянии справляться с ним в одиночку. И если последнее, то нанимаются еще люди. Когда люди работают по 11-12 часов в день – это признак плохой организации процесса работы.

Надо понимать, что частный бизнес в России изначально находится в стрессовом состоянии, поэтому подобная картина встречается очень часто. Уклонение от налогов, невыполнение законов, взятки, кумовство – все это создает нервозную обстановку на работе и режим гиперэкономии. Люди теряют ориентиры – зачем они работают, для кого они работают и есть ли вообще какой-либо смысл в их работе, кроме удовлетворения желаний директора.

Все-таки полезное изобретение – испытательный срок. Особенно для человека с системным мышлением. Так как моя стрессоустойчивость после тренинга значительно выросла, я задержалась здесь несколько дольше, чтобы насладиться чудной атмосферой, которую способны создавать люди с развитым зрением и, может быть, кое-чему научиться у них.

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании.

Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании.

Испытательный срок – зачем он нужен?

Наконец-то ваши сомнения и метания закончились, и вы получили подходящее предложение по работе!

И потому, что вам могли что-то недосказать или намеренно умолчать, и потому, что вы могли не обратить внимания на второстепенную, как вам показалось, информацию. Так или иначе, действительность часто удивляет. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы определить соответствие сотрудника должности, но и для того, чтобы работник смог определить, подходящую ли работу он для себя выбрал.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если с самого первого дня все пошло не так, возможно, вы совершили ошибку и поторопились дать согласие.

Первый рабочий день, как правило, бывает немного скомкан, это, в общем-то, нормально.

, рабочим местом, обязанностями… До самой работы дело может и не дойти.

Что ж, завтра будет уже легче. Другое дело, когда рабочего места еще нет, начальник в отпуске, объяснить вам внутреннюю структуру компании некому, и вы чувствуете себя совершенно лишним. Возможно, это издержки занятости руководства и менеджера по персоналу, а возможно, это не то место, где стоит оставаться.

Если вы, поработав несколько дней, решили продолжить поиск работы, вы имеете право быть уволенным в течение трех дней с момента подачи заявления.

Получается, работодатель не уверен в правильности своего выбора, несмотря на тестирования, собеседования и сбор рекомендаций.

Но относиться к этому нужно спокойно. Согласитесь, что по-настоящему узнать человека можно, только начав с ним работать. Увольнение на испытательном сроке возможно и по инициативе работодателя.

Важный момент: уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок можно, только если изначально его письменно, под роспись, ознакомили с программой прохождения испытательного срока.

Если вы ничего не подписывали, работодателю не удастся доказать ваше несоответствие его требованиям, и уволить вас могут только по собственному желанию, если вы согласитесь написать соответствующее заявление.

Добавь свой голос к рейтингу статьи!

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Причины увольнения на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами. Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет.

Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника. В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется: работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели; работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев.

Читайте так же:  Овцеводство составляем бизнес-план и начинаем работать

Испытательный срок при приеме на работу: почему уходят лучшие?

Выполните расчет, подготовьте документы по ее требованию или своей инициативе. Важно! Когда прерывается испытательный срок ТК по инициативе работодателя или сотрудника, запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «неудовлетворительный результат испытания» или «по собственному желанию». Бывают ситуации, когда сотрудник уходит из организации не как не прошедший испытательный срок, а по собственному желанию.

Причин такого поведения много. К ним относится неблагоприятный психологический климат , большое количество обязанностей, непонимание со стороны коллег, неудовлетворительные условия труда. Если вы завышаете объемы работ, при этом назначаете зарплату, которая не отвечает загруженности работника, он не захочет оставаться.

Старайтесь создавать условия, устраивающие соискателей, разрабатывайте программу адаптации.

Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

Что касается возможностей проверки для уже имеющихся сотрудников, которые претендуют на новую должность в данной организации, закон не предусматривает возможность установления для них испытания, исключением являются только государственные, а также муниципальные служащие.

Данные сроки предусмотрены с целью защиты трудовых прав работников и, что важно, они не могут быть продлены дольше указанного, даже если сам сотрудник согласен с более длительным испытанием. Исключением становятся ситуации, когда в ходе прохождения испытания сотрудник фактически отсутствовал на работе, а значит, в этот период работодатель не мог оценивать его соответствие должностным обязанностям. В таком случае, срок испытания считается суммарно, с исчислением фактически отработанных дней до перерыва, а также позже.

Причем причина отсутствия на работе не имеет никакого значения, просто период отсутствия продолжает испытание на аналогичный срок.

До окончания испытательного срока, обе стороны должны решить, продолжать ли совместную работу.

Что необходимо знать об испытательном сроке?

К ним относятся лица (ч. 4 ст. 70 ТК РФ): — избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — не достигшие возраста 18 лет; — окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Зачем нужен испытательный срок

pПлан должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Принципиальные отличия Кроме дополнительного пункта в трудовом договоре, составления Положения об условиях и записывания в трудовой об увольнении, как не выдержавшего проверку, оформление испытательного срока ничем не отличается от обычного принятия на работу.

Во время прохождения проверки сотрудник имеет абсолютно те же права, что и остальной коллектив:

  • Испытуемый получает зарплату, установленную для его должности в штатном расписании.
  • Он имеет право оформить больничный лист и получить пособие по компенсации нетрудоспособного периода.
  • Трудовая книжка оформляется сразу же по выходу приказа о назначении на должность, и стаж считается с первого же дня работы.

То есть принципиальных отличий или создания особых условий для работника на испытательном сроке нет.

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Период срочного договора завершится, и работник уйдет сам. Однако законодательство устанавливает определенные условия заключения такого соглашения.

Так, согласно статье 58 ТК, оформление срочного договора с целью уклонения от обеспечения гарантий и прав, предусмотренных для сотрудников, для которых должен использоваться бессрочный контракт, запрещено.

На соблюдение данных условий рекомендуется обращать особое внимание судам при разбирательстве нарушений.

Если в ходе рассмотрения спора о правомерности оформления срочного соглашения выявлено, что оно заключено служащим вынужденно, то судом применяются правила контракта на неопределенный период.

Если человек обратился в юридическую инстанцию или в соответствующую инспекцию, то договор может признаваться заключенным на неопределенный период.

Для чего нужен испытательный срок

Кадровый специалист может задаться вопросом, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Действительно, что дает работодателю испытание (так в соответствии с Трудовым кодексом РФ называется испытательный срок), устанавливаемое сотруднику? Есть ли в испытательном сроке плюсы для самого работника? Итак, давайте разбираться, для чего нужен испытательный срок.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя). Вот, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Помимо этого во время испытательного срока действует упрощенный порядок увольнения. В период испытания работник может уволиться без привычной двухнедельной отработки. Достаточно предупредить администрацию за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Это еще один аргумент, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу.

Также и работодатель может уволить новичка, если тот покажет неудовлетворительный результат испытания. Для этого нужно уведомить сотрудника не менее чем за три дня до даты увольнения. Причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Возможность быстро расстаться с не подошедшим сотрудником – вот, зачем нужен испытательный срок работодателю.

Устанавливать испытательный срок не обязательно

Однако необходимо учитывать, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен (ст. 57 ТК РФ). Объясняется это тем, что испытание не является непременным условием трудового договора по ТК РФ, и договор может быть заключен без его упоминания (подробнее об этом см. «Обязательно ли устанавливать испытательный срок»). Поэтому, нужен ли испытательный срок при приеме на работу, организация решает самостоятельно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Испытательный срок: о чем нужно помнить

Бюджетное учреждение, как и любой другой работодатель, имеет право при приеме на работу назначить претендентам на вакансию испытательный срок. Но для применения данных условий приема на работу есть и исключения, о которых нужно помнить. Итак, обо всем по порядку…

Читайте так же:  Открываем бизнес в беларусии

Какими документами руководствоваться

Для начала определимся, что испытание — это условие трудового договора, которое обычно называют «испытательным сроком». Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие специалиста поручаемой работе. Работник же со своей стороны также решает, подходит ли ему данная работа.

Отметим, что при приеме человека на работу условия и сроки периода испытания следует прописать в трудовом договоре (конечно же, в пределах, предусмотренных законодательством).

В том случае, если при заключении трудового договора испытательный срок не оговорен, считается, что работник принят без испытания. После заключения договора испытательный срок устанавливать нельзя.

И.И. Петрова принята на работу секретарем руководителя учреждения. В трудовом договоре условия об установлении испытания нет. Но в заявлении и приказе о приеме на работу указано, что она принимается на работу с испытательным сроком в два месяца.

В данном случае признается, что И.И. Петрова принята на работу без испытания.

Исключение из рассматриваемого правила составляют случаи, когда испытательный период предусмотрен законодательно. Так, например, приказом ФТС России от 3 июля 2006 г. № 612 определены условия прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы. На данный период времени гражданин, претендующий на определенную должность, назначается стажером и лишь по окончании периода испытания при благоприятном итоге с ним заключают контракт. Аналогичные нормы установлены законодательством и для других государственных служб.

В период испытания на работника распространяются без ограничений трудовые права в части оплаты труда, режима труда и отдыха, применяемые в данном учреждении.

Предельные сроки испытания

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Так, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ определено следующее. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, в частности при приеме на сезонную или временную работу, испытание не может превышать двух недель.

Кому нельзя установить испытательный срок

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытанию не подвергают:

— лиц, избранных на выборную должность или по конкурсу (проведенному в соответствии с трудовым законодательством) на замещение соответствующей должности;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по полученной специальности;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Отметим, что испытание начинается с первого дня работы. В срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе — например, находился в учебном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы.

[1]

На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва испытание возобновляется и продолжается дальше.

Отметим, что работник сам, до истечения испытательного срока, может расторгнуть трудовой договор, предупредив за три дня об этом работодателя. В течение этих дней работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Испытательный срок прошел

По окончании испытательного срока работника должны ознакомить с результатами испытания.

Работника зачисляют в штат

Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание. В таком случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Будущую маму уволить нельзя

Хотелось бы отметить особые условия прекращения испытательного срока для беременных женщин. Если ее беременность наступила после заключения служебного контракта с условием об испытании, то расторжение контракта в связи с неудовлетворительным испытанием с такой женщиной невозможно.

Испытуемый не прошел проверку

В случаях, когда работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. При этом работник должен быть преду-прежден об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть обоснованы и желательно документально подтверждены. В качестве доказательства могут послужить акты невыполненной, несвоевременно или ненадлежащим образом выполненной работы либо письменное подтверждение нарушения работником норм внутреннего трудового распорядка.

Работник же имеет право в судебном порядке обжаловать предъявленные работодателем претензии.
Именно по этой причине при приеме на работу работник должен быть письменно ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.

Если же обязанности работника не были до него доведены, то доказать несоответствие должности испытуемого работника будет сложнее.

А вот что касается государственных служащих, то неудачное окончание испытания не всегда означает увольнение работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых случаях государственный служащий может быть переведен на прежнюю или другую государственную должность, но на это требуется его согласие.

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

  2. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
Зачем нужен испытательный срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here