Заявление об увольнении по собственному желанию

Полезная информация по теме: "Заявление об увольнении по собственному желанию" с важными комментариями. Здесь собрана все денные по теме и сделаны выводы. Если вы не согласны с ними или есть вопросы, то для разъяснения вы всегда можете связаться с нашим дежурным специалистом.

Оформляем заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию с отработкой

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Напомним, что такое письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной «отработки». Процедура такая же, как и в случае с отработкой.

Форма заявления на увольнение без отработки

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска. Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении трудового договора по договоренности сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

В этом случае также потребуется письменная просьба работника.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон

Можно ли отозвать заявление

Если трудовой договор не расторгнут, сотрудник может передумать и отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это можно сделать устно. Но лучше оформить в письменной форме, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.

Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится. Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Однако в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.

Например, исключением стало следующее дело. Женщину уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом она уже была беременна, но узнала об этом только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать заявление и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

Что делать если заявление не подписывают

Обращение можно направить почтой или телеграфом. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получит. Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.

Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию

Правила увольнения работника по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию:

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Читайте так же:  Как создать агентство недвижимости за 15 шагов!

Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).

Требования к заявлению сотрудника

Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

[1]

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т. п.);
  • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 мая»). При этом использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как может дать возможность различных трактовок;
  • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

[2]

Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Один из ключевых вопросов, которые волнуют увольняющегося, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как правило, две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Следовательно, если его отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч. 4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника. Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме. Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не может отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть она может быть и устной. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Можно ли уволиться из больничного

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформляем увольнение по собственному желанию

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В приказе указываются основания для расторжения договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

Видео (кликните для воспроизведения).

С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Приказ о расторжении трудового договора
Приказ об отмене приказа об увольнении Образец оформления трудовой книжки

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию». Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел. Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся. В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.

[3]

Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели. Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.

Читайте так же:  Конкурентные стратегии предприятий малого бизнеса

Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ). Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда. Однако с даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, хотя и может быть привлечен к ответственности за период своей работы.

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).

Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016 ).

Как правильно написать заявление на увольнение

Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.

Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.

Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата – его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.

Заявление по собственному желанию: образец

Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.

Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать заявление по собственному желанию без отработки.

Передача дел при увольнении

Важное мероприятие перед увольнением – передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске

Заявление на увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

Заявление на увольнение по собственному желанию внешний совместитель

Заявление на увольнение по собственному желанию внутренний совместитель

Заявление на увольнение по собственному желанию от руководителя организации

Заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Пример составления заявления

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Читайте так же:  Что такое рефинансирование кредита

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность заявителя
  3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
  4. просьбу об увольнении по собственному желанию
  5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер. Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте. В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один. Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели. Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной.

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно. То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Читайте так же:  Особенности совмещения усн и енвд для ип и ооо, порядок применения

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за период 2017-2019 годов

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

  1. в случае отсутствия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию
  2. если не истекло две недели после получения заявления, в котором работником не была не указана дата увольнения
  3. приказ об увольнении издан ранее, чем дата, указанная в заявлении работника
  4. работник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы.

Работник подлежит увольнению по собственному желанию, а действия работодателя признаются соответствующими закону, если:

  1. в день увольнения работник является нетрудоспособным, находится на больничном листе
  2. издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работник, находясь в отпуске, отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию

Уточняющие вопросы по теме

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника, без учета мнения по этому поводу работодателя. При этом работник может не называть причину своего не желания работать дальше.

Как правильно написать заявление на увольнение

Как правильно оформить заявление на увольнение

Унифицированной формы бланка для его оформления не существует. Организация может разработать свой бланк. Главное, чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало следующую информацию:

  • в шапке заявления в дательном падеже указывается наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • вид документа;
  • текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Сроки подачи документа

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.

Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:

  • за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили бессрочный трудовой договор (ст. 80 ТК РФ);
  • за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный срочный трудовой договор;
  • за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации (ст. 280 ТК РФ).

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.

Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:

  • если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);
  • если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2018 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об расторжении контракта. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), отказать ему в этом не имеют права.

Как быть, если руководитель не принимает заявление?

Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Какие документы нужны для открытия ип

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
    1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Источники


  1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  2. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  4. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here